节日福利费是否会影响个人所得税的计算？

过节发放福利费应扣除个人所得税，公司不发工资可协商解决或举报，也可申请仲裁。劳动者需确认劳动关系并搜集证据，可要求补发工资或提起诉讼。赔偿金需交个税，但国家已调整个税征收起点。

法律分析

一、过节发放福利费是否扣个人所得税?

过节发放福利费是要依法扣除个人所得税的，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。

过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。

二、辞职了公司不发工资怎么办?

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

基本上只有在劳动关系中因合法权益受到侵犯获得的赔偿金不需要交纳个人所得税，其余的像是基本工资，津贴，奖金以及各种福利费，都属于需要缴纳个人所得税的范畴。只不过，国家现在也调整了个人所得税的征收起点，已经在全国范围内正式实施了。

结语

过节发放福利费需要依法扣除个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。无论过节费放在哪个科目核算，都应纳入当期工资、薪金所得并缴纳个人所得税。在维权过程中，劳动者应确保劳动关系事实，并可通过协商、投诉劳动局、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。请注意，根据最新个人所得税政策，全国范围内已正式实施个人所得税的新征收起点。

法律依据

中华人民共和国资源税法； 第二条 资源税的税目、税率，依照《税目税率表》执行。

《税目税率表》中规定实行幅度税率的，其具体适用税率由省、自治区、直辖市人民政府统筹考虑该应税资源的品位、开采条件以及对生态环境的影响等情况，在《税目税率表》规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。《税目税率表》中规定征税对象为原矿或者选矿的，应当分别确定具体适用税率。

中华人民共和国资源税法； 第九条 资源税由税务机关依照本法和《中华人民共和国税收征收管理法》的规定征收管理。

税务机关与自然资源等相关部门应当建立工作配合机制，加强资源税征收管理。

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第五章 源 泉 扣 缴 第四十条 扣缴义务人每次代扣的税款，应当自代扣之日起七日内缴入国库，并向所在地的税务机关报送扣缴企业所得税报告表。