怎么根据员工入职时间计算年假天数

1、选择C2单元格，输入“=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")”，按回车确认，自动计算出小百的工龄。“TODAY()”表示系统当前的日期；“=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")”表示计算B2单元格中的日期与系统当前的日期之间的年差。 2、复制C2单元格，填充至C3：C5区域，

在职场中，人事部门在工作的时候需要计算企业员工的年假天数，那么在excel中，怎么利用公式简单的计算出来呢，下面来讲解，

材料/工具

Excel,电脑

以2013年8月8日为例计算 =LOOKUP(DATEDIF(D1,DATEVALUE("2013-8-8"),"y"),{0,6,10,15},{6,8,10,15})下拉填充

方法

先确定好自身公司的年假规定， 具体的看各自公司的时间灵活的更改公式。

输入以下公式，然后向下填充公式 =LOOKUP(DATEDIF(A2,TODAY(),"Y"),{1,10,20},{5,10,15}) 详见附图

然后在天数一栏输入相应的公式

请参阅如下规定： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条0年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在

公式：=MIN(IF(DATEDIF(G2,TODAY(),"M")<6,3,IF(DATEDIF(G2,TODAY(),"Y")<1,6,DATEDIF(G2,TODAY(),"Y")*2+6)),20)

贵公司的“年度”概念有点不一致啊 在“入职满1年当年工作月数/12*5”这个条件中，“满1年”是指“入职日”到今天为止，工作满1年 而“入职满1年不满10年”这个条件中，“满1年”应该是指“入职日”当年不算，之后满1个自然年度 “入职10年以上”这个条件也是指“

得到一个结果之后，下拉就可以啦，是不是十分方便呢？

您好，年休假天数计算 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 国家法

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不满一年的员工带薪年休假根据实际出勤天数折算，计算公式是什么

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 ；

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

扩展资料：

带薪e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333365666237年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。

2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。

1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。

*年2月10日，全国总工会举行“全国*情况通报会”，今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。

全总相关人士指出，在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假制度。

参考资料：百度百科-带薪休假

年假规定天数有什么计算公式

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333363393133数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。

【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。追答公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

【实例解析】这样简单的问题还用实例?你懂得!

【特别提示】公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。

新入职员工当年度年休假怎么计算

根据《企e68a84e8a2ad7a686964616f31333366303137业职工带薪年休假实施办法》　

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

第五条   职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单                          位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：

应休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。

例如：某员工2011年3月入职，2012年3月满一年，4月份申请休年休假，

根据文件，新员工折算后应休假天数为（275/365）*5=3.7天

扩展资料：

《企业职工带薪年休假条例》

第一条  

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条  

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条  

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条  

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条  

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条  

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条   职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条   国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条   本条例自2008年1月1日起施行。

参考资料：企业职工带薪年休假实施办法

如何用Excel表来统计员工年假天数

=ROUND(DATEDIF(A1,NOW(),"M")*5/12,0)

解释：假设百A1单元格为员工参加工作的时间度（某年某月），格式必须问是时间格式。

公式的结果返回员工至目前答月份可以享受的年假。回即结果跟随月份自动改变。

注意电脑的时间必须准确。

如果和你的已知答条件有微小出入，可以自行修改。

年假是按入职时间计算还是按过年的时间计算？休的是当年的年假还是前一年的？

劳动者需抄要在用人单位连续工作满一年才能享受年假。

年假是按入职时间来计算，休的是当年的年假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第五条　

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日袭历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假知天数。

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计道入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。