秘密招聘是什么

秘密招聘是没有对外公开进行的招聘活动。有些单位由于保密性质的要求，招聘一些工作人员时不能对外公告，必须采取内部秘密进行的方式。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。

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面试前 不告诉是哪家公司，猎头公司和东家都很神秘 秘密招聘是真的吗？

这个很难说，有可能是骗子、也可能是真的。

若是这个猎头公司名气大，那可以试试；若是名气不大，而你想试试，可以谈些不敏感、非机密的内容，这样可进可退。

别人不出底牌，你也不能轻易亮剑。

招聘网站上没有搜到该公司的招聘信息，为什么会打电话过来

一，可能这个公司有其他的名字，招聘网站上用的不是这个名字。

二，可能隶属于同一个集团公司，或者兄弟公司。为了节约成本，只开通了一个公司都账号。

三，你的信息被卖了。

四，这个岗位是秘密招聘，不方便放在网上。

急！急！急！事业单位的涉密岗位到底是些什么岗位？

涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。

涉密人员应当掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，签订保密承诺书，不得以任何方式泄露国家秘密。

保守国家秘密法（修订草案）规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

拓展资料

涉密信息一般情况下指国家政务、安全、科技、军事等领域的绝密文件及保密设施的信息及内容等，一般范围为对内涉密及对外涉密。另外一类为企业单位的商业保密文件的信息内容等。

定义：我国的国家秘密分为秘密、机密、绝密，涉密信息也按照秘密、机密、绝密进行分级管理。根据“谁主管、谁负责”的保密管理原则，涉密信息使用单位应负责本单位涉密信息分级保护的具体实施工作。

涉密信息分级保护工作是一项复杂的系统工程，涉及到单位内部的保密、商业秘密、信息化、业务工作、密码、保卫和人事等部门，各相关部门只有密切合作、统筹实施，才能保障整个工作的顺利进行。

参考资料

百度百科—涉密职位

国家的秘密机关有招聘计划吗?

肯定有，只是通常是从某些单位现有人员中招聘，比如军队、机关以及其他一些国家机关，这样比较可靠。一般不会从社会上招聘，除非你有什么特殊才能。

为什么到年底了一些大公司要找猎头公司帮忙招人呢？

企业与猎头公司合作寻才已经成为一种趋势，但是仍有许多企业对猎头行业持有怀疑的态度，今天 罗勒网 就来讲一讲为什么企业要与猎头合作以及与猎头合作的过程中应该注意哪些关键点。

企业会寻求猎头公司招聘的职位人才一般来说都是不愁工作的人。

这类人通常没有找工作的需求，更不会说去网络需找新工作投递简历。而作为猎头公司而言，对于专精某一行业的猎头顾问都是长期与行业精英接触，有的甚至长达好几年的时间。这些猎头顾问在相关行业里面有丰富的人脉资源，当企业有人才需求的时候，猎头顾问能够非常迅速的为企业推荐合适的人才。效率高，节约时间成本。企业可以要求猎头公司提供更多超值服务。

帮助企业向高端人才进行高质量的宣传

大家都有一个共识，能启用猎头公司的企业都是有实力的企业，毕竟请猎头公司还是要出猎头费用的，如果是一般的企业对费用成本卡的很紧，大多寄希望于人力资源部解决招聘缺口，不大愿意多花钱，所以人才有接到猎头公司的电话，多半会知道和认可这家企业是有实力的，会加深他对企业的印象，不管是否有入职，至少他对这家企业的名字和实力是已经知晓了。另一方面也能够帮助企业节省一笔广告费用，何乐而不为呢？

科学的评估，减少用人风险

对于雇主而言，猎头公司会对招聘的职位正确评估期望值，核定一个比较合理的组织架构汇报途径，然后根据各方面信息评估确实一个比较切实可行的入职条件和薪资结构。对于面试人而言，因为猎头顾问长期专注于某一个行业，在对应行业中有丰富的人脉资源，可以通过各种手段了解面试人的工作表现以及背景情况。更能够评估用人单位和面试人的契合度。企业选择与猎头公司合作利大于弊。

帮助企业提高眼界，开拓视野

企业在生产运营过程中，除了销售岗位可能对外界接触较多，市场感比较敏锐外，其他部门的人员在相对较小的环境中工作发展，即使企业内部有较好的外训内训机会，实际上接触的行业讯息还是比较局限的。而猎头公司，特别是专业的猎头公司对行业发展趋势，标杆企业、竞争对手企业、市场、产品所知晓的信息还是比较丰富的，在撇开要保密的前提下，通过与猎头公司的合作，可以较为全面的了解行业企业发展情况，特别是对不同企业人才质量情况都会较好的了解，帮助企业参考决策非常有价值。

帮助企业保障人才质量

专业猎头公司的猎头顾问就是行业的资深人才官，对行业知识，企业背景，岗位要求都会彻彻底底的进行分析，所推荐的人才都是精挑细选，层层把关，做足功课才会给到企业，因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求，尽快结案取得佣金。而企业通过猎头公司的优势，扩大了人才甄选的选择余地，可以优中选优，发现与企业高度吻合的人才，可以与企业现有团队优势互补的优质人才。

帮助企业秘密招聘避免节外生枝

有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的，在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘，特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。从另外一个角度对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。

寻才方式根本上的转变

企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等，但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。而猎头其实就是转被动为主动。猎头公司接到任务，都会主动找多家公司作为下手对象，分析最合适的人才，然后主动出击，为企业寻求市场上最为合适的人才。与猎头公司合作是一种发展趋势。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

什么是“内部招聘”?

内部招聘就是面向企业内部员工进行招聘某一岗位的招聘活动，而不是面向社会的招聘，比如，某连锁公司需要招聘一名店长，进行内部招聘，在公司内部发布招聘启事，从内部发掘人才。

公司为什么要请猎头公司来找人

企业找猎头公司合作有哪些原因？

1、猎头公司具有保密性。

为什么要猎头公司具有保密性，主要有两个原因，其一：对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况，其二：一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态，其三：对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。 猎头公司帮助招聘有哪些好处。

2、人才的稀缺度与隐蔽度。

首先企业的财富是人才，其次高端人才都有比较好的工资待遇和岗位，就算换工作也不会轻易出现在公共场合的人才市场露相交流，最后要看他们的隐蔽度。现在社会伴随经济的迅速发展，新企业不断出现，企业就会不断需要资深的专业人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隐蔽度取决了优秀人才和中高端人才要必须依仗猎头公司的帮助。

3、猎头公司能否向企业提供间接的意见。

猎头工作是一份既敏感又浪费时间的流程，猎头公企业能帮助企业所需招聘岗位做出正确的评估，帮助企业重新定位相关组织架构的汇报路径，确定一个实际可行的工资待遇与入职要求。猎头公司对候选人提供客观真实性的建议反映，并及时反映给企业提出意见，猎头作为招聘方面的行家，猎头顾问能有效的面试候选人的背景、信息、并且能从有些不愿意发表建议的人口中获得候选人之前的背景状况和工作能力表现。猎头公司为企业提供最适合的人才。

4、保证成本利益的有效性。

通过多次经验显示，一是：中高端人才的招聘让猎头公司让其他招聘途径往往能省钱、省时、省力，在使用猎头公司的企业中，大部分是在经过其他招聘途径失败后才来找猎头公司。二是：猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能建议企业向候选人付合适的薪水，还能帮助企业做好关于招聘岗位的要求上的调节。

5、拥有人才信息资源。

猎头公司是以推荐中高端人才和寻找为主，猎头公司拥有丰富的人才库，对行业的深入了解，细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，或者有顾问对几类中高端人才从素养到成本上的信息，有专业性的人才寻找技术，这样猎头能在市场上做到悄无声息，并找到企业所需的目标人才。如何表现出猎头公司在行业中的专业度。

招聘中那些“公开的秘密”都有哪些？

薪酬竞争弱，缺少管理筹码。小企业受生产压力影响，薪酬缺少竞争力是一个不争的事实，往往会变成一些大型企业的人才培养基地。由于薪酬低，员工可以很容易的找到同样薪酬甚至更高的工作，这造成员工对企业缺少敬畏感，一不高兴就会撂挑子，企业因为招人困难，不敢管这些有资历的员工。

电影的名字是什么

一八三八年冬天，英国海边的一个小郡上。一位颇有身份的男子，为传宗接代，秘密招聘一名能够为他的家族生孩子的女人。22岁的瑞士姑娘罗依尔为了挣钱替父亲还债，前来应聘。双方签订了协议。在一家海滨的小旅店里秘密同居三天，生下了一个女孩，从此彼此没有任何关系。

七年过去了，罗依尔没有一天不在思念女儿，她再次来到这个英国小郡，受聘于一个贵族家庭做教师。她从女仆的口中得知这家的女孩露意莎是六年前男主人查理从一个吉卜赛人手里买下来的。多年前，查理的妻子珍尼因车祸变成植物人，是珍尼的姐姐康丝丹一直在帮助查理料理家庭。然而，初次见面，她发现露意莎冷漠、孤僻，毫无教养，终日把自己封闭在湖中心的亭台里。

查理回来了，当他认出新来的女教师就是七年前与他同居的罗依尔，立即惊呆了，决意要辞退她。可康丝丹说，按惯例必须让女教师干满一个月后才能辞退，否则对她是不公道的。查理无亲只能暂时把她留下来。冷酷而无知的露意莎，把餐蛊摔到门上，并用杀人和死来威胁罗依尔，然而罗依尔没有丝毫的退缩，而是用知识和爱心渐渐地感化她。终于她肯与罗依尔沟通了。

一天，罗依尔与露意莎坐在炉火前谈话，她发现露意莎的心中有一个虚拟的妈妈，她一直在渴望着母爱，这也勾起了罗依尔对于七年前那三个夜晚的怀恋，无意中对露意莎讲起关于火光的隐喻，她说：“火光，让时间停止了，把灯熄灭以后，你就可以不必守规矩了，做什么都可以。讲什么都可以。但灯再亮起来的时候，时间又再继续开始了。做过什么，讲过什么，都忘怀了，简直像从没发生过。”这一番表露了她心中隐隐哀怨的话，被露意莎说给了查理，那熊熊的火光仿佛又在他的心中燃起。当晚，他留住罗依尔，火光再次照亮了他们。

在一个极其寒冷的日子，查理终于卖掉了楼字。这天晚上，查理独自来到爱妻的房间，把生活的窘境向她述说，并且作出了最后的抉择：他熄灭了炉火，打开了窗子，掀掉了盖在爱妻身上的毛毯，然后，跪在她的床前，哭着向主祈祷：请眷顾我深爱的妻子吧：第二天，珍尼死了。康丝丹知道是查理干的，但她深深地理解他，葬礼过后，善良的康丝丹对罗依尔说：我本来可以让他幸福，现在请你代我好好爱他吧。

在一个大雾弥漫的早晨，查理、罗依尔带着露意莎告别了老屋，永远地离开了这个英伦小郡。

这是一个营造得相当精美的关于的故事。美丽而忧郁的英格兰天空、仙境一般的湖心小筑、以及魅力四射的苏菲玛索，都是影片值得一看的理由，我们不必深究故事里面是不是有不合逻辑的地方（显然有不少），总之故事里至少有一点是动人的：那就是意志。原始的是四下里散漫铺陈的，像章鱼或者树根的样子，它比较不容易被人欣赏，尽管它可能是强悍的；而经过意志的洗礼，得到尊严，有尊严的才可能完成被人欣赏的爱情故事。苏菲玛索像简爱那样有尊严地等来了自己梦寐以求的幸福，相信不同人生阶段的人会各自喜欢这两个有点类似的故事。

HR招聘有哪些不为人知的秘密？

找工作，对于很多的刚进入社会的人来说，是很烦恼的一件事，现在的就业环境相比于前两年，还是相对轻松一点，工作好找，大多是门槛很低，工资很低的工作，比如销售行业。但是这个行业做得好， 收入也是相当可观的。在现在的社会，想要找到自己心仪的工作、对口的工作比较困难。想要进入一个公司，首先你得面试，面试你就得面对HR的提问。其中也是有很多的猫腻。你不知道这些猫腻，那么你就会毫无知觉的掉入HR的陷阱。那么我们就来整理下HR设置的那些陷阱吧。

1、自我介绍，相信很多的面试者都遇到过这样的问题，几乎每到一家公司面试，都会遇到这样的问题。那为什么很多HR都热衷于这个问题？通过你对自己的基本介绍，有经验的HR几乎就能判断你这个人处于什么样的发展阶段，对你这个人有一个大致的了解，对你的能力与技巧有了认识。也方便接下来的提问。面试官在提这个问题时，是想了解你的能力与技巧，以及优秀的社会实践。而很多的面试者，在回答这个问题时，抓不住重点，说一些无关紧要的事，让面试官对你的了解不够深入。

2、在你来公司时，你觉得周围的环境怎么样呢？这个问题对于一些没有准备好的面试者来说，马上回陷入一脸懵的状态，因为他来的时候根本没有注意到周围的环境，或者观察得很少，HR提这个问题主要是想考察面试者的观察能力。小编曾经到一家事业单位面试，当时一名科长问我这个问题，我就胡扯，按照自己以往对这个地区的印象，提一些国内普遍存在的问题，比如公共厕所很少，交通规划很差。但是说得也是支支吾吾的，对接下来的面试有一定的影响。

3、当你的方案做到结尾时，领导却突然叫停，你怎么办？HR 提这个问题很大的原因是考验面试者有没有个性，以及对于领导的命令是不是能做到绝对服从。其实这也是小编的一次经历，小编当时的回答就是不完全服从，我对这个方案付出了那么多的努力，并且在开始就征得了领导的同意，但是现在却要停下来，那自己的工作不是白做了吗？自己将会努力与领导沟通，知道领导的想法。在这里就有两种情况，一是事业单位，如果领导叫停，那么绝对没有任何商量的余地，如果是企业，倒还可以反抗一下下。

4、你有什么问题？ 这个问题其实就是变相问面试者的职业规划，进入公司，你必须了解公司的方方面面，如果你直接说没有问题，那么HR直接视为你没有职业规划，对于自己的未来都没有一个计划。那进入公司是不是好吃懒做，没有目标的人，公司绝对不会收纳。这个问题应该把自己的职业规划向HR讲解，谈谈公司的晋升机制和发展规划都是可以的，还有一个有争议的问题就是福利待遇，现在很多的文章都说避免问这个问题，但是小编觉得，为什么不问这个问题，这才是自己最关心的问题。

当然还有很多的面试陷阱，小编鼓励初进入社会的面试者，多面试，把自己锻炼成一个面霸，这个经验自己就积累起来了。