劳务派遣公司破产后如何赔偿员工？

劳务派遣公司倒闭时，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权获得经济补偿。根据第四十四条的规定，劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或解散等情况下终止。

法律分析

劳务派遣公司如果倒闭了是有赔偿的。

《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳务派遣公司破产后，员工如何保障权益？

劳务派遣公司破产对员工可能带来一系列的问题，但员工仍然有一些途径来保障自身权益。首先，员工可以与劳务派遣公司进行沟通，了解破产情况和赔偿方案。其次，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，了解自己的权益和法律保障。同时，员工可以参与破产程序，成为债权人，争取在破产清算中获得一定的赔偿。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。总之，员工应积极主动地保护自己的权益，通过多种渠道争取合理的赔偿和补偿。

结语

劳务派遣公司倒闭后，根据《劳动合同法》第四十六条规定，员工有权获得经济补偿。根据法律规定，劳动合同可能因合同期满、享受基本养老保险待遇、雇主破产等情况而终止。员工可以通过与公司沟通、寻求劳动监察部门或工会的帮助，参与破产程序并咨询劳动法律顾问，以保障自身权益。员工应积极争取合理的赔偿和补偿，确保自己的权益得到保护。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。