职业规划检查的时间

职业规划检查的时间一般分为短期规划、中期规划、长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

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护理专业职业生涯规划的评估时间

在一般情况下，定期（一年或半年）评估规划;当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

职业生涯规划的期限

职业生涯规划的期限

　　时间过得太快，让人猝不及防，相信大家都对即将开始的工作很有信心吧！需要认真地为此写一份职业规划。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是我收集整理的职业生涯规划的期限，希望对大家有所帮助。

　　一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。

　　职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。

　　第一步：确定志向。

　　志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。

　　第二步：自我评估。

　　自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

　　第三步：生涯机会的评估。

　　生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

　　第四步：确定目标。

　　生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。

　　第五步：制定行动计划与措施。

　　在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的`措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

　　第六步：评估与回馈。

　　俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。

　　扩展： 职业生涯规划帮助

　　规划师帮助一：

　　对个人认识的准确把握；

　　在芸芸众生中，我们的独特品质、天赋特长很容易被埋没，以至我们没有获得应有的赞美。媒体（电视、小说等）将它们的掌声送给那些幸运的人，他们很早就知道了自己内心的渴望和自己的天赋特长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终取得了令人瞩目的成就。而我们大多数人，天才的光芒，却因不认识自己而被隐藏起来，最终默默无闻。很多时候，是在生活的重压下忙忙碌碌地度过。“认识你自己”，这句古老的警句，虽然无声，却是那样地真实。

　　认识自己有很多方法，如询问周围的人对自己的评价、自己更多地经历各种环境、内省、自我测评、专家测评等。专家测评是最准确的方法。路标职业规划，所采用的帮助你认识自己的方法，就是专家测评。

　　规划师帮助二：

　　辨明你的价值观、能力、个性、兴趣的统一与和谐；

　　通过把价值观、能力、个性和兴趣四者彼此之间的相互关系联系起来，用更复杂的方式思考你的自我知识，这样对你才有意义。例如，一个喜欢和孩子相处〔兴趣）的人有照顾孩子和在教会学校教学（技能）的经历，决定毕生致力于儿童教育，因为他认为国家的未来取决于儿童教育的质量（价值观）。但是，另一个人在数学方面的学业成绩很好（技能），他想要挣很多钱（价值观），他可能由于喜欢在户外活动（兴趣）而不选择成为一个保险精算师或会计师。不仅要了解你的技能，还要了解与你的技能有关的价值观、个性、兴趣，这是很重要的。

　　最大的幸福，是个人内在的和谐；相反，最大的痛苦，是个人生命内部的矛盾。我们会感到：我所需要的是我没有能力达到的；或者自己有能力做的事，却没有兴趣去做；或者自己有兴趣做的事，却不适合个性。我们还会发现：自己今天喜欢这个，明天喜欢那个，梦想总在变，兴趣也飘忽不定；或者好象自己样样都行，却又样样不象样，不知道自己真正擅长什么，适合做什么。这些都是没有辨明自己的价值观、能力、个性、兴趣之间的统一性导致的。

　　路标职业规划师，凭借入木三分的洞察力，利用各种职业规划技术，可以帮助你发掘出你各种特质当中的统一性，同时，也让你明确自己真正的渴望、特长、性格和喜好。

　　规划师帮助三：

　　个性化深度服务；

　　路标职业规划的服务，不只限于人机服务，即软件自动生成的职业规划报告，我们提供专业、经验丰富的规划师与你一对一地深入沟通。沟通也不只限于书信式，主要是即时的面对面的沟通。

　　对你的个人分析，也不只限于心理测试的有限的分类报告，而是深入到你个人的各个方面，获得个性化的、深度的、精准的结果。

　　规划师帮助四：

　　各个职业发展阶段的目标、策略；

　　不同的人，不同的职业发展阶段，不同的龄阶段，不同的组织，我们的需要、任务等有很多的不同，因此，我们的职业发展规划，也有不同的目标和策略。你刚毕业进入工作，与你现在已经是主管，在所面对的人际、工作环境、承担的责任等方面，都有很大的差异。路标职业规划师提供的适时适地的、准确的发展策略，将大大提高你工作的效果。这也是路标职业规划服务的深度特征。

　　规划师帮助五：

　　对行业、职业现状与前景的把握；

　　职业世界有不同的行业和成千上万的职业，有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业，有正消亡职业，有新兴职业。

　　同一种职业，在不同的行业，有不同的要求，工作环境、福利待遇、发展前景也不同，路标职业专家，了解职业世界的各种信息，为你在职业海洋中找到安全的航线。

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职业生涯规划从什么时间开始做是最合理的，为什么呢？

我认为职业生涯规划从高中的时候开始做是最合理的，因为高考的时候其实是需要选专业的，而这个专业是对于一个人来讲非常重要的转折点，因为选了专业和学校之后，你高中初中跟小学的成绩可以说是告一个段落了，以后，就看你在你专业的这个领域中能够做到什么样的成绩，但是很多人在高考前没有对自己做职业生涯规划，所以他们在高考后匆匆忙忙的选了一个专业，到读完大学4年，才发现这似乎不是自己喜欢的。

我觉得高考算是人生中一个很重要的选择，我倒不觉得高考的成绩是最重要的，我觉得选择专业才是最重要的，因为不是所有人都会选择考取研究生，所以大学的这个专业大概就是伴随自己一辈子了，你这辈子做的是什么类型的什么行业的工作，在大学这4年，其实在高考选志愿的时候就已经定下来了。

所以你到底想要成为哪个专业的工作者，在高考之前就应该已经想好了，并且你走这条路的话，有没有什么能够提前学习的，给自己做铺垫的，这些都是需要考虑好的，如果等到大学毕业找工作的时候再做职业规划，其实相比于别人来讲，你已经少了很多的优势，因为很多人有了职业规划之后，在大四的时候会疯狂参加比赛，或者说去很多公司实习，或者说去做很多自己的模型，这些都是在找工作的时候的加分点。

所以我认为高中的时候去做职业规划是最恰当的时间，虽然高中生这个时候比较懵懂，但是也确实需要去思考起来了，毕竟到了大学再想转专业其实是非常困难的，而且很多学校都是没有办法转专业的，你难道保证你想读的专业在你这个学校就有吗？这是不太现实的。

职业生涯规划的期限与步骤

职业生涯规划的期限与步骤

　　“三期六步”中的三期是指职业生涯规划的期限。

　　一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。

　　“三期六步”中的六步是职业生涯规划的步骤。

　　职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。

　　第一步：确定志向。

　　志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。

　　第二步：自我评估。

　　自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

　　第三步：生涯机会的评估。

　　生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

　　第四步：确定目标。

　　生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的'孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。

　　第五步：制定行动计划与措施。

　　在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

　　第六步：评估与回馈。

　　俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。

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职业生涯规划，什么时间开始做是做合理的？

越早规划职业越好。在国内，你通常最早从文科或者高考专业的分班开始，先确定自己适合的职业方向，然后再选择是读文科还是理科，报考什么相应的专业，在大学里做什么就业准备。最好是高考完。这个时候可以直接咨询，了解学校，顺便了解专业，但是这个时候的规划不固定，不确定性很大。

一般来说，它能给人一定的方向。如果上大学，最好在大学之初就做好规划。进入大学后，你的四年学术生活基本是固定的。那么这个时候你可以仔细规划，因为这个时候获得的信息更多，可能更准确。职业规划要在你意识到工作需要的时候进行规划。有些人在初中就意识到了以后要做什么，所以就往这个方向努力学习。

关键是你一意识到自己以后要从事什么样的职业，就要开始职业规划。职业规划要符合自己的兴趣和现实。你不能随心所欲。那样的话，你根本无法实施实施计划。通信工程行业正处于良好的发展时期，机遇很大，尤其是在研发领域。华为、中兴等知名企业的发展是我们专业发展的指挥方向因为一个不成熟的心智是做不出这种复杂的事情的。不了解自己，这是根本原因。

公司管理不善拖累了，但长期来看，职业发展还是有路可走的在面临职业选择的时候。选择一个成长中的城市，让自己在行业立足，积累网络资源和社会资源，准备在城市立足，这样职业发展和生活才能相互结合，相互促进。职业道路设计。比如销售人员的职业发展，从下至上设计为销售专员、销售主管、销售经理、销售总监。在这样的过程中，职业规划不仅要仰望星空，更要脚踏实地，循序渐进。

职业规划一般做多长时间？

如果一份工作让我一直摸鱼，没有挑战和成长的机会，并且没有人辞退我，那我不会选择一直做下去直到退休。尽管有着相对稳定的工作保障和收入，但这种工作生活缺乏动力和，会让我的职业发展停滞不前，无法充分发挥自己的能力和才华。

首先，一份缺乏挑战和成长机会的工作会让我感到无聊和乏味。没有新的挑战和机会，我的职业技能和能力难以得到提升和发展。长期处于这样的状态会让我感到自己没有成长和进步，缺少成就感和满足感，影响我的心理健康和个人发展。

其次，缺乏职业发展空间和机会也会影响我的职业前景和竞争力。在日益激烈的职场竞争中，一个缺乏职业规划和发展的职场人士很难获得更好的职业机会和更高的薪酬待遇。这将导致我在职业上的发展受到，不能实现自己的职业目标和追求更高的职业价值。

最后，长期处于摸鱼状态将会让我失去自我激励和动力，进而影响我的工作效率和工作质量。长期处于这样的状态，我会失去对工作的热情和兴趣，无法投入到工作中去，导致工作效率低下，工作质量下降，甚至影响到整个团队的工作进度和效果。

因此，不论是从个人发展还是从团队效率和职业竞争力的角度，一份缺乏挑战和成长机会的工作并不适合我。我更希望能够寻找到一份能够激发自己和动力的工作，能够挑战自己的能力和技能，让我感到充实和有成就感。这样的工作可以让我不断地学习和成长，不断地提高自己的能力和竞争力，进而实现更高的职业目标和追求更个人的价值和意义。

但是，如果我目前的职业规划和生活状态需要一份稳定的工作来支持，同时这份工作并没有让我特别不满意，那么我也会选择继续做下去。然而，我会积极寻找其他的发展机会和提升自己的途径，让自己的职业生涯更加充实和有意义。总之，我认为职业规划应该是一个长期的过程，需要根据自己的情况和目标来不断调整和改变。

职业规划评估时间是什么

职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题，并对这些问题作出回答。你必须问自己：你想要哪种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。

通常来说，你需要考虑以下几个方面：工作性质，工好，公众认知程度，安全性，收入（薪水和津贴），个人/家庭生活，提升机会以及职责。列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意，哪些方面是最优先考虑的，哪些对你来说不重要？哪些是你不关心的？通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的工作环境。你还可以利用其它可获得的可靠资源来帮助你了解你的兴趣所在。

你可能需要写下你的短期和长期职业目标。这些职业目标要能够用预言描述，你要对这些目标不停地修改，直到你确定这些就是你想要的目标。

一份有价值的职业自我评估必须要忠实。对你自己撒谎不会有任何的帮助。对你想要从事的职业，你要理解并应该感到很快乐。

生涯状态评估

你的职业状况是什么？你正处于职业的哪个阶段？你的工作或专业的当前形势怎么样？你当前的工作符合你的理想状况吗？如果不谈工作，你有什么背景？你自己做老板吗？或者你还是个学生？你必须再次运用职业自我评估的那些标准来评估你当前的职业状态。

你的工作性质、安全、收入（薪水和津贴）、个人/家庭生活、成长机会、职责等符合你的期望吗？这要求你先评估自己当前有那些技能和经验，然后确定你必须要学哪些知识，

或者你需要哪些经验非常的出色。你有哪些实践知识？你的技能和经验与你的目标相关性如何？哪些方面需要改进？这里需要指出的是，证书和培训并不能解决你所有的职业缺陷。只要你知道了自己的职业目标，你就会很容易找出你的职业差距。

职业规划要调整，多长时间调整一次最合适？

绝情的时光老人像一阵严寒，走得无音又匆匆忙忙，工作中了很久，你是否还记得当时的总体目标吗？比不上就现在为自己好好地做一个职业规划吧。为了更好地让您不会再为做职业规划头痛，下边是我搜集整理的职业规划的调整。

在大家职业职业生涯发展的全过程中也会经常出现那样或那般的难题，职业职业生涯规划自身也是在发展中持续再调节的，因此，如果你的工作上发生下面难题时，你可能了解到你应该终止挣脱而此外去找一份你真真正正喜欢的运行的情况下了。

第一，猜疑自身不过关。

假如你工作中感到恐惧，这可能是自身工作业绩不佳而又不肯直面这一问题。因而应当反躬自省：自身究竟干得怎样？你能请领导对你的主要表现作一个坚定，以明确是不是仍合乎他的规定，或者求教一位聪明且诚实守信的朋友，使他给你作一个非正规的的评定。

第二，与领导不合演。

一种比较好的测试标准是：你一直在领导身旁时觉得怎样？是自得释放压力也是焦虑不安不安？

第三，与朋友不合演。

你能问一问自身：如果你与企业的人相处时，是不是感觉背道而驰？你是不是对引起她们兴趣爱好的话题讨论觉得枯燥和无趣？如果是那样的话，那么你很有可能已深陷一个没法呈现自个的自然环境。

第四，工作中过度轻轻松松。

假如你闭着眼睛都能工作中时，这很有可能说明你的水平已远远地超过你的岗位而自己却不清楚。你能问一下自己这几个难题：你依然可以从工作上学习培训其他物品吗，想进一步发展趋势你已经应用的专业技能吗？

第五，针对这一行没什么兴趣。

假如你可以重新选择，你还是会挑选同一职业吗？您有兴趣爱好阅读文章这一行业知名角色的个人传记吗？要不是，你该考虑到去见置业顾问或参与应聘求职检测了。职业规划决策了人一生的工作迈向，职业规划务必在职业挑选以前，并与职业发展趋势具有紧密的关系。职业规划，必须整体规划后再调节再整体规划，渐渐地的探索、找寻合适自身的整体规划。

一、职业规划五关键点遵从心的召唤

在评定过自身的工作能力，专长和专业方向以后，一定要听从心的挑选。许多年轻人非常容易被物质生活，社会发展点评和类似盲目攀比等各种要素干扰了自个的辨别和挑选。

二、找寻高质量的职业规划师

职业职业生涯较长，许多职业工作经验是务必靠时间积累。因此对一个刚入职场的人要一眼见到职业的本质，也许是一个很大的难点。因此在职业规划以前，能够找寻高质量的职业咨询顾问开展询问和掌握，从他们的身上讲解职场发展趋势的基本定律，并少走多余的弯道。那样的老师可能是见习时的领导，可能是顶级公司的人事主管，也可能是身旁的师兄师姐。谦虚倾听，就可以把握一定的规律性，让自身的职业之途走得顺畅　

三、找寻高质量的职业规划师

的人事主管，也可能是身旁的师兄师姐。

四、走稳职场第一步

职场的第一步，也是职业规划中的关键内容。职场发展趋势的累积就是以第一步逐渐的。要懂得剖析公司，领域，职业职位的优点劣态，与此同时要认识自己的swot，干万不可以盲目从众。第一步千金难买，人无信则不立志当存高远，第一步的精确将有可能产生后边每一步的精确。

五、职业发展趋势要有大总体目标

职业规划如同职业规划，假如局限性在一个发展前途和个人得失层面，那麼此一生也就只是是一个自身满足的一生。

六、在调整中健全

职业规划有一个突出的阶段特点，因此 在差异发展趋势的环节都务必进行对应的调节，乃至是更改。但职业发展趋势的核心理念是一致的，便是根据职业发展趋势的机遇，反映本人的使用价值，为社会发展作出须有的奉献。所以拥有那样长期性而又宏观经济的视线，便会依据自身的本身情况的变化而作出应当的调节。职业规划并不是将职业总体目标定得最大便是好，只是符合实际的，行得通的，有方案一步步进行的整体规划才是最好是的职业规划。

职业生涯，最佳规划时间是什么时候？

职业规划是一个非常热门的词，每个公司的HR几乎每天都在说这个词。工作前做好职业规划，不会让你盲目找工作。不会浪费更多无用的工作，它会让你更清楚地知道我是谁，你想要什么，明确你的目标，选择一份适合你的工作。原来职业规划真的能给我们带来你想要的东西，你可以充分发挥你的优势和长处，更多地发掘你的潜力。

大学生开始谈论职业规划，有点为时过早。对于大学生来说，不如说毕业后想做什么，想做什么样的工作。大学生没有进入社会。无论是谁想做什么事情，都是根据自己获得的相关信息做出主观判断。然而，毕业后，他们真正开始从事大学期间喜欢的工作。

他们能坚持下去吗，在大学期间，大学生可以规划毕业后做什么，毕业后开始工作，让自己对自己喜欢的工作有一个清晰的认识，然后重新规划自己的职业生涯。对行业有一定了解，知道这个行业哪些领域有前途，适合你；有一定的积累和经验，做好了调整的准备；当碰巧到达上一步的节点时，要么内部调整，要么外部调整。

每个人在人生的旅途中都要制定职业规划，这个计划是从阅读开始设计的。根据自己的职业倾向确定自己的最佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。选择一个职业来实现这个目标，并制定相应的工作、培训和教育计划。按照一定的时间表，按照长期、挑战、清晰、可行、及时、适应、可持续的原则，为自己设定职业规划，规划未来，根据主客观条件设计合理可行的职业发展方向。那么，什么时候做职业规划最好呢？事业活动会伴随我们大半辈子，成功的事业才能成就完美的人生。

职业规划需要什么时候开始？

在我们一直以来的认知中，职业生涯规划应该是工作之后的事，更何况还有人工作了那么久都没经过什么职业规划呢。

但是罗勒建筑猎头这么多年与各类人才候选人接触之后发现，在职场当中确实有规划跟没有规划，所得到的结果相去甚远！套用一句鸡汤语言：有规划的人生是蓝图，没有规划的人生是拼图。

如果你已经工作了都还没有规划，那可真是得好好掂量：你的起跑线是不是比人家落后许多了？因为现如今，在不少发达国家，从幼儿园就有些关于职业规划的活动了。职业规划，其实是生涯的规划，越早越好。上学、选文理科、高考报志愿、大学毕业择业、跳槽、改行、调整状态、解决迷茫等等，这些都是进行职业规划的点，越早进行规划，人生的道路就越清晰，就越能为自己做主。

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