申请加班补休怎么写 星期天加班后申请调休怎么写

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的，劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期。劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。

如下模板供您参考：

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加班费申请书一

加班费申请单申请部门：____________申请员工：____________加班日期：_____年_____月_____日加班时间：上午____：____至____：____下午____：____至____：____晚____：____至____：____申请人姓名： 加班事由： 部门经理签名： _______________ 审批人签名：_________________

加班费申请书二

社会的竞争压力日渐增大，各种企业也是不堪重负。于是公司老板便顶着各种名头要求员工进行加班。这让公司的员工是苦不堪言，但是更过分的是加班却没有加班费，直接跟老板说可能得不到重视

一、职工加班费申请报告怎么写。

加班申请报告

*********限公司 关于加班费的申请

尊敬的公司领导：****年*月*日至*月**日，因****、******，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴*****元。

二、相关法律规定

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

三、不能拒绝的加班情况

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

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内容来自用户：彡彡九图文

加班申请书范文

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

申请日期：

加班支付报酬是用人单位应尽的义务，写什么申请呢。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

加班报酬的计算按以下规定执行：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

这个你们公司应该有关于加班工资的相关制度的吧。

但是劳动合同法规定了，平日加班的话应该给不少于1.5倍的日常工资，具体算法：

日工资=月工资标准÷21.75

劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时

间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支

付劳动者延长工作时间的工资。

不过加班工资这一块，一直以来就是一个比较难说清楚的问题，所谓职场潜规则嘛，有时候公司并没有让你加班，但是你却不得不加班，公司可以说他没让你加班，是你自己能力有限完成不了工作任务，可以不给加班费。

要申请加班费，还要看你们公司的具体规定了，建议你保存好有关证据，比如考勤记录和加班通知，这都是要求公司给你支付加班费的凭据。

员工有加班，单位或者自己忘记记录上班，那么员工需要提供相应的加班证明，或者写清楚情况说明申请补齐加班费。而且法律也规定单位需要足额支付员工工资。

一般申请书需要将自己在何时加班，加班时间多长，有谁可以作证，写明即可。

格式如下：

格式要求

(1)标题

有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“加班时间申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种；

申请书

(2)称谓

顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

尊敬的公司领导：

(3)正文

正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得

客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

(4)结尾

写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批

准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：

1. 申请人、工号、申请日期、所属部门；

2. 申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；

3. 申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）

4. 加班总共小时数量；

5. 直属领导和部门负责人审批；

6. 交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

加班的注意事项

1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。

2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。

3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。