产假遇到法定节假日顺延吗

产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。在职妇女产期前后休假的，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

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产假法定节假日顺延吗

法律主观：

产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假遇到国家法定假日可以顺延吗

不可以。员工产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。正常情况下，产假休息期间遇到法定节假日是不会顺延的，因为里面包含了法定节假日，国家有明确规定标准。

所谓产假就是女人在生孩子前后给予的假期，在休息产假的时候会有休假待遇，当然时间是有规定要求的，建议大家可以咨询一下所在单位行政部门工作人员。女人在家休产假的时候，为了保障基本生活，国家规定可以申请领取生育津贴，具体领多少要结合自己的工资，还有所在单位交纳基数来计算，到时去申请领取就可以。女人在生孩子前后是可以向单位请假的，这是国家法律法规规定的，因为要保证女职工合法利益。按照国家法律法规规定，女职工在休产假的时候，对于时间是有明确规定的，正常情况应该是98天产假。生孩子前一段时间可以正常休假，防止早产，按照规定在生孩子之前可以提前休15天。当然另外也有情况特殊的时候，如果女人在生孩子时出现难产现象，那可以往后延期15天，如果生的是双胞胎或者多胞胎的话，增加一个孩子就会增加15个休息日。如果女人怀孕之后由于身体原因导致流产，也可以享受休假，对于休假时间也有明确规定，如果没有达到4个月流产，那么有15天产假，如果超过4个月流产，会有42天产假。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假节假日顺延吗

产假遇上法定节假日不可以顺延。产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。

产假结束可以申请延长假期吗？

产假结束可以申请延长假期。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。如果是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。

综上所述，产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。在职妇女产期前后休假的，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育假遇上法定节假日顺延吗

法律主观：

产假遇到法定节假日不会顺延，产假结束日遇法定节假日的可以顺延。产假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算产假工资则不应包含休息日和法定假日。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。