hr在医学是什么意思

hr在医学是什么意思：答案是心率。

医学上HR是指心率：

1. 心率是每分钟心脏搏动的次数，是人体基本生命体征之一，可用于初步评估心功能。

2. 心率的正常范围为60-100次/分，老年人偏慢，女性稍快，儿童较快，<3岁的儿童多在100次/分以上。

3. 心动过速与心动过缓可由生理性、病理性或药物性因素引起，持续性心率异常需及时就诊并做心内科检查治疗。

hr在医学是什么意思：答案是心率。

医学上HR是指心率：

1. 心率是每分钟心脏搏动的次数，是人体基本生命体征之一，可用于初步评估心功能。

2. 心率的正常范围为60-100次/分，老年人偏慢，女性稍快，儿童较快，<3岁的儿童多在100次/分以上。

3. 心动过速与心动过缓可由生理性、病理性或药物性因素引起，持续性心率异常需及时就诊并做心内科检查治疗。

投稿：admin

医学上HR对成年人来说是心率的意思，对胎儿来说是胎心率的意思。

心率是用来描述心动周期的专业术语，是指心脏每分钟跳动的次数，以第一声音为准，全称为“心脏跳动的频率”。胎儿的胎心率的监测对怀孕的后期来说，可以知道胎儿有无出现缺氧等症状。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

hr医学是什么意思

hr医学意思是心率。

医学上HR的意思是指心率，是英文heart rate的简写。在医学上经常用英文简写来代替疾病、生命体征等，比如冠心病写成CAE，肺动脉栓塞简写成PTE，阵发性室上性心动过速用PSVT来代替，血压用BP代替，室性心动过速写成为VT，房颤使用af来代替，都是英文单词的首字母简写。

因此，应用英文简写可以提高医生书写病历的效率，同时国外医生也是用简写来代替，方便国际交流，因此中国的医生也常常用英文简写来代替中文。

心率反映心跳的快慢，正常情况下是窦性心律，即从窦房结发出的激动主导心脏跳动。心率的正常范围是60-100次/分。如果心率＜60次/分，则为窦性心动过缓，如果心率＞100次/分，则为窦性心动过速。

窦性心动过缓或窦性心律过速均为心律失常，均会影响身体或者整体心脏功能的状况，所以心率应控制在合理范围之内。影响心率的因素很多，包括心脏功能以及全身状况，比如感染、发热时会出现心动过速，另外出现贫血、甲状腺功能亢进症时，也会出现心动过速。心率反映心脏和全身状况，是人体的重要生命体征，也是值得关注的生命体征。

心率的计算方法：

心率计算公式一般指运动时最大心率计算公式。心率计算公式具体是指最高心率220次/分减去患者的年龄，减去安静的几率，然后再乘上60%-80%。

心率计算公式可以计算出锻炼时候出现的最理想的心跳频率，也就是目标心率，能够避免心率过快对心脏疾病的危害。

如果出现心率过快的情况，可能是心肌供血不足的原因，要配合医生应用改善心肌供血的药物进行调理，比如服用阿司匹林、复方丹参片，有助于心率恢复正常。

医学上hr代表什么

医学上hr代表心跳过速。

在医学上，hr代表的意思是heart rate，也就是心率的缩写。这个概念指的是，每分钟心脏跳动的次数。心率过快可能会导致心血管疾病和其他健康问题，所以，正常心率是在心率正常范围内跳动的重要保证。去医院检查身体时，医生要作的第一件事就是检查心率是否在标准的范围内。

一般情况下，新生儿心跳的速度最快，每分钟可达到120至160次；婴儿为每分钟100至120次；孩子每分钟为70至100次；每分钟心跳次数在60至100之间是正常的。检查身体之后，可以在检查单上看到自己的心跳频次。

心率受到各种因素的影响，比如情绪、体位、运动等等。正常情况下，心率是可以自己调节的，但如果情况不正常，会出现心跳过速或过缓等情况。这也是为什么健康检查中会检测心率，并根据情况调整检查方案和治疗计划。

引起心跳过快的原因：

1、焦虑或压力：焦虑和压力会导致身体释放肾上腺素和去甲肾上腺素这两种荷尔蒙，这些荷尔蒙能够促进心跳加快，从而导致心跳过快。在日常的生活中，一定要注意平衡工作和生活，适当的发泄和减压，这样才有利于身体健康。

2、恶性心律失常：恶性心律失常是指心脏的节律系统出现问题，导致心脏跳动过快或不规则。这种情况可能会导致心跳过快，甚至出现心脏骤停的情况。

3、贫血：贫血是指血液中的红细胞数量过少或红细胞功能异常，导致身体组织无法得到足够的氧气。这会促使心脏加快跳动以提供更多氧气，从而引起心跳过快。

4、药物：某些药物和可以影响心脏的节律，导致心跳过快。其中一些药物包括利尿剂、哌嗪类药物和某些非处方药物，如伪麻黄碱等。

hr是什么意思医学上面

HR，是heart rate的英文缩写，在医学方面是指心率，是指每分钟心脏跳动的次数，心率是内科检查的重要指标。

心率是指正常人安静状态下每分钟心跳的次数，也叫安静心率，一般为60～100次/分，可因年龄、性别或其他生理因素产生个体差异。一般来说，年龄越小，心率越快，老年人心跳比年轻人慢，女性的心率比同龄男性快，这些都是正常的生理现象。

安静状态下，正常心率为60～100次/分钟，理想心率应为55～70次/分钟（运动员的心率较普通偏慢，一般为50次/分钟左右）。

心率变化

1.心动过速

安静时心率超过100次/分钟（一般不超过160次/分钟），称为窦性心动过速，

2.心动过缓

安静时心率低于60次/分钟（一般在45次/分钟以上），称为窦性心动过缓，可见于长期从事重体力劳动的健康人和运动员；

3.正确看待窦性心动过缓

很多人都会有窦性心动过缓伴不齐，对于多数人来说是正常的，不必过于担心。窦性心动过缓是指心率低于60次/分钟的人，是否会出现此症状，与其心跳过缓的频率和引起心跳过缓的原因有关。在安静状态下，成年人的心率若在50～60次/分钟之间一般不会出现明显症状。

hr医学上是什么意思

hr医学上是Hazard Ratio的缩写，意思是风险比。

HR（Hazard Ratio）即风险比，主要用于生存分析。HR的解释与RR相似，即表示暴露组患病的概率为非暴露组的多少倍。区别在于RR只考虑结局是否发生，而HR还考虑了结局发生的时间，因此可以认为HR是考虑了时间因素的RR。

Cox模型与logistic回归有很多相似之处，都可以用于校正混杂因素。根据Cox模型可以计算出HR值，HR值的解释与RR几乎一致，即表示暴露组患病的概率为非暴露组的多少倍。但是与logistic回归不同的是，Cox模型除了可以校正混杂因素外，还考虑了结局事件发生的时间。因此，HR不能简单等同于RR，只能说HR是考虑了时间因素的RR。

RR，OR和HR的区别：

实际上，研究疾病预后的研究也可以类推。

RR：主要用于队列研究，可以从四格表衍生出来，表示暴露患者发生疾病的风险是非暴露患者的多少倍。

OR：主要用于病例对照研究和横断面研究，可以从四格表中衍生出来，也可以由logistic回归计算得来，表示病例组中暴露人数与非暴露人数的比值除以对照组中暴露人数与非暴露人数的比值。

HR：主要用于队列研究，主要由Cox风险比例模型衍生出来，是考虑了时间因素的RR。

BP、HR、RR、SPO2、ECG各是什么意思

BP：Blood Pressure（血压）。指血液在血管内流动时作用于单位面积血管壁的侧压力，它是推动血液在血管内流动的动力。在不同血管内被分别称为动脉血压、毛细血管压和静脉血压，通常所说的血压是指体循环的动脉血压。

HR：Heart Rate（心率）。指正常人安静状态下每分钟心跳的次数，也叫安静心率，一般为60～100次/分，可因年龄、性别或其他生理因素产生个体差异。

RR：Respiratory Rate（呼吸频率）。为一种形容每分钟呼吸的次数的医学术语，的一次起伏就是一次呼吸，即一次吸气一次呼气。每分钟呼吸的次数称为呼吸频率。

SPO2：血氧饱和度。一般认为SpO2正常应不低于94%，在94%以下为供氧不足。有学者将SpO2<90%定为低氧血症的标准，并认为当SpO2高于70%时准确性可达±2%，SpO2低于70%时则可有误差。

ECG：electrocardiogram（心电图）。是利用心电图机从体表记录心脏每一心动周期所产生的电活动变化图形的技术。

扩展资料

心电图是临床最常用的检查之一，应用广泛。其应用范围包括：

1、记录人体正常心脏的电活动。

2、帮助诊断心律失常。

3、帮助诊断心肌缺血、心肌梗死及部位。

4、诊断心脏扩大、肥厚。

5、判断药物或电解质情况对心脏的影响。

6、判断人工心脏起搏状况。

参考资料来源：百度百科-血压

参考资料来源：百度百科-心率

参考资料来源：百度百科-呼吸频率

参考资料来源：百度百科-spo2

参考资料来源：百度百科-心电图

医学HR是什么意思

HR (hemorheology)在医学上是血液流变学的意思。 HR(Heart Rate)用来表示心率。

【生信知识】---医学名词OR值、RR值和HR值详解

前言: 在医学领域里，有三个常见的比值概念，分别为相对危险度（relative risk，RR）、优势比（odds ratio，OR）、风险比（hazard ratio，HR）。很多同行一看见这三个概念就容易混绕。

RR(Relative Risk) - 相对危险度 ，是指 2 个人群发病率的比值，通常为暴露人群的发病率和非暴露人群的发病率之比。RR 的计算公式是[RR＝暴露组的发病或 死亡率/非暴露组的发病或死亡率]。

例1： 为明确吸烟与肺癌的关系，某研究者在 1985 年随机调查了某社区的 10000 名居民，并每年对其进行随访，以观察其肺癌的发生状况在刚刚进行调查的时候，他就发现这 10000 个居民中有 3000 人吸烟，7000 人不吸烟。 且本例中，我们假定吸烟和不吸烟居民之间不存在交叉污染，即吸烟的 3000 人永远不会戒烟，而不吸烟的 7000人 也永远不会吸烟。 且这 10000 个人不会失访。随访 30 年后，吸烟的 3000 人中有 300 人得了肺癌。相比之下，不吸烟的 7000 人中仅有 70 人患肺癌。如图一：

OR(Odd Ratio) -优势比 ，用于反映病例与对照在暴露上的差异，从而建立疾病与暴露因素之间的联系。通常为病例组中暴露人数与非暴露人数的比值除以对照组中暴露人数与非暴露人数的比值。OR 的计算公式是[OR＝（病例组暴露人数 / 非暴露人数）/（对照组暴露人数/非暴露人数）]。

例2： 某医生怀疑吸烟与肺癌有关，因为他发现自己经手的很多肺癌患者都有吸烟史。于是他在 2015 年找了 100 名肺癌患者和 100 名健康对照，回溯了他们的过去 30 年的吸烟史，结果发现：100 名肺癌患者中 90 名患者有吸烟史，100 名健康个体中仅有20人有吸烟史。如图二：

值得注意的是，图1和图2虽然很像但是不能相互转换。这是由研究的性质决定的，图1的数据来源于队列研究，图2的数据来源于病例对照研究。

HR(Hazard Ratio)-是风险比 ，主要用于生存分析。 HR 的解释与 RR 相似，即表示暴露组患病的概率为非暴露组的多少倍。区别在于 RR 只考虑结局是否发生，而 HR 还考虑了结局发生的时间，因此可以认为 HR 是考虑了时间因素的RR。

有关HR的名词

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源管理。

　戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

HR的定义

对于人力资源的定义，合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观点：

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

这个解释包括几个要点：

（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

HR六大模块

人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理 [编辑本段]HR-Human Resource人力资源　　目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：

组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。 [编辑本段]医学名词　　HR (hemorheology)在医学上是血液流变学的意思。

1920年，Binhan首先提出流变的概念，即在应力的作用下，物体可产生流动与变形。至1948年Copley提出生物流变的概念，即血液、淋巴液其他体液、玻璃体，软组织如血管、肌肉、晶体、甚至骨骼，细胞质等均可发生流变。到1951年，提出研究血液及其有形成分的流动性与形变规律的流变叫血液流变学(hemorheology)。这是生物、数学、化学及物理等学科交叉发展的边缘科学，目前研究全血在各切变率下的表现粘度称为宏观流变学，而研究血液有形成分的流变学特性，如红细胞的变形、聚集、表面电荷等，称为血细胞流变学(cellular hemorheology)。近年来，发展到从分子水平研究血液成分的流变特性，如红细胞膜中骨架蛋白、膜磷脂对红细胞流变性的影响，血浆分子成分对血浆粘度的影响等，这些属于分子血液流变学(molecullar hemorheology)。

血液流变学是一门新兴的生物力学及生物流变学分支，是研究血液宏观流动性质，人和动物体内血液流动和细胞变形，以及血液与血管、心脏之间相互作用，血细胞流动性质及生物化学成分的一门科学。它是近二十年来才发展成为一门的新兴的边缘学科。

血液流变学的研究对象、内容及其范围极为广泛。如血管的流变性、血液的流动性、粘滞性、变形性及凝固性等等。至于专门研究血液的流动性、血液的有形成分、血管和心脏的粘弹性在各种疾病时的变化，了解这些变化的病理生理意义，以利于疾病的诊断、治疗和预防的血液流变学，又称为临床血液流变学或医学血液流变学。

ns和hr在医学界代表什么

ns：Nacl注射液 hr：血液流变学

HR在医学上的参考值是多少

HR(Heart Rate)用来表示心率

参考值60-100次

心率是用来描述心动周期的专业术语，

是指心脏每分钟跳动的次数,以第一声音为准。