均衡劳动力的分布是什么

均衡劳动力的分布指的是在市场供需的作用下，不同类型的劳动力在不同行业、不同地区以及不同收入水平的岗位上达到均衡分布的状态。这个均衡状态下，劳动供需双方都能够达到最大收益，并且市场资源得到了最优配置。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的劳工，即工人阶级或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。员工这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。

均衡劳动力的分布指的是在市场供需的作用下，不同类型的劳动力在不同行业、不同地区以及不同收入水平的岗位上达到均衡分布的状态。这个均衡状态下，劳动供需双方都能够达到最大收益，并且市场资源得到了最优配置。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的劳工，即工人阶级或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。员工这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。

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劳动力市场的均衡

劳动力市场的均衡

　　人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。下面是我为大家带来的关于劳动力市场均衡的知识，欢迎阅读。

　　(一)劳动力市场的含义

　　劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特 征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在 表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

　　劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。

　　劳动力市场的性质：

　　第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

　　第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。

　　第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。

　　第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

　　劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是：

　　第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的`条件下的必然产物。因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。

　　第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。

　　第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。

　　(二)劳动力市场的静态与动态均衡

　　经济学中运用的均衡概念，一般含有两重含义：其一指某种经济现象所处的状态;其二指分析方法。

　　均衡状态指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。市场均衡是经济学中最初的均衡的概念，经济学对均衡的第一个扩充就是将这个概念应用于各种经济形态，将市场均衡一般化，因此现在所说的均衡是指一般意义上的“经济均衡”。

　　均衡分析方法是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。

　　均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是 A·马歇尔。一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表 人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一种特定商品的供求和价格的关系，它必须在联系其他所有商品的供求和价格的关系的条 件下才能做好。单个市场均衡的建立与变动依赖于其他所有市场均衡的建立与变动。

　　均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的，其调整时间设为零。动态分析与此相反，经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况。它要分析经济现象的变化过程。

　　(三)劳动力市场均衡的意义

　　1.劳动力资源的最优分配

　　在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。

　　2.同质的劳动力获得同样的工资

　　劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。

　　在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。

　　3.充分就业

　　劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

　　经济社会在均衡时，实现了充分就业。当然，必须注意的是，在一个经济社会中，构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。在劳动力供给曲 线与劳动力需求曲线给定的条件下，供求的竞争导致充分就业的实现。当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分 就业的就业量也是不同的。

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中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动力市场均衡及其变动

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　　 中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动力市场均衡及其变动

　　一、单一竞争性劳动力市场的均衡

　　劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

　　在市场开放的情况下，市场劳动力供给曲线就是一条向右上方倾斜的曲线，而市场劳动力需求曲线无论其是长期还是短期都是一条向右下方倾斜的曲线。

　　我们可以断定，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。

　　二、劳动力市场均衡的破坏与重建

　　1、劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响

　　当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升；反之，当需求曲线左移时，均衡工资率和就业量同时下降。

　　2、劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响

　　劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。

　　3、劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响

　　以人口和劳动力增长为例说明：

　　（1）在消费水平不变的情况下，人口和劳动力增加会引起消费品需求增加，从而导致劳动力需求增加，促使劳动力需求曲线右移；另一方面，人口和劳动力数量的增加必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。

　　（3）劳动力需求和劳动供给同时扩大，曲线同时右移，导致劳动力市场均衡位置以及均衡工资率的决定不确定。当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率就上升；而当供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率就下降。

什么是劳动力分布图?如何绘制?劳动力不均衡系数如何确定?

1劳动力分布图是根据总进度计划算出来的，一般画在总进度计划表的下边。

1、2绘制方法：横轴为日期（和总进度计划同步），纵轴为人数.在画劳动力曲线时，把每一天进度计划中当天进行的所有工序需要的人数叠加到一起就是劳动力数（劳动力曲线纵轴上的值），逐天算完后把这些纵轴的值连成一条线，这就是劳动力曲线。

2、3劳动力不均衡系数=施工期现场高峰期人数/施工期平均人数，且劳动力不均衡系数在1.55左右较好.

什么是劳动市场的均衡

劳动市场的均衡是在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

劳动力市场均衡的意义主要表现在三个方面：是劳动力资源得到最优分配；同质的劳动力获得同样的工资；使经济社会实现充分就业。

劳动力市场均衡的简介

如图所示， 和 分别为市场劳动力需求曲线和市场劳动力供给曲线， 和 相交所决定的工资率 和就业量 分别为均衡工资率和均衡就业量。

在任何高于W0的工资率下（如W2时）都会存在过度的劳动力供给，因为较高的工资率既会减少企业的劳动力需求数量，也会增加愿意供给的劳动力数量。在自由竞争的劳动力市场上，这种工资率不会持久，因为失业工人的存在将会对工资率产生一种向下挤压的力量。当然，工资率也不会长久地低于W0，如处于W1状态，因为工资率为W1时，劳动力需求超过劳动力供给，存在劳动力短缺的问题，企业为得到足够的劳动力，将不得不提高工资率，直到W0。我们可以断定，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率,这个工资率就是经济中的均衡工资率

劳动力市场的均衡条件是什么？

3.劳动市场均衡和工资的决定

一般来说，社会总工资水平由劳动总供给曲线和劳动总需求曲线的交点决定，如图6.8所示。

在图6.8中，劳动的需求曲线D和劳动的供给曲线S的交点E是劳动市场的均衡点，该均衡点决定了工资水平为WE，这时劳动的需求量与供给量都是LE。

当劳动的需求大于供给时，工资会上升，从而增加劳动的供给，减少劳动的需求；当劳动的需求小于供给时，工资会下降，从而减少劳动的供给，增加劳动的需求。正如价格的调节使产品市场实现供求相等一样，工资的调节也使劳动市场实现供求相等，并保证充分就业。

（二）不完全竞争劳动市场的工资决定

不完全竞争劳动市场有两种不同的情况：一种是买方垄断的市场，在这种市场上劳动的供给者众多，而劳动的需求者只有一家；另一种是卖方垄断的市场，在这种市场上劳动的需求者众多，而劳动者却由工会组织在一起，成为要素市场上的卖方垄断者。

以卖方垄断市场为例，在一些劳动市场中，劳动者通过组织工会，集体与厂商讨价还价，从而形成劳动市场的卖方垄断。工会影响工资决定的主要方法有：

1.增加对劳动的需求

工会通过提倡保护关税，扩大出口等方法扩大产品销路，从而提高对劳动的需求，使劳动需求曲线向右移动来提高工资和就业量。如图6.9所示。

在图6.9中，劳动的需求曲线原来为D0，      这时D0与S相交于E0，决定了工资水平为W0，就业水平为L0。劳动的需求增加后，劳动的需求曲线由D0移动到D1，这时D1与S相交于E1，决定了工资水平为W1，就业水平为L1。W1> W0，说明工资上升了；L1>L0，说明就业水平提高了。

2.减少劳动的供给

工会通过非会员受雇，移民，童工，缩短工时，实行强制退休等方法减少劳动的供给，使劳动供给曲线向左移动，从而提高工资水平。如图6.10所示。

                                      W1

   W1                                                                              W0

   W0

在图6.10中，劳动的供给曲线原来为S0，这时S0与D相交于E0，决定了工资水平为W0，就业水平为L0。劳动的供给减少后，劳动的供给曲线由S0移动到S1，这时S1与D相交于E1，决定了工资水平为W1，就业水平为L1，W1> W0，说明工资上升了；L1< L0，说明就业水平下降了。

3.最低工资法

工会通过使立法规定最低工资，也可将工资维持在较高的水平上。如图6.11所示。劳动的需求曲线D与供给曲线S相交于E0，决定了工资水平为W0，就业水平为L0。最低工资法规定的最低工资为W1，W1> W0。这样能使工资维持在较高的水平，但在这种工资水平时，劳动的需求量为L1，劳动的供给量为L2，有可能出现失业。

工会能够在多大程度上既提高工资又不造成过多的失业，这取决于劳动对工资率的需求弹性。如果劳动需求对工资率缺乏弹性，即厂商的劳动需求量对工资率变化的反应不敏感，那么工会提高工资率能给劳动者带来较多的收入和较少的失业。如果劳动需求弹性很大，则工会提高工资率不仅会使失业大量增加，而且也会使劳动者的总收入减少。 

还有图传不了了

需要留言

参考：臧良运主编 西方经济学 科学出版社

追问需要图哈，没有图不能说明啦。。。谢谢了！6.8图传了呀，6.9-6.11也用同样的方法传一下啦~~

追答一回传一个，传了之后你继续追问

劳动市场均衡(w/p)2如何回归平衡

1.劳动力资源的最优分配

在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。

2.同质的劳动力获得同样的工资

劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。

在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。

3.充分就业

劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

经济社会在均衡时，实现了充分就业。当然，必须注意的是，在一个经济社会中，构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。在劳动力供给曲 线与劳动力需求曲线给定的条件下，供求的竞争导致充分就业的实现。当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分 就业的就业量也是不同的

劳动力市场均衡如何实现同工同酬,画图分析？

劳动力市场均衡包括供给和需求两方面，同工同酬的实现需要通过两者的均衡来实现。当供给和需求两者达到均衡时，市场价格即为市场清算价格。画出需求曲线和供给曲线，点A表示当市场雇佣劳动服务的价格较低时，供给劳动力的数量要多于需求，存在劳动力过剩的现象；点B表示当市场价格较高时，需求劳动力的数量大于供给，存在劳动力紧缺的现象。当市场价格达到点P，也就是供给和需求两者的均衡点时，同工同酬的目标就得到实现。因此，劳动力市场均衡是实现同工同酬的基础。

劳动力市场均衡的主要途径与方法是什么 详细一点的那位大师告诉我 求助！

劳动力市场和商品市场一样，是一种供需关系，要使市场均衡，非人力所为，它会自我调节，当供大于求时，劳动力相对廉价，甚至会被贱卖，很多人便不会选择该职业，时间一长，因为没人做该项工作，此工作便会增加报酬，此时便吸引很多人，又使供大于求，循环往复。。。。

分析劳动市场均衡的主要途径和方法 急需！！ 谢谢

如果一个社会劳动力的总供给和总需求不相等，则称此种劳动力市场为非均衡态的劳动力市场。当市场工资上涨到已经超过了劳动力的边际产出，企业仍然不能得到足够的劳动力时，此种劳动力市场便是供给约束型劳动力市场。相反，当市场工资下降到低于劳动力市场的边际产出，市场仍然存在大量的非自愿失业的劳动力时，则此种劳动力市场为需求约束型劳动力市场。供给约束型劳动力市场与需求约束型劳动市场是非均衡状态劳动力市场的两种理论模式。我国目前的劳动力市场是典型的需求约束型非均衡态势动力市场，并且在未来的几十年内这一状况都不可能得到根本转变。目前我国劳动力供给的形成主要体现在以下几个方面。其一是城镇待业人员或“失业人员”。据有关资料反映，1979年前后与1989年前后，我国城镇出现两个失业高峰期，仅失业青年人数就分别达到1538万人和1050万人，失业率分别是6％和3.8－4％。目前我国处于失业状态的人数约3000万人，并出现上涨趋势。其二是“富余人员”数量较大。“富余人员”即隐性失业人员，主要是国有企事业单位人员超过了工作需要的人数。

本文来自于中国知网

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