![辞职理由怎么写最有说服力 最有说服力辞职理由是什么]( "辞职理由怎么写最有说服力 最有说服力辞职理由是什么")
- 1.最有说服力辞职理由是什么去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：杰猫[标签：标题]篇一：比较有说服力辞职信尊敬的领导：您好！时间勿勿，不知不觉我到公司已有1年了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭...
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![加班工资怎么计算 加班费计算方法]( "加班工资怎么计算 加班费计算方法")
- 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定...
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![放假加班工资是多少]( "放假加班工资是多少")
- 1、根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期里，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。2、假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端...
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![加班工资如何计算 加班工资计算方法]( "加班工资如何计算 加班工资计算方法")
- 1、根据中华人民共和国劳动法，其中有明确规定。2、第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资。3、安排劳动者延长工作时间，工资=加班时长×薪资×1.5。4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资=加班时长×薪资×2.0。法定休假日...
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![春节加班工资咋算]( "春节加班工资咋算")
- 春节加班工资咋算今年春节加班费是平常的多少倍今年春节2月11日-17日放假调休。其中法定节日是12-14日，在这3天加班，应按本人工资的3倍支付加班工资。另外4天是借用的双休日，如果不能倒休，应按本人工资的2倍支付。以北京为例，按2020北京最低工资标准2200元计算，春节在岗7天最少...
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![加班工资的算法]( "加班工资的算法")
- 1、端午法定假日有几天的双倍工资：端午法定假日1天假,端午法定假日有2天的双倍工资。其中在6月12日—6月13日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。而6月14日(端午节)当天，安排劳动者工作的有三倍工资，支付不低于工资的300%的工资报酬。2、加班工...
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![加班有加班费吗]( "加班有加班费吗")
- 自愿加班一般是没有加班费的。用人单位安排加班的，会有加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
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![加班工资如何计算]( "加班工资如何计算")
- 1、根据中华人民共和国劳动法，其中有明确规定。2、第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资。3、安排劳动者延长工作时间，工资=加班时长×薪资×1.5。4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资=加班时长×薪资×2.0。法定休假日...
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![过年加班工资如何算]( "过年加班工资如何算")
- 2017年春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算，调休日按双倍工资计算，即大年初一、初二、初三为春节可以说是中国传统节日中最受重视的一个节日了，但如果遇到过年期间仍然需要工作怎么办呢？过年加班工资又要怎么算呢？方法一般来说，过年可以带薪休假7天，但是法定节假日只有3...
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![什么是加班工资加班工资如何计算]( "什么是加班工资加班工资如何计算")
- 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
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![加班是几倍工资]( "加班是几倍工资")
- 加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。《国家工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安...
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![春节加班工资怎么算]( "春节加班工资怎么算")
- 加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费规定：劳动法...
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![国庆加班工资怎么算]( "国庆加班工资怎么算")
- 国庆加班工资怎么算国庆加班三倍工资吗国庆节放假7天，其中10月1号、2号、3号是法定节假日，这三天加班费是三倍，其他四天加班费是两倍。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小...
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![自愿加班是否有加班费]( "自愿加班是否有加班费")
- 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付...
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![国庆加班三倍工资吗]( "国庆加班三倍工资吗")
- 国庆加班工资怎么算国庆加班三倍工资吗国庆节放假7天，其中10月1号、2号、3号是法定节假日，这三天加班费是三倍，其他四天加班费是两倍。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小...
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![节假日加班工资规定]( "节假日加班工资规定")
- 过年三倍工资是国家规定的吗节假日加班工资规定过年三倍工资是3天，只有初一到初三的加班工资是本人工资的3倍，初四到初七是本人工资的2倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
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![加班工资怎么算]( "加班工资怎么算")
- 如果是工作日加班按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是周末加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付根据劳动法第三十六、四十一、四十...
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![端午上班如何支付加班工资]( "端午上班如何支付加班工资")
- 法定节端午节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
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![除夕加班工资怎么算]( "除夕加班工资怎么算")
- 2021除夕加班有三倍工资吗除夕加班工资怎么算除夕加班没有三倍工资，但有两倍工资，具体除夕和春节加班工资算法如下：2月12日-14日（初一至初三）加班费：日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。2月11日（除夕）和2月15日-17日（初四至初六）加班费：日工资（月工资...
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![加班工资怎么计算]( "加班工资怎么计算")
- 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定...
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![春节安排工作加班工资是多少]( "春节安排工作加班工资是多少")
- 春节安排工作加班工资是多少春节期间安排工作加班工资几倍三倍工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。相关规定：用人单位...
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![底薪加加班费的工资怎么算]( "底薪加加班费的工资怎么算")
- 1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、即平时晚上的加班费是本人工资的...
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![加班工资的法律法规]( "加班工资的法律法规")
- 2019年10月7日周一是重阳节，重阳节又称“踏秋”，那么在重阳节加班的话有三倍工资吗?重阳节有3倍工资吗?国家规定的法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代，全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节...
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![加班工资要怎么计算]( "加班工资要怎么计算")
- 平时的加班工资计算，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生用人单位在节假日安排劳动者加班...
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![没加班算旷工怎样办]( "没加班算旷工怎样办")
- 本回答由"劳动纠纷法律团队"为您解答1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规...
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