临时用工因病死亡算不算工伤

临时雇工死亡是否认定为工伤，取决于是否存在劳动关系，且不包括醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情况；用人单位需在30日内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四、十六条。

法律分析

如果单位的临时雇工死亡，且双方为雇佣关系的，不能认定为工伤；如果双方存在劳动关系，临时雇工死亡是因为工作原因死亡且不存在以下情形之一的，可以认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

拓展延伸

临时用工因病死亡是否应被视为工伤待遇的争议

临时用工因病死亡是否应被视为工伤待遇的争议一直存在。有人主张临时用工因病死亡应被视为工伤，因为他们在工作期间也承担了相应的风险。而且，临时用工在工作时享受的权益与正式员工相似，因此，在工伤待遇上也应该享有同等的保护。然而，也有人持不同意见，认为临时用工的雇佣关系是临时性的，他们并不具备与正式员工相同的权益，因此不应享受工伤待遇。这个争议涉及到法律、道德和公平等多个方面的考量。最终，是否将临时用工因病死亡视为工伤待遇，需要各方共同讨论和权衡各种因素，以达成一个公正合理的决策。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条，临时用工因病死亡是否应被视为工伤待遇的争议一直存在。有人主张应视为工伤，因为临时用工在工作期间也承担了相应的风险，且享有与正式员工相似的权益。然而，也有人持不同意见，认为临时用工的雇佣关系是临时性的，不具备与正式员工相同的权益。这个争议涉及到法律、道德和公平等多个方面的考量。最终，是否认定为工伤待遇需各方共同讨论和权衡各种因素，以达成一个公正合理的决策。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。