用人单位是否可以依据员工调岗而降低薪资待遇？

用人单位调岗降薪是否合法？根据《劳动合同法》，调岗降薪需要与劳动者协商一致，否则变更的劳动合同无效。劳动者可与单位协商，如协商不成可申请劳动仲裁。根据法律规定，公司可单方变更员工劳动合同，如员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕等情况，但不能降低女职工基本工资。

法律分析

一、用人单位调岗降薪合法吗

1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位调岗降薪，劳动者怎么办

1、劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：

(1)员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；

(2)员工医疗期满，不能从事原工作的；

(3)女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

结语

调岗降薪需要与劳动者协商一致，否则变更的劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同。劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关劳动法律规定，公司在员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕等情况下可以单方变更劳动合同，但不能降低女职工的基本工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。