企业oc是什么意思

企业oc是什么意思：答案是组织文化。

组织文化。指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。 您的浏览器不支持 audio 元素

组织文化。指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

扩展资料：

1、OD（组织发展），是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

2、TD一般归入人才管理的范畴，人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。我们所说的人才管理工作主要指人才的选育用留，但是这些工作一般会由相应模块的HR负责，而TD主要负责关键岗位的人才发展工作，具体包括胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

OC 可能有不同的含义，根据具体的上下文可以有不同的解释。以下是几种常见的可能含义：

1. 有限责任公司（Open Company）：在某些国家或地区，OC 可能是有限责任公司的缩写。有限责任公司是一种企业形式，其所有者在法律上对该公司的债务只承担有限的责任。

2. 高级发酵酿造啤酒（Oude Geuze）：OC 也可能指的是比利时传统的高级发酵酿造啤酒，即 Oude Geuze。这种啤酒以其特殊的酿造方法和风味而闻名。

3. 隐私政策（Privacy Policy）：在互联网和数字领域，OC 也可能是指企业或组织的隐私政策（Privacy Policy）。隐私政策描述了该企业或组织如何收集、使用和保护用户的个人信息。

这些只是一些常见的可能含义，具体情况可能需要参考上下文以确定 OC 的确切含义。

组织文化。指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

扩展资料：

1、OD（组织发展），是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

2、TD一般归入人才管理的范畴，人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。我们所说的人才管理工作主要指人才的选育用留，但是这些工作一般会由相应模块的HR负责，而TD主要负责关键岗位的人才发展工作，具体包括胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等。

公司里的oc是什么意思

组织文化。指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

组织文化。指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

扩展资料：

1、OD（组织发展），是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

2、TD一般归入人才管理的范畴，人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。我们所说的人才管理工作主要指人才的选育用留，但是这些工作一般会由相应模块的HR负责，而TD主要负责关键岗位的人才发展工作，具体包括胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等。

工作中的oc是什么意思 ？

工作中的oc是：OC（Organization Cultrue）：组织文化。核心工作是提供企业必要的业务相配套的组织文化沉淀和文化产品及活动。

LD（Learning Development）：

学习发展。核心工作是人才发展过程中，从小白成长为初级、中级、高级，根据胜任力模型搭建培训体系。

TA（Talent Acquisition）：

人才获取，即为招聘。核心工作是人员的各渠道信息及资源整理，根据合适的资源进行匹配，获得优秀人才。

ER（Employee Relationship）：

员工关系。核心工作是根据公司的战略布局，进行公司日常员工关系管理，并进行相对应的信息获取，提高组织管理效率。

OC是什么，招聘信息里面的？

OC是英文“

organization

commitment

”的缩写形式，意为“

组织承诺

”。一般用于服务行业，常与

服务导向

(行为)相提并论。如果是OC高级职位，如OC

manager，为便于理解，则常译为“

组织能力

经理”。

OC也有质检的意思

阿里oc全称

阿里oc全称是组织文化专家。除了阿里政委之外，这一群人也在做文化。如果说阿里政委是负责营造文化氛围的，那么组织文化专家就是负责设计文化方案的，这么说吧，如果说政委是甲方，那么OC就是乙方，向政委交付文化方案。

COE英文全称是Center of expertise，直译过来叫“专家中心”，OD、OC、C&B、SG等都是COE的范畴。COE是藏在HR身后的技术宅，他们要为HR在企业招聘、薪酬福利、人才、领导力、组织发展等方面提供咨询服务，帮助HR去做专业的组织诊断，提供更为专业的解决方案。

COE的3个核心作用：

1、．倡导专业主义。HR负责不同团队的个性化工作对接，SSC负责提供共性服务和基础性工作，COE就是负责专业主义，尊重专业逻辑，发挥专业价值。

2、提供专业支持。这种“专业支持”，既包括专业服务，也包括重新设计业务导向的HR、流程，为一线HR提供专业的解决方案。

3、控制管理风险。除了专业支持与服务，还得有专业指导与监督功能，特别是HR在不同团队不同阶段的导向与纠偏，监督与制衡HR在各区域的运作。

COE能力要求

阿里巴巴对COE的定位是“连接未来”，要做到这点，COE除了具备心力、脑力、体力外，还需具备三个核心能力：

1、感知力，你要能通过一些现象感知到社会、客户需求的变化。

2、觉察力，你感知到现象，能不能从中发现一些规律，洞察以及判断出未来可能的趋势。

3、重塑力，也就是运用新的技术、方法、思维和模式，去重新构建一套新的方法，去解决过去的问题。

人力资源oc是什么意思

oc：organization culture：组织文化或企业文化。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

扩展资料

　　ta：Talent Acquisition：人才获取，招聘。帮助企业招纳新员工。

　　er：employee relations：员工关系。指劳资双方的'关系。

　　cb：compensation benefit：薪酬福利。法定福利和公司福利

　　od：Organization Development：组织发展。是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。

人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思？

ta是Training：培训。

er是employee relations：员工关系。

c&b是compensation benefit：薪酬福利。

oc是：organization culture：组织文化。

od是Organization Development：组织发展。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

扩展资料：

人力资源管理基本流程

人力资源规划

人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中：

一、人力资源规划的目标：

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

二、人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

三、人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

四、人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

五、工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

参考资料来源：百度百科--人力资源管理六大模块

oc企划是什么

oc,organization culture:组织文化。企划,策划的意思。

企划即企业战略规划，是为企业理性决策提供按效益化原则设计的方案。规避风险和追求效益最大化是企划的两大功能。企划是一种程序，本质上是运用脑力的理性行为，是针对未来要发生的事情的当前决策，即企划是预先决定做什么，何时做，如何做，谁来做。

1.必须有崭新的创意

企划的内容必须具有新颖、奇特，令人拍案叫绝，使人产生新鲜、有趣的感觉。

2.必须是有方向的创意

再好的创意，若缺乏一定的方向，势必与目标脱节，就不能称之为企划。

3.必须有实现的可能

在现有人力、财力、物力的之下，有实现的可能，才是企划。否则再好的创意均属空谈。

oc是什么意思？

   

oc，作为Original Character的缩写，泛指个人原创的漫画角色

oc，作为output compare的缩写，是组织协同的意思，由于OA逐步的进步，其解决的问题已经不再是单纯的自动化办公，而是倾向于组织内部的协同管理、工作流程、信息共享等。因此，一些大企业提出了OC组织协同的概念。越来越多的OA软件在向着组织协同管理的方向努力。

oc，作为Officer Commanding的缩写，是指挥官的简称。

oc，作为Over Custom的缩写，是网络游戏SD敢达中将机体进行终极强化的缩写。

oc，作为overclocke的缩写，是超频的意思，一般用于电脑硬件中，分为硬超频和软超频，硬超频即通过电脑主板上的跳线接口实现超频，或者是按下显卡或机箱上的超频按键实现超频，一般为出产设定好的，一般的办公电脑不支持超频，软超频即为通过电脑软件，对CPU，显卡，RAM进行超频，与硬超频相比，软超频为用户自己设定，超频幅度更大，但可能烧坏硬件，故软超频不适合新手使用。

麦当劳OC什么意思

OC是营运督导，管理6家餐厅。

麦当劳餐厅（McDonald's Corporation），是1940年由麦当劳兄弟和Ray Kroc在美国创立的大型连锁快餐集团。

麦当劳公司旗下最知名的麦当劳品牌拥有超过32000家快餐厅，分布在全球121个国家和地区。在世界各地的麦当劳按照当地人的口味对餐点进行适当的调整。

麦当劳公司每年会将营业额的一部分用于慈善事业。创始人雷·克洛克在去世时，用他的全部财产成立了麦当劳叔叔慈善基金。2012年财富世界500强排行榜排名第410位。

oc是什么意思？

OC即Over-The-Counter Market。OC后缀代表股票的上市/挂牌地点是在场外市场股票交易所。

red herring在美国是指新发行证券的初步募股说明书，主要用于掌握市场对该种证券的兴趣，说明书的内容并不包括发行价格、利润和股息预测等关键数字。在美国，法律要求在说明书的正面必须印上红色的通知，“红鲱鱼”（redherring）一词因此而来。

Red Herring用于红头招股书、公开说明书初稿必须向美国提交的注册文件，其中描述首次公开上市的细节及公司的前景。红头说明书中并无注明发行的价格或发行规模。

扩展资料：

其他含义：

fgo中的OC是“Over Charge”的简称，用来指代宝具“超蓄力”效果。

当NP槽突破100%达到200%或300%时，就会进入到“Over Charge”状态，宝具的附带效果会得到提升，但不是直接提升宝具伤害。