国企临时工有必要珍惜吗

国企临时工有必要珍惜吗：答案是有必要。

国企临时工有必要珍惜。国企的工作非常难得，要综合考虑，慎重选择，不要轻易辞职，做好自己，多学习技能，实现自身人生价值。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

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从毕业就开始做国企临时工，现在快30了，还应该坚持下去吗？

从毕业就开始做临时工到现在至少也做了七年左右了，如果工资待遇你还能接受，那就坚持下去，但是如果待遇没有达到你的期望，建议赶紧寻找新的出路吧。

现在的就业形势非常严峻，如果你的学历不高，专业技能也不够强，并且现在你已经快三十岁了，如果你现在辞职出来重新跟应届毕业生竞争的话，可以老实地告诉你，你竞争不过。哪怕你在国企工作过，但毕竟你只是一个临时工，再加上如果你的工作岗位并不是什么技术岗的话，你的国企工作经历更没有含金量。

你能在国企工作这么久，说明工资待遇并不低，至少能保障你的生活。对于现在的人来说，不管在哪里工作，不管做什么工作，只要能挣钱，基本就没什么大问题。如果你贸然辞职出来，一下子找不到更好、更合适的工作，那你的经济可能就会受影响。

现如今，很多企业、单位的临时工出了不在编之外，待遇福利什么的都跟正式工相同，只是可能在权益保障上没有正式工那样有安全感。

但是，如果你是抱着想要入正式编的想法呆在这个国企的，那我还是建议你早日跳槽吧。因为现如今不管是什么企业，什么单位，想要从临时工转为在编，基本是难上加难，还不如早日另谋高就。

三十而立，对于自己的职业规划还是自己结合自身情况仔细斟酌，不止要考虑眼前，还要从长远发展考虑。

32岁，国企临时工，还有坚持下去的意义吗

32岁正值最好的年纪，作为国企临时工，如果工作发展的空间不大，可以放弃，从新寻找一份适合自己且有发展的工作。

人们在选择工作的着重点不一样，所以对于工作的抉择性也不一样，如果喜欢安逸，按部就班的工作，国企的工资和其他都可以满足的情况，可以继续坚持，但是无非是提前过上了中年人的生活。工作没空间、没、熬退休的状态。所以作为才32岁的人来说，工作抉择的机会很多，没必要一棵树上吊着。

32岁人的工作除了看薪资待遇外，个人感觉更应该注重公司给自己提供的平台和发展机会以及空间是否能满足自己对职业计划的需求。32岁正值好年纪，是一个适合拼搏，努力实现自我的一个年龄。如果工作的环境和空间不够施展自身的能力，可以选择辞职。毕竟工作是人生的大事，可况还是正当的大好年华。

国企临时工，发展的空间是没有那么大的，辞职是最好的选择，因为机会都是自己争取来的，自己以后的路也是掌握在自己的手中，没必要在一个没有空间和发展的地方浪费时间。

但是辞职要骑驴找马，不能太多余果断，等自己找到合适的机会再辞职。以防止突然离职会造成心里的落空。

如果自己不想辞职，可以找自己的直属领导去谈判，看看自己的定位和发展计划是否能得到满足，如果不能，那就没有什么可以犹豫的了。

国企临时工还有坚持下去的意义吗，根本转正不了的那种？

每逢毕业季，我们都渴望找到一个稳定的工作，但有时候往往不尽人意，虽然我们在一个比较大的城市里进入一个比较大的企业，但往往现实是我们只能做一些最底层的工作，而且根本没有往上晋升的可能。当面临这个抉择的时候，我们就很难做决定，我们是继续留在这个企业还是要选择跳槽。

首先我们更多的是先选择在这个国家企业里能够多学一点知识，毕竟只有在更大的环境友们才能够接受到先进的知识和经验。很多人都觉得在那么大的一个池塘里，我们就有小蝌蚪一般根本展现不出自己的能力。即便是有有能力我们也没有机会去晋升，毕竟这是一个鱼龙混杂的社会，更何况在那么大的一个国企，以我们的能力是很难得到提现的。

其次，如果我们真的觉得自己对这份工作也没有了任何的兴趣，或者继续对他抱有希望的东西的话，我觉得还是选择放弃。毕竟如果我们对方工作了连最基本的热情都没有，不管他是有多么的稳定，只会让自己越来越落后，越来越与这个时代脱轨。与其说在那里渺小的连只蚂蚁都不如，倒不如到一个适合自己的地方，尽情的展现自己的才能。

总归来说每个人都有自己的选择方向和利弊权衡。国企确实是很多人梦寐以求的地方，因为她有着国家的旗号，能给自己带来更多的保证，但往往我们最需要解决的是最基本的生活能力，我们需要在那里安家有一份稳定的收入。

事业单位临时工，领导看我不顺眼，跟我说你要是不想干了就趁早说我好找人，还跟我说你不会走了都不跟我们

其实现在大家都知道那种好听的事业单位工资不一定高，正式编制的福利还算可以临时派遣工可以说就是干杂活的工资也就那一点。这个年龄还是临时工可以说以后升迁无望能在退休前转正就是好事没什么前途了，还不如拿自己这些年的积蓄和人脉干点生意。身边很多外地朋友都是自己白手起家没有去公司打工自己做生意这些年现在都做大了房子都好几套

国企单位，正式工临时工差别待遇巨大，怎么看？

在某单位工作了六年，只有低于平均工资的薪水，单位亏损开会才会让临时工参加，单位年终聚会，年终表扬临时工不准参加，临时工没有取暖费降温费，为什么？

有道是“宁当鸡头，不做凤尾”。国企单位，看似风光，那不过是别人眼中的风光，个中滋味只能自己体会。

差别待遇，才能彰显正式工的“高贵”，不是常说“物以稀为贵”？就因为有临时工的衬托，才能让更多人趋之若鹜，只为求得一个编制。从此衣食无忧，坦然生活。

其实，这样的观念白白荼毒年轻人的理想。只为家人的安心而活，几乎丢掉了自我。在风光的国企当个卑微的临时工，同工却不同酬。正式工吃肉，临时工喝汤；正式工犯错，临时工背锅。这样真的有意义么？既然挣不来编制，不如早些放弃，去追寻更有前途的工作。旧的不去，新的不来，有舍才会有得。

国企一个月五千元，还有必要待吗？

其实，在国企工作，一个月五千元的收入已经不算少了，尤其是在老国企工作，月工资还没有这么多，职工只有三 四千元。另外，要不要继续在国企工作，不能仅仅看账面的收入来做决定，还有更多的因素需要考虑。

一、国企的 历史

在建国初期，我国为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，在石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等重要产业中拥有了国有资产和国有企业。国企曾是我国国民经济的中流砥柱，是支柱产业的重要支撑，在经济发展的不同阶段都发挥出了不同的作用，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。

由于 历史 原因，中国的国有企业一般都具有一定的行政性。就以我参加工作的单位—白银有色金属公司为例，属于老国企，是国家"一五"期间苏联援建新中国156 项重点工业建设项目之一。曾属冶金部直管，是正厅级单位。因矿建企，因企建市，是新中国成立后最早建设的大型铜硫联合企业，有“共和国有色金属长子”之称。铜硫产量、产值和利税曾连续18 年居全国同行业之首；独创了“白银炼铜法”和“白银熔池富氧炼铜”新工艺，荣获国家 科技 进步一等奖；为国家有色金属工业的发展输送了大批优秀的管理人员和技术人才。

近几年，国有中型企业和小型企业总体处于亏损状态，只有大型企业在盈利。但国企的平均盈利水平还是比较低下，职工的工资水平相对也较低。

二、在国企工作的优点

1.工作稳定

在国企工作的稳定性较高，仅次于编制类单位，以前都说进国企是端上“铁饭碗”了。在国企不用去管什么狼性文化、羊文化、乌龟精神、眼镜蛇特质，只要你不犯原则性错误基本不会被辞退；企业只要不破产，就绝对不会被赶走，完全可以干一辈子。另外，在国企工作的压力相对较小，也不太辛苦。

而在私企，随时可能会遇到公司关门、领导看你不爽就开了你等各种情况。而且工作压力大，较辛苦，安全感不足。

2.福利好

在国企，逢年过节都有米、面、油、肉等福利发放。有的企业还有饭补，取暖费补助等多种补贴。对外地员工提供内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。

而使国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金。大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远。

3.论资排辈

在私企里，一切靠实力说话，竞争巨大，要么你PK掉他人，要么你被他人拍死在沙滩上。不存在你资格老、你呆的年份长就能晋升的情况。但在国企里就不同，论资排辈的现象仍然存在。当上面腾出一个晋升岗位时，你来公司早，这个位子就有可能是你的。

三、如何选择去和留？

作为国企的曾经一员，我有从国企离开的经历。在此给想离开国企的朋友一点建议：如果你在国企练有一技之长，有过人之处，那么，你可以凭此技艺出来闯一闯；如果你没有过人之处，即使出来闯，也不会有高工资，还是待在国企为好。

最重要的一点是：出来工作，即便工资高，但花费也大，你实际的收入会不会增加？这很难说。但有一点是明确的，就是你会失去“老婆、孩子、热炕头”；会失去照顾老人、家人的机会；会失去陪伴孩子共同成长等等机会。所以，想离开国企的朋友要考虑清楚，三思而行！

国企以雄厚的财政实力、稳定的人员构成和优越的发展条件著称，国家保障国有经济发展。作为国企职工，平均月工资五千元，继续工作的必要性，需要从以下几个方面具体问题具体分析：

一是国企所在的地域。国企遍布全国各地，国企的地理位置对所属的干部职工的影响很大。如果国企在北上广深，作为国企干部职工，平均月工资五千，生活中经济压力会比较大。衣食住行、子女教育和日常交往，完全依靠工资的话，都会受到很大，甚至举步维艰。国企日常考勤制度和个人管理又比较严，兼职等其他副业不容易开展，投资理财讲究开源节流，不能开源，生活质量会比较差，基本接近月光一族或者啃老。如果国企在四五线城市，作为国企员工，平均月工资五千，还是比较充裕的，在当地属于中等偏上。

二是在国企中从事的行业岗位。从事的行业岗位也很关键，如果从事管理岗位，并有提升空间，随着职务等级提高，工资收入会显著提高，到达一定级别层次会实行年薪制，也是非常可观。如果从事与 社会 互相认同的行业，能够进行业务提升，积累宝贵经验，能够为以后跳槽奠定基础。其他意义不大。

三是个人的基本条件，包括年龄、阅历和经济实力方面的影响也非常重要。如果二十五六岁，家庭经济压力比较小，或者已经接近退休年龄了，应该坚持住，年龄小坚持两年看看前景，年龄偏大等到退休为止。家庭经济实力比较雄厚，不靠这份工资，只是想要一份体面稳定的工作，这样的国企也可以考虑待下去。

个人愚见，情况不同，答案不一，欢迎探讨。

我也在国企，每年都会冒出辞职的想法，所以去年我请了年假，偷偷找了一个私企的工作，他们简单面了试就让上岗了，我去呆了三天，没人给我介绍谁是谁，我要干什么，办公室的制度，我就像个傻瓜坐了三天，跟同事说话人家也不理，我问我需要给你帮忙吗，他说等领导安排，到第四天确实给我安排活了，但是没有任何人指导，要你一个人琢磨，你问别人她会说我现在很忙，所以第5天我离开了，因为也没有签合同，人事说集中签，所以我走的比较潇洒！我离开不是因为工作多难，而是受不了那里的工作氛围，世态炎凉。这些与国企是不同的，国企同事间最起码给人一种像家人的感觉，我觉得在一个地方工作最起码氛围很重要，你天天被冷漠的人包围着，人也会变得抑郁，可能我找的这个公司不正规，也有好的私企企业只是我没碰上。我现在依然还是有辞职的念头，因为受不了我的领导，没有本事但是天天训话，三天一个会整的全是虚的，但是我有一帮好同事，快乐的时间还是很多的，今年我开始寻找副业，当副业比主业强的时候，说不定我可以硬气的真正辞职。

5000元看在哪个城市，如果是三线以下城市，5000元也算中等收入，还是待在国企比较好，如果是在大城市5000元是有点少了，可根据个人能力去决策，如果感觉自己是个金子，那就踏出第一步，走出去看看。

要想有高收入，天时地利人和缺一样都不行，平台和个人能力决定了你的人生。

首先要有一个好的平台，所以遇到一个好的领导很重要，年轻时在一个单位干2年，如果看不到希望就应该考虑换平台了，当机立断跳槽。

另外一个就是个人能力，不管好公司还是差公司，都有混的好的人，都有赚的多人，这就是个人能力，个人能力不光是技术能力，还有其他各方面，包括交际、 社会 背景之类的。

从目前来看，国企大部分人工资是不高的，但是待遇都会按国家执行，虽然不多，但该有的都有，私企的话，需要火眼金睛，进好的私企才行，否则坑也很深。

私企肯定比国企累，这一点我敢保证。国企的工作量怎么也比不上私企，而且国企管理比较正规，各项规章制度都比较健全，工作相对理顺。大部分私企，都是领导想干啥干啥，别说规章制度健全了，领导的话就是规章就是制度，各种麻烦，累死！国企相对还是比较公平，虽然也有各种的潜规则，但是基本的保障还是不错的，即便升职空间小，只要你不出大问题，企业效益还行，干到老退休还是没问题的，而且各项保险比较健全，比较有保障。私企可就一定了，到了一定年龄，人家就会变法把你辞退，用更年轻的，更能干的。所以，还是在国企呆着吧，别轻易离职，出来了再想进去可就不容易了。

个人认为有必要待下去！

疫情面前稳定的工作更有保障！

相信大家不会忘记2019年12月份在我国湖北武汉爆发的新型冠状病毒，疫情爆发给中国 社会 发展带来深重的打击，中国经济来了个急刹车，让全国人民停下了奔跑的脚步，交通管制，居家隔离，不走动，不串门，学校推迟开学，饭店关门，大量人员失业，给无数的家庭生活带来困难。

相比之下：在国企工作一个月收入5000元，其实工资已经不低了，我们这边国有企业员工人均工资3300元。在国企上班工作稳定，福利待遇相对不错，业余时间相对富裕，下班后可以兼职干点别的工作，补贴家用，退休后更有保障。总的来说还算不错！

稳定的工作虽然不能大富大贵！但能够养家糊口！让我们踏踏实实干好本职工作，在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。

请珍惜眼前工作！

以上仅代表个人观点！

国企一个月五千元，还有必要呆吗？

1.国企比较安稳，福利待遇好，有保障，现在是很多人趋之若鹜的地方和职业，你要不要呆下去，还是要看个人的具体情况。

2.如果你不安分，想出去闯闯，并且自身确实有条件，那就可以改变生活方式，拼搏一下自己的未来。

3.如果人到中年，家庭稳定，没有具体的闯天下的计划和能力，那最好是安稳在国企上班，不要去冒险不可预知的未来。

4.如果你人年轻，有决心改变自己的目前状况，能承担失业或者失去稳定的收入所带来的风险，也可以去奋斗一回。

5.国企上班，安逸稳定，时间久了，按部就班，不思进取，对要进取要奋斗的人来说，不一定是好事，人生能有几回博。奋斗一回让人生无憾。

6.所以，你要不要呆下去，要看你的决定，能力，条件和环境。不管在哪里，不管是做什么，拼搏进取，勇于奋斗永远是不变的主题。

祝你工作顺利！

不以收入论工作，对面这份职业主要自己的实际情况，未来有没有发展?适不适合自己?内心是否愉悦?……总之，我想说的是，每个人追求的东西不一样，只要内心愉快，心能安全就是好工作，不能关从收入看。

关键看你在什么样的城市、做什么类型的工作！

父母喊我去体制内当临时工，临时工有什么好的？

虽然临时工的工资低，但是临时工的工作量相对较少，能够朝九晚五，也算的上是一份相对较稳定的工作。尤其是在十八线城市，私企的工资比临时工好不到哪里去。而且临时工在老一辈的眼里，也算的上是一分体面的工作。具体来说，有如下好处：

第一：临时工大都是包吃包住，可以节约一大笔费用

在小地方，大部分的单位都会提供宿舍，这个宿舍不管是临时工还是正式工作人员，都能住。只是，临时工的话，可能是好几个人一间的上下铺，而正式的工作人员则可以一人一间。

还有就是包吃，提供食堂，一日三餐，你都可以在单位吃。相当你就没啥生活成本了。

第二：临时工的工作不会很忙

跟在私人的公司相比，内的临时工的工作量是要少很多的。至少临时工是不可能996的，大多数的情况下，都是按时上下班，及时偶尔有加班，也是极少的情况。所以，你是不会为工作累而感到烦恼的，这工作它根本就累不到你。

第三：临时工相对来说，是一份体面的工作

在小地方，最体面的工作肯定是内的公务员，或者是事业编制的工作，再者就是国企。最后，就是临时工。虽然是临时工，但只要你不犯什么大错，是可以干到退休的。

这样看来，临时工还是有不少好处的。所以，对父母来说，与其看你在大城市一个月为了赚个六七千而奔波，扣掉生活成本，几乎没钱剩下。倒不如你就在他们的身边，做个临时工也好，起码能够保持你吃住不愁，每个月还有个两千多的零花钱，最关键的地方就是离家还近，他们也能常常见到你，也能够放心。

没编制的国企临时工，经常受到职场霸凌，非常无助，怎么破困局？

有一些国有企业在辅助、替代性、暂时性的三性岗位上，大量招聘劳务派遣工、外包工（通称零工）。这种岗位本来就是三性岗位，替代性较强，工资待遇低，你爱干不干，有些是人想要干。因此，国营企业不在乎你是否离职，这种岗位流动性本来就较强，人来人往的。岗位技能简易，月薪就3000元，你看不上就离职吧，马上就有些人顶上来。因此，不太可能使你转正定级，这类岗位设计方案上便是流动性的。即然做这个工作中，就没有办法，门坎太低，市场竞争很大，可替换性很强，你没有议价的空间。

假如你是低技能岗位（三性）岗位零工，你遭遇的难点就比较多。这类岗位技能简易，简易学习培训就可入岗。你不愿意做，马上就有些人代替来。你没有主导权的。国营企业对这类技能岗位，称为技能工作人员。有些岗位就受高度重视，有些岗位就不受重视。可是，国营企业的劳务派遣工、外包工，尽管称为“零工”，但还是相对稳定的，“五险”或是让你交的，仅仅薪资收入和薪资福利很低，个人公积金、年金和税收优惠褔利，享有不上的。这类岗位，相对而言，相对稳定。国营企业都是能照料就照顾，但想晋升就较为艰难。

因此，假如你是从业一线实际操作岗位的，一定要想明白一件事：你能不能转正定级？倘若有现行能够转正定级，那么就向着这一方位勤奋，争得转正定级，即便不给转正定级，但你锻炼了工作能力，你可以去民营企业去拿高薪职位。工作稳定。在国营企业，虽然是零工，真实身份有别于合同工，可是，那也是一份相对性好的工作，只要你不做错事，不违法乱纪，企业非常少积极裁员。就像我同学们，在电力局当零工足有6年，他仍然干的很好。国营企业都是令人十分艳羡的工作中，社会发展大家非常喜欢在国企工作。薪资福利好。国营企业便是国企，一般都是整体实力雄厚的大型企业，她们给与零工的待遇也最好。薪水有科学合理的增加，尽管比宣布员工工资低，可是相对于机关事业单位的零工，它的薪水要高许多。并且，国营企业派发的奖励也比较多。

劳动派遣也罢、零工也罢，全是归属于是历史遗留的难题。之前的公司为了提高所说的平均劳产比、与此同时转嫁给风险性、节省人力成本之类的一系列考虑下，弄出了劳务派遣制这个东西。这样做既可以确保合同工的各类等级和工资待遇，一句还有机会转正定级也可以让许多年青人一头的扎进去。这样的事情特别是在是在国营企业、企业十分突显。曾经我所属子公司120本人，在其中劳动派遣就占了40个。竞争者企业更浮夸， 100人企业，宣布合同制员工仅有13个，别的都是派遣制，换句话说那13个合同工都是领导干部，别的都是派遣制。伴随我国在这种层面的需求慢慢提升，起先定死了派遣制员工的占有率，又规定同酬等一系列规定，这种层面要略微收敛性。

国企单位，正式工，临时工差别待遇巨大，怎么看？

我认为对于临时工来说或许有一点不公平。但是这个社会本来就是不公平的。即使国企让临时工和正式工有这么大的待遇差距，但是那些临时工依然会趋之若鹜的到这里来打工。因为总比他们没有工作好，总比他们失业要好的多。

相比这些临时工，那些没有工作的失业人员恐怕更加可怜吧。所以说不要跟那些比自己好的人比，也没有可比性。有很多的正式工都是凭借自己的真才实学混到了那一步。或者说人家也是付出了一定努力的，有在那个位置上的道理。

而那些临时工没有到正式工的岗位上去，也不是偶然现象，这是有背后的决定性因素的。或许他们没有那么高的学历，或许他们起点比较低，只能从临时工的岗位上干起，如果今后有机会的话，通过自己的努力也可以提升为正式工的。我觉得人要学会感恩。今天拥有的一切都是值得感谢的。总比一无所有要好很多。

宝妈,进国企当临时工好吗

进国企当临时工好，因为国企各方面比较稳定，待遇也不错，宝妈进去当临时工的话，可以有一份稳定的收入和相应的工作经验，所以进国企当临时工好。