教师首次聘用登记表怎么写 教师专业技术职务聘任登记表应如何填

填写方法：

一、填表范围

在年度教师及专业技术职务聘任工作中越级、破格、新聘高一级职务及同级

改聘其它职务的人员均需填写聘任审批表格。

二、填表种类

1、教师系列需填写《高等学校教师职务任职资格申报表》；

2、专业技术人员需填写《大学专业技术职务聘任审批表》。

三、填表说明

1、填表时，一定要用碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不可以用纯蓝钢笔或圆珠笔填写。

2、“本人总结”应包括自任现职以来所完成的主要教学、科研工作情况，重点是

2001年以来的工作情况；“基层单位审查意见”由各基层单位负责人填写（其评价意

见应与该同志教学、科研等工作情况相符）并签名；第10页以后由学院或学校填写。

3、其他说明详见聘任审批表中的填表说明。

四、具体要求

1、因《聘任审批表》需存入个人档案，作为今后工资津贴兑现、奖惩的重要依据，

因此要求各单位要给予足够的重视，认真做好此项工作。

2、请单位在前将此表集中送交院办。

你就写以下括号内的内容就可以了。祝你事业有成！！步步高升！！

聘用人员姓名 （你的名字）

住址或单位 （你现在的住址，或要去应聘的单位）

户口登记机关 （你户口所在派出所）

随迁人员 （跟随你一起去的家人姓名）

迁入地户口登记机关 （你将要去的地方派出所）

迁入地址 或单位 （你将要落脚的地方，单位有房有就写单位）

迁 移 原 因 （工作调动 或 升官了等等）

用人单位或主管部门签章（他们同意之后会盖的）

组织或人事部门聘用通知文号并签章（他们同意之后会盖的）

备注（自己想想有什么需补充的）

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原发布者：兽营之狼图腾

初聘专业技术职务呈报表单位：xxx姓名：xxx拟聘职务：xx助理工程师（例如：建筑工程助来理工程师）填表时间：xx年xx月xx日中华人民源共和国人事部制成都市职称改革工作领导小组办公室翻印填表说明1、本表供国家教委承认的正规大、中百专院校毕业生（含毕业研究生）见习期满初次聘任专业技术职务使用。1-3页由本人填写度，第4页由人事组织部门填写。填写内容应经人事组织部门审核认可。2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真问实，字迹要端正、清楚。3、如填写内容较多，可另加附页。见习期工作答情况见习期工作小结

首次岗位聘用就是第一次岗位聘用。

一般是指第一次进入该单位（团体、组织或层次）的首次任职。 扩展阅读： 事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项 一、制订岗位设臵实施方案的注意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。

2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。

二、编制岗位说明书注意事项： 1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗。

首次岗位聘用就是第一次岗位聘用。一般是指第一次进入该单位（团体、组织或层次）的首次任职。

扩展阅读： 事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项 一、制订岗位设臵实施方案的注意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。 2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。

单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。 二、编制岗位说明书注意事项： 1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。

不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。 2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。

三、首聘注意事项： 1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。 2、组织实施人员聘用的程序： （1）公布岗位设臵实施方案； （2）报名与资格审查； （3）竞聘； （4）确定拟聘人员； （5）公示； （6）报批与审核； （7）签订聘用合同。

首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。 3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。

对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇（有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”），执行原专业技术岗位层级的最低等级工资，待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。 四、聘用合同签订的有关注意事项 1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。

2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 3、聘用合同期限由各单位根据有关文件的要求并结合本单位的实际情况合理设定 ，按聘用单位与受聘人员经协商一致的期限签订合同，合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。

在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。 4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设臵方案之日为准。

5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。二（一）中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称；二（二）中“具体内容”填写要求：首次岗位聘用签订聘用合同时， 聘用单位（甲方）确定受聘人员（乙方）的岗位职责要求按乙方在所在单位现实际从事工作岗位职责填写 ； 甲方聘用乙方在管理岗位的， 岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责填写（符合兼职条件的管理人员， 需同时写明兼任专业技术岗位职责） 。

6、合同范本五（一）中“乙方工资的构成和标准”填写：按国家规定事业单位岗位工资标准执行，对以下人员应注明“首次聘用保留原经人。