工厂组长是普工吗

工厂组长不是普工。组长负责生产管理、安排，而普工只是基本操作。普工，指的是普通的工人，拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员。普工大多以电子产品、物料包装等为主，这些企业会常年大量招聘普工。大部分包吃住，在车间生产线工作都有空调。普工一般住员工宿舍，一般宿舍在4-6人间，也有夫妻房，租房会有交通、房租补贴。普工找工作途径一般会通过工业园区门口的广告牌或者亲戚同学、老乡介绍，以及招聘会、人力资源公司等传统途径。移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。

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在工厂带班可以叫你当普工吗

不可以。在工厂带班是属于工厂组长，是车间的管理人员，不可以当普工。普工，顾名思义 ，普通的工人，普工指的是，拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员。

工厂里，组长工资很高，为什么很多人不愿意当组长？

你好，当组长工资高，也不用干活，每天就只负责指挥别人干活就可以。但事实上，组长没我们想象中那么轻松。

第一，组长要保证每天产量，产量不达标，上级只批评组长，不批评底层员工

记得刚毕业在一家私企做外贸跟单，那会经常需要跑去车间找看生产进度。我很清晰的记得，当时的组长跟我抱怨说：生产部主管让她每小时完成300件的产品，一天11小时（白天8小时，晚上加班3小时），一定要完成3300件的产量，完不成就找她（组长）算账。

组长说：“其实每小时300件是极限，需要流水线整个组的员工都是熟手才可以做到，如果有1-2个新手，都不可能达到这个产品....而且很多普通员工也不太愿意听指挥，不是我们做组长的催他们快一点，他们就会乖乖听话....他们一直悠哉悠哉的，慢慢干，也许一小时才200多件....”

所以她几乎每天例会都需要被主管骂一次，跟我吐槽说：如果不是有8000元一个月，而家里有4个孩子需要读书和生活费，他都想离职了....

第二，组长要保证质量，如果质量不达标，不仅是质检部的错，组长也得跟着挨骂

作为组长，如果有新手员工，不熟练，做错了或者质量不达标，那么挨批评就是组长。

第三，组长“里外都不讨好”，管理层给的任务重，但手低下的员工部不买账

领导给的任务重，组长只能把这些任务都给下属（也就是流水线普工员工），下属有时会觉得组长不近人情，所以对组长也“不客气”，搞得组长自己有点难做人。

班组长和普通员工的区别

从岗位在籍性质来说，班组长与普通员工是一样的。

唯一的区别在于班组长负有一定的管理职责，有一定的管理权力。但是班组长并不算管理人员。

组长和员工有什么区别

组长和普通员工的区别：

组长既有普通员工的工作经历也有组长的工作经历，而普通员工只有普通员工的经历；

组长的工资待遇更高些，但是对他的职位要求也更高；普通员工待遇低些，是基层、是一般员工要求；

组长属于基层管理者，员工是基层员工。

华为工段长算普工吗

不算，工段长职责有主持工段例会，并参加有关会议，主持本工段生产线的班前或班后会对工段存在问题进行决策，制定改进措施并实施等。

工段长职责有主持工段例会，并参加有关会议，主持本工段生产线的班前或班后会对工段存在问题进行决策，制定改进措施并实施等。直接上级：车间主任。直接下级：生产领班。

车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。

组长与普通员工有什么不同,怎样才能做好？

组长也算是普通员工的领导，工作性质和内容与普通员工相比还是有一定区别的！

组长的最主要工作就是合理安排好本组内各个员工的工作时间、工作任务等，并做好各个员工的考勤、请假等各种具体事项！

要干好组长的工作，我觉得首先是必须要有责任心，对本组各项工作事无巨细安排妥当！第二要公平公正对待每一位小组员工，依据相同的标准，奖惩措施运用得当、运用公平，这样才会得到大家的拥护！第三，严格要求自己，要求小组员工做到的自己要首先做到，这样才能服人！

比亚迪生产组长属于技工吗

属于。比亚迪生产组长属于技工，检验员、调机员、工艺员、焊工、机修工、生产组长、售后技术员、输单员、统计员、物料员、配送员等等，都属于技工。比亚迪，创立于1995年，2002年7月31日在香港主板发行上市，公司总部位于中国广东深圳，是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的高新技术民营企业。

为什么车间组长，她用一年多的时间，就能从一个普工升到组长。为什么？

为什么车间组长。他用一年多的时间。就能从一个普工升到股长。这是因为他能吃苦爱劳。比别人学习的多。比别人能吃苦。有领导能力。这就是靠这个拼搏。努力而分不开的也得能回一会说。表达能力强，有能力。能吃苦耐劳。好学奋进。这样才能上进。谢谢大家！

我是朋友推荐我去的小厂，小厂老板说让我做组长，结果我在里面做了两三个月了还是普工，而且还是流动岗位

要经受得起考验呢。

您想啊，这些脏活累活，别人都不愿意干的活，由您承担过来干了；您的重要性是不是比其他普工要来得不可或缺些？

同时，您还干很多杂活，得到了很多其他所不具备的锻炼机会，您工作适用的广度是不是也比其他普工要强一些？

您具备了这些基础，接下来就是要想办法学到组长应该做的那些事情，自己思量是否可以做得下来？甚至可以做得更好？

当您做好了这些准备，您就可以跟老板谈，挑组长重担，请他找到合适人来，您来带，带出来后，可以把现有的工作先移交出去。

只要您不提工资待遇，先做出来让老板越来越倚重您，那您的待遇自然会提高的。而且他会放心使用，大胆使用您这样的人才。

您已经行走在正确的路上，继续加油！

我入厂面试的工作是组长,但正式工作是作普工,这样工厂算不算骗人？

套路罢了，这个还真没办法管，人家一句话后备干部