劳务派遣机构是用人单位吗？

劳务派遣是一种新型的用人方式，通过人才服务机构租借人才给用工单位，建立派遣关系。这种模式在派遣期间规范了三方的权利和义务，使得用工单位与派遣人员建立了人事隶属关系。

法律分析

劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。

劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。

拓展延伸

劳务派遣机构的法律地位及其与用人单位的区别

劳务派遣机构与用人单位在法律地位上存在明显的区别。劳务派遣机构是一种特殊的服务机构，其主要业务是为客户提供劳动力派遣服务。与之相对，用人单位是直接雇佣员工并承担雇佣责任的实体。劳务派遣机构在法律上享有一定的自主权，可以自行确定派遣员工的工作内容和工作地点，而用人单位则对员工的工作进行直接管理和指导。此外，劳务派遣机构在劳动关系方面也存在差异，派遣员工与劳务派遣机构之间的劳动关系更为灵活，而用人单位与员工之间的劳动关系则更为稳定和密切。因此，劳务派遣机构的法律地位与用人单位存在着明显的差异，需要在实践中充分考虑各自的权利和义务。

结语

劳务派遣单位作为劳动合同法所称的用人单位，是一种新型的人力资源管理模式。通过人才服务机构租借人才，实现了全面高层次的人事管理服务。劳务派遣机构与用人单位和派遣人员签订协议和合同，规范了派遣期间的权利和义务，建立了人事隶属关系。在法律地位上，劳务派遣机构与用人单位存在明显区别，具有自主权和灵活的劳动关系。在实践中，需要充分考虑各自的权利和义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。