仲裁有没有用

仲裁的作用是解决双方当事人的争端，且双方当事人都必须尊重执行仲裁结果，在有仲裁协议的情况下，任何其中一方不得再向人民法院起诉，除非仲裁协议无效。仲裁主要是用来解决经济纠纷的，不能作用于涉及人身关系的纠纷。

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申请仲裁有用吗

法律分析：有用。仲裁对申请人有拘束作用，但是在某些方面缺少强制力。

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》

第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第三条 下列纠纷不能仲裁：

（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；

（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民起诉的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。

仲裁书有没有法律效力

法律主观：

仲裁庭经过开庭审理、讨论和表决，对案件当事人的权利和义务作出结论性判断后，要将裁决结果以书面形式进行陈述即制作裁决书。

一、仲裁裁决书有什么法律效力

仲裁裁决书是仲裁审理后，对双方当事人的权利义务所作出的裁判，标志着案件审理的终结。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁法规定：仲裁实行一裁终局，裁决书一经作出，与终审的判处一样，即发生法律效力。裁决的法律后果主要有：一是“一事不再理”。

裁决作出后，除仲裁法另有规定外，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民起诉的，仲裁委员会或人民不予受理；二是裁决作出后，对当事人发生法律拘束力，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不自动履行，另一方当事人有权向人民申请执行。受申请的人民应当执行。

二、申请撤销仲裁裁决的条件

1、证据条件：当事人申请撤销仲裁裁决应当提出充足、确凿的证据。只要有证据证明仲裁裁决有上述六种撤销仲裁裁决情形中的一种情形，就可以向人民申请撤销仲裁裁决。

2、申请的：当事人申请撤销仲裁裁决应当向作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的中级人民提出。

3、申请期限：当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

在法定期限内不提出撤销仲裁裁决申请的，当事人不得对仲裁裁决提出任何变更、无效、撤销等请求。

三、仲裁裁决书的作用有哪些

仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面：

1、有助于解决纠纷，维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上，确定当事人的责任，从而解决纠纷，确认他们之间的权利、义务关系，维护当事人的合法权益。

2、有效地约束双方当事人。仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。仲裁裁决书的效力与生效的民事判决书相同，非经法定程序，任何人不得随意变更。如果一方不执行仲裁裁决内容，另一方有权向人民申请强制执行。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

申请劳动仲裁有用吗

法律主观：

申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。可见，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要有足够的事实和理由，就可以达到维护自己权益的目的。《劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动争议调解仲裁法》第二十九条《劳动争议调解仲裁法》第三十九条

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

一般劳动仲裁有用吗

劳动关系中申请劳动仲裁当然有用，发生劳动争议后申请劳动仲裁本身就是向起诉之前的必经程序。我国《劳动争议调解仲裁法》中也规定了仲裁机构的受理范围，都是一些比较常见的劳动争议，类似于拖欠工资、不签劳动合同或者不交社会保险等。关于一般劳动仲裁有没有用的问题，下面由我为您解答。

一、一般劳动仲裁有用吗

      1、个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。

      2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁的裁决是怎么规定的

      1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请;

      2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解;

      3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书;

      4、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力;

      5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决;

      6、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:

      (1)当事人之间权利义务关系明确;

      (2)不先予执行将严重影响申请人的生活;

      7、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保;

      8、申请劳动仲裁是通过司法途径维护本人合法权益，所以不可能没有用，如果仲裁裁决结果下来以后，劳资双方都没有向人民起诉，仲裁裁决只要发生法律效力，双方就必须执行。