周末是不是国家法定节假日

法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

周六日是法定节假日吗

按照相关法律规定，周六日不算法定节假日，周六日是公休日。国家法定节假日如下：

1、元旦，放假1天；

2、春节，放假3天；

3、清明节，放假1天；

4、劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、中秋节，放假1天；

7、国庆节，放假3天。

法定节假日公司不放假怎么办

1、法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬；

2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，也不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉；

3、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日包括周六周日吗

法定节假日不包括周六周日。

周六、周日属于公休日，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。我国的法定节假日有：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，其中的现行法定年节假日标准为11天。

国家法定节假日包括周六周日吗

国家法定节假日不包含周六、周日。

国家法定节假日不包含周六、周日。我国实行五天工作制度，双休日是公休，而法定假日是春节、十一及中秋等节日，对于在双休日和法定假日加班的，单位应当支付加班费，标准不同，双休加班按照基本工资的双倍支付，法定假日则三倍支付。周六、周日是公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；

1、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、安排加班不支付加班费的。

综上所述，周六、周日是公休假日，国家法定节假日不包含周六、周日。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

周末是法定节假日吗

周末不属于法定节假日。中国的法定节假日包括3类：一是全体公民放假的节日，像元旦春节国庆；二是部分公民放假的节日及纪念日，像妇女节青年节；三是少数民族习惯的节日。

根据规定，周末属于公休假日又称“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公休日一般指周六、周日。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

法定节假日包括：

1、法定公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民建军纪念日。

3、少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方，按照各该民族习惯，规定放假日期。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。