女职工流产假多少天

国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 女职工怀孕，在本单位的医

只要上过班的朋友们都知道，女职工有很多特殊的假期，这主要是因为我们国家制定了女职工劳动保护特别规定，以法律的形式明确规定了女职工的相关权益，不过有很多人对这个规定并不是太清楚，还有许多女性朋友们不知道，如果女职工流产了，这个产假是如何规定的？流产的假期待遇又是如何规定的？下面我就为朋友们整理了一些关于2017女职工流产假规定,流产假工资计算标准方面的知识，有需要的朋友们可以参考一下：

方法

流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”：所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期 间自然流产或者实施人工流产的情形，所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次 怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。

不满3个月流产的，按1个月享受生育生活津贴，同时享受300元的生育医疗费补贴。 从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。 工资是劳动报酬，女职工流产假期间，不提供劳动，不享有工资，享受产假待遇。根据国

女职工流产假规定是怎样的：“计划内流产”属于产假的范 畴，享受的是“小产假”待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定： 第七条第二款 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准

女职工流产假工资怎么算：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假是包括法定节假日的。 一、产假作为一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。 二、根据《女职工劳动保护特别规定》： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生

生育保险流产报销提交材料：需要医疗证明、病假条，病历本原件及复印件，街道计生部门开具的计划生育证明或准生证，费用，如果没有住院，只能报销手术当天的。

是自然日 。如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的，则当然可以享受法定假期。 规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的

生育保险流产报销费用标准：在计划以内的流产，报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元，补贴一个月的生育津贴，3个月以上七个月以下的，含三个月，手术费用是报1000元，补贴1.7个月的生育津贴，生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发，如果是计划生育以外的流产的话，只能报销200元。

事业单位女员工怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假，工资会足额照发。 因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生

扩展阅读，以下内容您可能还感兴趣。

未婚女职工流产，到底可不可以休产假

根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。

1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期。

结论很明确：女职工未婚生子或7a64e59b9ee7ad9431333361326262者未婚流产，有权享受产假或流产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。

江西省女职工劳动法对于人工流产产假是怎样规定的

《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、zd哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用版合同。

《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未权满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2017年劳动法流产假是怎么规定

2017年新劳动法产假规定5：流产产假 　　

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

1、女职工怀孕未满知4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险道的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

国家规定小产假多少天

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;

根据我国《女职工复劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产制假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未百满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单度位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者问流产的医疗费用，按照生育保险规定的项答目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工怀孕6个月引产可以休假多少天

1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、依据上述规定地方政府又做了具体的规定，比如来广东省的规定是：女职工怀孕流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假源。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）至七个月以下流产者，给予四十二天的产假；怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。

其他各省也都有规定，休假时间也差不多。百

3、按上述规定，流产享受的也是产假，则按《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。所以产假期间原工资待遇不变。度