考勤表备勤怎么写

1、考勤表必须如实、统一填写，左上角备注部门，月份填写准确；

2、星期栏里面进行标注，以便领导检查时一目了然；

3、人员名单顺序按职位进行填写；

4、有双重考勤的人员，两个部门都必须进行考勤，以便核实；

5、人员考勤归属问题，管理人员和劳务公司人员分开统计，劳务人员由劳务公司的劳动力管理员（含生产主管）进行统一考勤；

6、月末部门负责人核实并签名。

考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。

考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。

考勤表可以作为文本的证据。

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考勤表是什么？每个员工都需要自己填写吗？考勤表有什么作用？

1、考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它是记录员工上班的天数。

考勤表具体的上下班时间，包括迟到/早退/旷工/病假/事假/休假的情况。

考勤表可以作为文本的“证据”。

2、考勤表不需要员工自己填写。

3、作用：主要是发工资依据。考勤表怎么 填

1： 考勤表必须如实、统一填写；

2： 左上角备注部门；

3： 月份填写准确；

4： “星期”栏里面，进行标注，以便领导检查时一目了然；

5： 人员名单顺序按职位进行填写；

6： 有双重考勤的人员，两个部门都必须进行考勤，以便核实；

7： 人员考勤归属问题，管理人员和劳务公司人员分开统计，劳务人员由劳务公司的劳动力管理员（含生产主管）进行统一考勤；

8： 月末部门负责人核实并签名。怎么填写考勤表

技术层面：学习Excel中的公式、数据透视、VBA功能。

管理层面：考勤表内容的粒度需要好自斟酌，别太粗，也别太细；考勤方式有待考虑，由个人填写还是由专人填写。EXCEL考勤表怎样添加考勤符号

数据/有效性/设置，看一下“允许”是“序列”或“自定义”。

在“来源”所列单元格地址中修改即可。已经设置的考勤表怎么填写年月

我们的考勤系统中的考勤表是自动是考勤当月的，如果是历史月份，可以点查询，爱录哪个月就看哪个月。

下图：

考勤表上面代码代表什么意思

你直接去人事部问问不就知道了

工作考勤表怎么写

主要是列出工作和休假的天数具体时间。Excel 考勤表 怎么记录考勤？？

啥也不说了，你这样做考勤记录，估计在中小型公司 老板只能气死。请问员工考勤表一般怎么填写 5分

应到天数，实到天数，请假天数，倒休天数，迟到、早退次数

考勤表怎么 填

给定出勤天数的范围，用Excel自动随机生成指定范围内的考勤表，相信这个功能对于很多人来说非常实用。

我们在对应姓名和日期的格子内打“√”号表示出勤，打“×”号表示未出勤。要求总天数为30天，随机生成出勤天数在20至26天的考勤表，使每个人的出勤天数都在20至26天以内且随机分布，下面我们来看一下如何实现这个功能。

首先我们制作一个横向30个格，纵向15个格子的表格，在格子内输入公式“=RAND()”该函数是生成随机数小数，为了美观，我们将格式全部设置为不保留小数的整数，即显示的全部是1或0。

然后我们设置范围，如图，我们在相应的单元格内输入以下公式：

“=INT(RAND()*($AG$2-$AH$2))+$AH$2”

该公式的含义是随机生成一个数，范围在AG2到AH2单元格内数值范围内的数，我们在AG2单元格内输入20，在AH2单元格内输入26的话，就会随机生成20至25的随机数，那么我们应该在AH2单元格内输入27才能满足我们最多26天的要求，这个大家明白就好。

最后，我们在表格的区域生成最终结果，在B19单元格输入以下公式并下拉复制横向30格，纵向15格：

“=IF(RANK(B3,$B3:$AE3)<$AG3+1,"√","×")”

这样生成的就是符合上述要求考勤表了，再将它们复制到考勤表内就可以了。需要再次重新生成时只需要按下F9就可以反复随机再生成。

员工考勤签到表备注怎么写？

你是考勤人员的话，签到表备注的注意事项内容可以写一些对签到员工的要求：比如，签到时间规划，超过时间签到无效，签到时要统一员工服，不能代签到，发现代签以旷工论处等，每个公司的规章制度不一，你大可按你公司的办公室管理制度来作一备注吧，不用弄得很复杂。

考勤表怎么写？

尊敬的领导：

首先，我深表歉意，因为我上个月的考勤缺卡。我的缺勤是由于我的疏忽和粗心大意造成的，我深感内疚和抱歉，同时也严重影响了我的工作表现。

我深知这是不可接受的行为，特此向您深表歉意。我也承诺，今后我会仔细认真地工作，提高自身责任感，认真履行自己的职责，以便改正这一现象。

在此，我再次表示歉意，并再次承诺将以最大的努力积极完成工作任务，勤勉和尽责，为作出贡献。

此致

敬礼

XX

考勤表怎么填写

回答您好，亲，方法如下：1、新建Excel的工作表，在首行写标题。2、在第三行的单元格画出斜线，然后点击格式，调整斜线的颜色为黑色。3、用第三步的办法，再画一个文本框，修改文字为姓名。4、相同的办法，在第一列写好姓名。5、选中出勤天数、迟到天数、请假天数、出差天数的单元格，点击开始，文字方向，选择竖排文字一项。6、选中第一行标题，点击开始，选择合并单元格，点击合并后剧中。7、全选表，双击红框内任意位置，设置最合适列宽，设置文字居中、字体。8、选中考勤表，点击开始，边框，绘制边框。完成。

考勤表怎么写

其实也就是考勤登记吧，在一表格中列出项目，姓名，迟到，早退，请假，其它，就可以了，

考勤表内容怎么填

一般员工考勤表当中需要写出自己的工作时间，工作日以及各种打卡时间，还有就是执行过程当中是否有缺席，具体的一些详细信息都要填写清楚。

人工手写考勤表怎么写

1、将表格的日期手绘出来，一个月有多少天，就画多少列表格。

2、表格的排数要比列数多一项写需要考勤人员名字。

3、在对应的人员名字和日期相交的表格中，不缺勤则填写对号，缺勤打错号。

考勤表怎么填写？

午别应该是指上午下午吧。其他的按照时间打勾、打叉或……（后面没显示，应该还有病假、事假等选项）填写即可。个人观点，仅供参考。

考勤表格式

1、新建Excel工作表——在首行写好标题。

2、鼠标放至第三行第一个单元格内——插入——（插图）——形状——找到斜杠，如图示。

3、点击图示——格式——调整斜线的颜色。

4、插入文本——文本框——绘制横排文本框。

5、在对应位置写上日期。

6、点击格式——形状轮廓——无轮廓（形象填充——无填充）。

7、鼠标放至日期文本框内——按住键盘ctrl——移动文本框即可完成复制——修改文字为姓名。

8、现在横排第2、3单元格写入1、2——选中两个单元格——鼠标移动至右下角形成小加号——向右方拖动鼠标——完成日期填充。

9、对应位置写好姓名。

10、第二行写好满勤多少天？班组等等。再表格尾部添加出勤天数、迟到天数、请假天数及出差天数等。

11、选中出勤天数、迟到天数、请假天数、出差天数单元格——开始——文字方向——竖排文字。

12、选中第一行标题——合并单元格。

13、全选工作表。

14、双击下图红框内任意位置——设置最合适列宽（文字居中、字体等等都可以一起设置）。

15、底部标注不同情况不同代号。

16、选择图中考勤表——开始——边框——绘制边框。

17、完成基本设置，具体大家根据公司要求制作。

员工病假一个月考勤怎么写

第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条:本制度适用于公司总部参照执行。

第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。公司考勤制度。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，http://tongxiehui.net/by/56447.html劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条:员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条:员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。公司考勤制度。

第十条:上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条:员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发全勤奖1/2，达10次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条:员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条:员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条:当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条:本制度呈总经理批准后实施

[篇二:企业考勤制度]

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知:

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程:a请假员工到办公室领取<员工请假条>b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。

[篇三:公司考勤制度范本]

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

[篇四:公司员工考勤制度]

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。