责任报告怎么写

1.0 前言

2.0 公司简介

3.0 目的与适用范围

4.0 定义 （III 1~11）

5.0 手册管理

6.0 社会责任政策 （IV 9.1）

7.0 管理责任 （IV9.3,9.4&9.5a）

8.0 法律法规及其他要求 （II）

9.0 目标、指标和管理方案

10.0 童工及未成年工 （IV1.x ）

11.0 强迫劳动 （IV2.x ）

12,0 安全卫生 （IV3.x）

13.0 结社自由及集体谈判权 （IV4.x）

14.0 禁止歧视 （IV5.x）

15.0 惩罚性措施 （IV6.x）

16.0 工作时间 （IV7.x）

17.0 工资报酬 （IV8.x）

18.0 供应商和分包商管理 （IV9.6-9.9）

19.0 对内对外沟通 （IV9.10&9.11）

20.0 不符合项及纠正行动 （IV9.12&9.13）

21.0 文件及记录控制 （IV9.14）

22.0 员工培训 （IV9.5b&c）

23.0 内部审核 （IV9.5d）

24.0 管理评审 （IV9.2）

程序文件汇总表

法律法规及其他要求收集和更新程序SAP001

童工招工程序SAP002(1.2 & 1.3)

*救济童工程序SAP003(1.3 & 1.4)

*未成工教育程序SAP004

*安全卫生运行控制程序SAP005(3.1 & 3.4)

安全卫生危害识别、风险评估和控制程序SAP006(3.3)

安全卫生培训程序SAP007(3.4)

事故报告、调查及处理程序SAP008(3.4)

紧急反应急演习程序SAP0129)

管理评审程序SAP013(9.5b&c)

员工培训程序SAP014(9.5d)

内部审核程序SAP015(9.6, 9.7,9.8 & 9.9)

*供应商及分包商管理程序SAP016(9.10 & 9.11)

不符合、补救和纠正行动控制程序 SAP017(9.12 & 9.13)

*对内对外沟通程序 SAP018(9.14)

文件及记录管理程序 SAP019

内部审核程序 SAP020

注：标有*的为SA8000:2001标准要求的程序

个人见议：

1。对您来说现在首要问题不是写报告，你要清楚你的处境，如果损失较大会开除你的，所以你把精力入在如何挽回损失及影响上，责任报告是应该你们头儿做的，你只要写原因就行了；领导图省事让你写哈

2。如上你所描述的可以肯定是你的责任占大半，但也会有其他原因，比如说夜班看不清，管线没有明显标识，没有定置定位，流走3吨才发现证明没人对此事有所防范，操作规程及制度有待完善，现场的情况只有你自己清楚，所以你自己要写出来，主观的客观的都要写，并要把防范措施一并写出来，证明你是可用之人

3。闲话少说给你现编个，仅供参考

关于XX事故的责任报告、

公司董事会（领导层称谓）：

公司X年X月X日，XX人在什么时间连接管道时接错管线，致使产品流失3吨，造成损失XX元；现把事故原因做如下分析：

一、操作者没有执行操作规程

按公司接线员（你的职位）岗位操作规程，其应该如何如何操作，可该人由于马虎大意竟然接串且未有同班组人员检查，严重违反操作规程；（如果单位没有操作规程，说明管理不到位您的责任相应会减轻些，你可以在无操作规章方面大谈一气哈）

二、公司检查制度不健全

产品流失了3吨才发现，证明现场的巡检制度不健全，尤其是夜班，更要有产品检验的查岗，出于安全的考虑也应如此

三、事故责任人的态度

事故主要责任人XXX，在发现后感到很不安很后悔，给工厂造成了很大损失，并有很大不良影响，该人连续几天在现场找原因，表态愿赔偿部分损失并接受公司重罚，以此为鉴，并提出了不少整改措施。避免类似事故的发生。

四、整改措施

1。定置管理：现场线路理清并贴上明显标识，，，，，（你比我清楚怎么能防犯，比如说电脑的线各个口都不一样，你想连错都不可能，真正的管理不是不让工人不犯错误，而是根本不让你产生犯错误的条件 ）

2。建章健制：重新修订检查制度，XX制度，，，，

3。自己编吧

XX 事故报告人：XXX

年月日

1、事故发生单位概况；

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的措施；

6、其他应当报告的情况。

扩展资料

生产安全事故报告和调查处理条例

第四条

事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

事故调查处理应当坚持科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。

第十二条 报告事故应当包括下列内容：

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

（三）事故的简要经过；

（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

（五）已经采取的措施；

（六）其他应当报告的情况。

参考资料：搜狗百科-生产安全事故报告和调查处理条例

原发布者：zyling1208

工作报告怎么写？ 导语：工作报告的写法，大家应该清楚。下面是整理的工作报告写法，供各位阅读和参考。工作报告怎么写？下级向上级汇报工作、反映情况、答复询问时写的文书，或有关部门和领导机构按法定程度和工作需要向特定会议所做的报告，统称工作报告。共青团中央中常用的报告可分为会议报告、工作报告和情况报告3种类型。会议报告。即本部门、本单位的工作进行到某一阶段，向某种会议就工作状况、主要成绩、经验教训、存在的问题和下一步打算等所做的报告。如团代会、少代会上的工作报告，各部门、各单位的工作会议或一个单位全体成员大会上的报告等。会议报告的基本要求是：全面回顾本部门、本单位某一阶段或某一方面的工作，成绩要讲够，问题要讲透，并从中得出应有的经验、教训，进而提出下一步工作的指导方针、任务和措施，提交会议讨论、修改和审定。这类报告具有总结性，指导性和号召性。报告的内容要全面充分，思路要清晰，观点明确统一。要将本单位的工作情况研究透彻，做充分的调查；文章要结构清楚，条理分明，详略适当，思路连贯；要讲究遣词造句，语言准确。情况报告。即下级同上级反映情况的报告。有如下几种类型：①本单位、本部门的工作到一定阶段时，向上级汇报情况，下情上达，使上级单位及时掌握工作进度，成绩与不足，困难与问题，及下一步打算等，以便能及时得到指导与支持。在写法上与会议报告类似；②就某一项专门工作而写的专

1。

0 前言 2。0 公司简介 3。

0 目的与适用范围 4。0 定义 （III 1~11） 5。

0 手册管理 6。0 社会责任政策 （IV 9。

1） 7。0 管理责任 （IV9。

3,9。 4&9。

5a） 8。0 法律法规及其他要求 （II） 9。

0 目标、指标和管理方案 10。0 童工及未成年工 （IV1。

x ） 11。0 强迫劳动 （IV2。

x ） 12,0 安全卫生 （IV3。 x） 13。

0 结社自由及集体谈判权 （IV4。x） 14。

0 禁止歧视 （IV5。x） 15。

0 惩罚性措施 （IV6。x） 16。

0 工作时间 （IV7。x） 17。

0 工资报酬 （IV8。 x） 18。

0 供应商和分包商管理 （IV9。6-9。

9） 19。0 对内对外沟通 （IV9。

10&9。11） 20。

0 不符合项及纠正行动 （IV9。12&9。

13） 21。0 文件及记录控制 （IV9。

14） 22。0 员工培训 （IV9。

5b&c） 23。0 内部审核 （IV9。

5d） 24。0 管理评审 （IV9。

2） 程序文件汇总表 法律法规及其他要求收集和更新程序SAP001 童工招工程序SAP002(1。 2 & 1。

3) *救济童工程序SAP003(1。3 & 1。

4) *未成工教育程序SAP004 *安全卫生运行控制程序SAP005(3。1 & 3。

4) 安全卫生危害识别、风险评估和控制程序SAP006(3。 3) 安全卫生培训程序SAP007(3。

4) 事故报告、调查及处理程序SAP008(3。4) 紧急反应急演习程序SAP0129） 管理评审程序SAP013(9。

5b&c) 员工培训程序SAP014(9。 5d) 内部审核程序SAP015(9。

6, 9。7,9。

8 & 9。9) *供应商及分包商管理程序SAP016(9。

10 & 9。11) 不符合、补救和纠正行动控制程序 SAP017(9。

12 & 9。13) *对内对外沟通程序 SAP018(9。

14) 文件及记录管理程序 SAP019 内部审核程序 SAP020 注：标有*的为SA8000:2001标准要求的程序。

提供一下我写报告的经验： 首先确认报告性质，可以分两类： 1、口号响亮，感谢称赞居多，内容空泛；这个主要走走形式，很好写。

2、内容具体，有针对性，有实质结果，对大家对自己均有帮助，有感染力；这个主要用在能对以后工作有帮助（对领导留下好印象，工作档案里能获得好评语，加薪、提升），要费一定时间和精力来写。 如你想要第一类，随便在网上搜一个范文（关于工作责任的，不要这个主题都偏了），下面是我搜到的一个范文： 关于工作责任心的演讲稿 我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，因为天下无难事，只怕有心人。

并不是说一件事，只要用心去做就不难，所以责任心是非常重要的。但是要怎样才算是有责任心呢？就是要每位员工在自己的岗位上竭尽心力。

譬如我是一名客户经理，负责维系客户，就要做到以客户为中心，客户事情无小事。因为不尽职，事绝对做不好。

我们工作做不好，就直接影响到客户感知，容易引起客户强烈的不满。 责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。

一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。市场培育工作任重道远，如果每位员工没有强烈的责任心，不能以市场培育为己任，就不能把市场培育落实到工作中，不能认真推动市场培育工作向前发展。

到头来自己的工作没有进展，市场培育也就成了空谈。 一位大公司的老板曾经讲过这样的故事，有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。

因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。

那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这个人。

事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”

由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的，梁启超曾说过：“ 凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”

我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧。我们的份内之事，我们就必须做好；公司的目标也要我们共同努力而达到。

工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。

有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。 责任心就是平常的心，最好的心。

如果要用第二类，那任何人都不能帮你写了，只有自己思考总结，拿出自己的东西来。 不过在格式方面还是可以给你一些参考： 三段就足够，第一段讲什么是责任，责任心； 第二段结合自己的工作谈谈具体的一些感受、经验、不足等； 第三段做个总结，同时对以后的工作提出一些改进。

希望能对你有所帮助。

提供一下我写报告的经验：

首先确认报告性质，可以分两类：

1、口号响亮，感谢称赞居多，内容空泛；这个主要走走形式，很好写。

2、内容具体，有针对性，有实质结果，对大家对自己均有帮助，有感染力；这个主要用在能对以后工作有帮助（对领导留下好印象，工作档案里能获得好评语，加薪、提升），要费一定时间和精力来写。

如你想要第一类，随便在网上搜一个范文（关于工作责任的，不要这个主题都偏了），下面是我搜到的一个范文：

关于工作责任心的演讲稿

我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，因为天下无难事，只怕有心人。并不是说一件事，只要用心去做就不难，所以责任心是非常重要的。但是要怎样才算是有责任心呢？就是要每位员工在自己的岗位上竭尽心力。譬如我是一名客户经理，负责维系客户，就要做到以客户为中心，客户事情无小事。因为不尽职，事绝对做不好。我们工作做不好，就直接影响到客户感知，容易引起客户强烈的不满。

责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。市场培育工作任重道远，如果每位员工没有强烈的责任心，不能以市场培育为己任，就不能把市场培育落实到工作中，不能认真推动市场培育工作向前发展。到头来自己的工作没有进展，市场培育也就成了空谈。

一位大公司的老板曾经讲过这样的故事，有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”

由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的，梁启超曾说过：“ 凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧。我们的份内之事，我们就必须做好；公司的目标也要我们共同努力而达到。

工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。

责任心就是平常的心，最好的心。

如果要用第二类，那任何人都不能帮你写了，只有自己思考总结，拿出自己的东西来。

不过在格式方面还是可以给你一些参考：

三段就足够，第一段讲什么是责任，责任心；

第二段结合自己的工作谈谈具体的一些感受、经验、不足等；

第三段做个总结，同时对以后的工作提出一些改进。

希望能对你有所帮助。