一年请假多少天，这一年不算工龄

职工带薪年假天数根据工龄确定，累计工作1年不满10年的享受5天年假，10年不满20年的享受10天年假，20年以上的享受15天年假。法定休假日、休息日不计入年假。单位如因工作需要无法安排年假，经本人同意可支付年假工资。职工在同一或不同单位工作期间，以及按法律规定的视同工作期间均计入累计工作时间。

法律分析

年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，按照日工资收入300%支付年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

拓展延伸

请假期间的工龄是否会受到影响？

请假期间的工龄通常不会受到影响。根据大多数劳动法规定，员工在请假期间仍然被视为在雇佣状态下，因此，这段时间通常会计入工龄。然而，根据您提供的标题，如果特别注明"这一年不算工龄"，那么在这一年的请假期间，工龄可能不会被计算。这意味着，您在此期间的工龄可能会停滞。请注意，具体的工龄计算方式可能因地区、公司政策或劳动合同而有所不同。因此，建议您在请假前与雇主或人力资源部门咨询，以了解确切的工龄计算规定。

结语

请假期间的工龄通常不会受到影响，根据劳动法规定，员工在请假期间仍然被视为在雇佣状态下，因此，这段时间通常会计入工龄。然而，根据您提供的标题，如果特别注明这一年不算工龄，那么在这一年的请假期间，工龄可能不会被计算。具体的工龄计算方式可能因地区、公司政策或劳动合同而有所不同，建议您在请假前与雇主或人力资源部门咨询，以了解确切的工龄计算规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。