微信招聘怎么写

1、打开微信，在微信界面中切换到“微信”选项卡界面，在聊天记录中打开一个好友的聊天窗口，如图所示。

打开聊天窗口后，展开文本框以输入文字。2、在文本框中输入“faxinxi.la”代码（双引号无需输入），然后点击“发送”按钮即可。

发送成功后，点击“faxinxi.la”就会进入“信息助手”界面。3、可能通过此方法进入“信息助手”界面会出错，如图所示。

您可以关注公众帐号 messagehelper 来进入此界面。在“通讯录”界面右上角点击“+”按钮，选择“搜号码”选项，输入messagehelper并点击“查找”按钮。

4、点击“关注”按钮关注该公众帐号，关注后点击“查看消息”选项进入消息窗口界面。点击“点击这里进入信息发布区”链接进入“信息助手”界面。

5、点击界面中的“发布招聘”进入招聘信息发送页面，在第一个文本框中输入招聘主题（公司、职位、人数等），在第二个文本框中输入招聘内容（职责、要求、待遇等）。6、最后输入联系电话（邮箱等）和个人签名，输入完成后点击“发送”按钮，然后点击右上角按钮发送您的招聘信息。

可发送给好友，也可以发送到朋友圈。7、选择发送到朋友圈（或其他）后，点击右上角“发送”按钮，发送成功后界面仍停留在编辑界面，您需要回到朋友圈查看刚才发送的招聘信息。

8、朋友圈好友看到并点击即可浏览。

首先你要定位好企业的公众号是订阅号还是公众号。

一、公众订阅号，每天的推送内容十分重要。手机的使用时间是碎片化加上屏幕是有长短的，所以每天发布的条数不要太多，如果太多不仅会让用户有抵触的心理，自己还劳力费心。

推送的文章分为三个到四个栏目为最佳，头条是干货、下面的分别为资讯、杂谈、活动。1、干货的定位，提供具有实操指导性的图文，让用户可以拿来照搬就能用的。

2、资讯的定位，最新最劲爆的，处于所在行业的前沿动态。3、杂谈的定位，就是生活中的趣事儿，乐事儿，要有正能量，要有自己的情感分享，要让文章读起来具有人情味。

4、活动的定位，活动是根据个人或者企业的实际情况而做的，要让用户有参与性，而不是直接给，比如（除了个别特吸引人，比如：红包），给予用户一种他是劳有所获的感觉。在移动互联网时代，体验和参与感非常重要！图文信息打开速度影响用户阅读率，道理简单，却总被忽视。

如果没有特殊的需求，文字800-1000最好，图片4张以内比较合适（原创搞笑或者吸引人的漫画除外），图片越小越好但是要清晰，视频不要超过5分钟。1、标题。

每篇文章的标题要有特点，就是要做所谓的标题党。现在订阅的公众账号太多了，竞争激烈，再好的文章，读者不点进来看也是白搭，所以标题非常重要。

2、摘要。不宜写一大段文字，应只写一两句话。

这一两句必须引导读者想读下去的欲望。3、内容排版。

避免出现大段大段的文字，如果有，应分拆成小段落后，读起来会更舒服。如果手机整屏都是一段文字，眼睛容易疲劳。

4、引导关注。新账号应在每篇文章的开头应提醒阅读者关注，在文章的最后，要附带上公众号或者二微码信息。

微信的内容可能会被分享到各种地方，带上自己的公众号信息，就增加了一个增粉入口。5、推送时间。

根据用户习惯，用户看公告号的时间到多为早上上班的路上，中午吃饭时间，下午下班时间，晚上吃饭前时间以及收拾好上床睡觉前时间等。由于公共号多，内容稍微差点儿就会被忽略、折叠了，所以具体什么时间，还是根据运营人自己的时间和观察而定。

二、服务号产品。或者一些产品的保养问题。

注意：在注册好后，选择合适的第三方平台也很重要，例如分倍网络。之后可在平台上进行订阅号或是服务号的各项操作。

如果我的回答帮助到您的话，望采纳。

窃认为要引爆朋友圈的招聘，需要一个引爆点，要么狠狠搞笑，要么打情怀牌，说梦想，像伟大的安妮那样，要么很有创意，让大家觉得头脑一新。

具体怎么学，你就浏览一下你朋友的朋友圈都转了些啥比较热的。找出就行了。

以上都不容易的，如果你要叫文案写，那是需要钱的。知乎最讨厌白叫人家干活的。

所以你不如实实在在写下你能给的职位，薪资和福利。不要画大饼，给别人不靠谱的感觉。

然后把招聘做成一个悬赏的形式。哪位转发到朋友圈截图即有红包，他的朋友看到并且来应聘而且应聘成功将还有多少钱奖励。

这年头，有钱好办事。

网络信息整理：

一是可以用电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。

二是由招聘方公开微信用户名，让应聘方加入微信。然后，招聘方要求应聘方上传电子简历给自己。这期间，节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。

三是招聘与应聘双方，通过微信的文字、语音、视频进行聊天，可以即时性地进行面试工作。由于应聘方用文字或者语言回答招聘方的面试问题，这期间有思考的余地。所以，应聘方回答面试问题时，不会显得手忙脚乱、惊惶失措，可以冷静、沉稳、机智地完成应聘面试工作。

四是微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。

五是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与语音资料，以供高层决策者选择与参考。

六是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。

七是可以通过微信群和朋友圈转发。