劳务派遣是否能够进行分包？

劳务分包是指工程承包人将工程劳务以计件或计时的方式分包给劳务承包人，并支付劳务报酬。劳务分包是合法的施工行业常见做法，但禁止劳务公司再次转包或分包给其他公司。

法律分析

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。

拓展延伸

劳务派遣的法律限制和规范

劳务派遣是一种雇佣模式，根据相关法律限制和规范进行操作。劳务派遣的法律限制主要包括：派遣期限、派遣工作岗位、派遣工资待遇、派遣工作条件等方面的规定。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需要与派遣员工签订劳动合同，并按照规定提供相应的社会保险和福利待遇。此外，劳务派遣单位还需遵守劳动法律法规，确保派遣员工的权益受到保护。综上所述，劳务派遣的法律限制和规范旨在维护劳动者的权益，确保合法合规的劳务派遣运营。

结语

劳务分包和劳务派遣都是现代施工行业的常见形式，它们在法律框架下有着明确的限制和规范。劳务分包允许施工单位将工程的劳务部分委托给劳务承包人，以实现高效的施工管理。然而，禁止劳务公司将承揽的劳务再次转包或分包给其他公司。而劳务派遣则是一种雇佣模式，需遵守相关法律规定，包括派遣期限、工作岗位、工资待遇和工作条件等方面的规定。劳务派遣单位应与派遣员工签订劳动合同，并提供相应的社会保险和福利待遇，同时遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。总之，劳务分包和劳务派遣的法律限制和规范旨在确保合法合规的运营，维护劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。