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地铁站务员工资待遇

站务员属于地铁系统最基础的岗位,工资只有3k-4k左右,还要扣保险。平时福利待遇并不好,只在逢年过节时发很少的过节费,平时很少有其它福利。

很多地铁站务员岗位都是由外包公司负责招聘的,员工都是直接和外包公司签订用工合同,相应的工资和保险均由外包公司承担。地铁公司按照工资标准支付给外包公司,但是外包公司要扣除保险和何种劳务费,没有五险一金,通常只缴纳三险。

拓展小知识

一、地铁站务员是干什么

1、负责在售票处售票、检票、处理坏票、补票及处理乘客问询等工作。

2、负责从售票机收集票款和更换票盒,从出站检票机收票及更换票盒。

3、负责站厅和站台等处的站务工作,主动向需要帮助的乘客提供服务。

4、负责车站售票设备和其它设备的操作。

5、监视乘客客流情况,巡查出入口、站厅和站台。

6、监控设备的维修情况。

站务员属于非专业技术工种。站务员日常的工作任务会比较杂,如维护秩序、协助反恐与安检、急救、紧急疏散等,具体分工也会根据上面的安排而有所不同。

地铁站务员工资待遇

二、地铁工作怎么应聘

1、走校招

校招简单点说就是校园招聘,每年毕业季,各大公司都会到学校开展招聘工作,地铁也不例外,这便是校招。一般来说,地铁校招的都是管理岗位,需要专业对口,如果你恰巧想去地铁上上班,笔者认为,走校招应聘真的是一个非常不错的选择。

2、人力资源公司应聘

人力资源公司的应聘属于外包,这种岗位一般来说管理岗位较少,主要以安检员类似的普通岗位居多。这种应聘方式怎么说呢,在没有选择的情况下是可以的。不过,因为是外包所以在福利、薪酬这方面,和地铁单位直招的还是有很大差别的,需要大家考虑清楚。

3、官网直招

相比于人力资源公司的应聘,官网直招是更好的一个途径。官网直招属于本部,通过官网入职将享受正式员工所有待遇,比外包要强很多。不过,官网直招也存在很多不确定性,比如说岗位少,而且以管理岗为主等等,再加上招聘时间也不确定,所以可遇不可求,有一定运气的成分在里面。

三、地铁工作应聘程序

包括发布招聘公告→网上报名→资格审核→一轮或多轮面试/笔试→职业风险行为测评→背景审查→体检→录用等程序。

三、地铁工作应聘须知

1、资格审核贯穿招聘工作全过程,应聘人员应保证有关报名信息和所提交应聘材料的真实性,凡发现提供虚假材料的,取消其录用资格。

2、招聘过程中不向应聘人员收取任何费用,不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导培训班,请应聘人员提高警惕,谨防受骗;应聘期间食宿等费用自理。

注意事项

凡有下列情形之一的,不予录用:

①正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

②曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

③违反社会公序良俗被处以法律处罚的;

④有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

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