私人幼儿园教师怀孕想休息怎么写

园长做法不合理。

一、你老婆在幼儿园工作满6年。根据《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、根据《女职工劳动保护特别规定 》第五条规定： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期类的哺乳时间。用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

关于女职工保护挺多的。具体你可以查下《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》《补充规定》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规

不管是什么样的领导，首先要按照劳动法来让自己得到保障. 一旦怀孕后上班每天只上半天的，遇到产检的话是可以带薪休假的. 正常的产假是3个月，如果高龄产妇是6个月，如果是哺乳期的话每天有 两次哺乳时间. 根据需要还可以申请延长哺乳时间. 以上是本人在上海得到的劳动保障，不知道其他地方怎么样，你可以咨询一下. 看看自己能够享受哪些法律保障. 在怀孕的时候你也可以经常教育孩子，自己的肚子里面有他们的弟弟或妹妹，讲一些道理，一般上幼儿园的孩子应该可以讲通道理的，自己平时也应该注意. 一般最佳生孩子的阶段是在23~29岁，这个阶段的宝宝生出来质量是最好的.希望你还没有错过这个时间.。

民办幼儿园女教师在产期前后按规定享受产假：根据我国正式实施的产假标准，依据2012年4月18日**常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。明确规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇；具体产假及其生育津贴相关规定如下：

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

【产假】是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。