求职面试七大技巧

一、仪容仪表

最不容忽视的一点就是仪容仪表了。在EHL被奉为“宝典”的一句经典“校训”便是：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永远没有第二次给别人留下第一印象的机会。”

因此，在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，会是给面试官留下一个好印象的第一步。

肢体语言

访资深HR的时候，她告诉，一个面试者的肢体语言是非常重要的。他是否自信，就看他是否眼神坚决、步伐坚定。他对这个职位是否感兴趣，不需要看他怎么说，只需要看他谈论时的神情、动作。

“我们的面试其实从面试者一进门，我们看到他的第一眼就已经开始了。”这位HR这样告诉。

个人简历

递上个人简历的时候，是否想过面试官究竟想从中寻找什么？其实，个人简历不需要华丽，但是必须真实。最重要的简洁明了并且能够突出重点。

四、语言表达

肢体语言之外，语言表达也是非常重要的。面试的时候，应该多与面试官进行眼神交流，注意观察。如果面试官表现出对你的话题不感兴趣（如开始看向其他地方），应及时调整话题内容或结束话题。

如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果。

态度积极

加面试之前，你是否有准备充分？对面试的公司做足了“功课”？要知道，如果你对面试公司或学校一无所知，无法回答基本提问时，可是会给面试官留下非常不好的印象呢。

如果你能表现出你相当重视这次面试，并且对面试单位或学校充分了解，就能大大提高录取几率！

了解面试需求

对面试的公司或学校要有所了解，面试者还需要了解公司和学校想要招聘或录取什么样的人。“面试时不要过多重复简历上的内容，因为我们在面试前已经看过你的简历了。”资深HR如是说。

在EHL的面试中，面试官是不允许知道面试者成绩的。这么做的目的就是为了让面试评价更加客观，所以才用标准成绩和面试成绩分开评估。

由此可见，面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容（如个人性格等）。

避免不切实际的要求

场面试中，讨论薪酬是面试的重要环节之一。那么说起薪酬，究竟要注意些什么？其实，如果面试者对于福利和薪酬过于斤斤计较，容易给应聘单位不务实的感觉。

一味地要求薪资，更专注于谈论你能给公司创造的价值会更有帮助。毕竟如果你能创造超于他人的价值，那么薪酬自然随之而来了～写给毕业生的求职锦囊

天，我在「小道通讯」里写了一篇《创业团队招聘的秘笈》，是面向招聘者的，自认为写的还算实用，写完之后，这几天觉得有必要再写一个面向求职者的版本。听起来有些以彼之矛，攻彼之盾的意思，好在只有很少的人会同时看到这两篇文章。

说形势，2015 年全国高校毕业生总数将达到 749 万人，不用说，就业压力不小，就业形势非常严峻。一般而言，这时候还在找工作的毕业生，心里多少有点儿慌。

「小道消息」的读者，应该多数都是互联网相关的人吧，这篇文章也是针对有志于从事互联网工作的同学准备的。

什么样的城市? 你不会还没考虑这个问题吧? 建议仔细考虑一下，这时候别随波逐流了。如果你原来就在北上广深，忽略这一条。典型的毕业生面临的选择会是：

留在老家，家里有门路或是有机会，在当地找个工作

在省会城市发展，离家也不远

去经济更发达的城市

建议是，优先考虑经济更发达的城市。经济更发达的地方，机会更多，相对来说，机制也更为公平。越是小地方，越是经济闭塞的地方，越是讲究人情世故按资排辈，年轻人，没必要在你最好的时候忍受这个。

业，还年轻，有体力，有必要出去闯一下。如果你不知道哪里是经济发达的地方，打开地图，看东南沿海的城市。

什么样的行业? 考虑到我的读者受众，我当然推荐你投身互联网相关的行业，我也在这个行业里。很幸运，这是发展最快也相对更公平的行业，前面说了，发展快机会也多。

网行业里细分的话，还有很多垂直行业，具体哪一个呢? 这个我也不能告诉你，还要看你的知识背景和机遇。但请你记住，尽量做那些对社会有价值的事情。不是所有的互联网相关的工作对这个社会都有正向的价值，这行业里脏的事情也很多，如果你不幸第一份工作是你自己都不好意思跟别人说的，比如你去了一个公司是靠发垃圾邮件、刷榜来赚钱的，趁早跳出去。

事情是否有社会价值，在你刚开始工作的时候可能还不需要做很多考虑，工作几年之后，请你务必要定期思考一下。

点，高目标。第一份工作，别把目标定的那么高，以互联网行业为例，现在毕业生眼睛都盯着腾讯阿里百度这些巨头公司，恨不得削尖了脑袋挤进去。我刚毕业那会儿，毕业生则是纷纷往 IBM、HP 这些 IT 巨头公司挤。从统计层面上讲，绝大多数人都没机会进这些公司，除非你足够幸运。

建议是，如果自己不是重点大学，如果之前没有投入那么多时间学习，不具备一个基本的工作技能，那么还不如踏踏实实的找一个自己能力刚刚能匹配的公司，首先，你要有一份工作。别把第一份工作当做跳板，好高骛远的话你是跑不赢大盘的，做好手头的工作，下一次找工作的时候，你的机会才就更多。

渠道有哪些? 如果你要做互联网相关的行业，你至少应该知道有哪些新型的招聘网站，不要再去中华英才、前程无忧、智联招聘等老牌招聘网站去发简历了，尽可能利用新的招聘求职网站。如果能善于利用社交网络求职，我觉得无论如何都能找到一个工作。

花很多时间海投简历，还不如仔细反复改进一下自己的简历具体内容，简明扼要介绍自己的背景信息，把一些专业的术语写对，把简历里面那些有些夸张的经历去掉 - 我是指获得过多少次优秀学生多少次学院奖学金之类的信息，现在的招聘者基本都明白，收到的绝大多数简历都罗列了一大堆相似的奖励，已经快成了笑话了。

现的一个事实是，有很大一部分人简历里充满了错误，原因大概只有一个 - 他们从来没改进过自己的简历。如果你做了，应该比别人就有那么一点优势。换个角度想，如果连自己的简历都不愿意修改改进，你怎么向别人证明自己是个细心严谨工作有热情的人呢?

受挫，不要气馁。这种挫折以后你会经常遇到，所以你还是提前让自己内心坚强一点，别总玻璃心，没人同情你的脆弱内心。受挫之余，继续学习。

多数互联网公司里一大部分工作岗位，一个智力正常的大学毕业生，踏踏实实的学习实践几个月，应该是都能胜任的。你甚至都不需要去上什么职业教育培训班，比如青鸟什么的，毕竟那还需要好大一笔钱，时间上你也要投入那么多，给自己一点压力，自学试试看。别觉得辛苦或是累了，毕竟在大学你已经玩了好几年了，好日子也过了。

来到残酷的现实社会。

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