集体舞中有人特别爱出风头怎么办

1、清晰分工：在集体舞队伍训练中，清晰分工可以避免人员之间互相竞争，争夺人员固定的位置和舞段。

根据每个人的特点和实际技术表现，分配相应的角色和位置，避免过于突出某一人员的表现。

2、加强团队意识：加强团队意识和互动可以让整个队伍更加协调，团结一致。

通过不断强调集体荣誉感、团队意识和合作精神来鼓励每个人在舞蹈中发挥自己的个性。

3、坚持平等原则：在训练和排练中，坚持公平、公正和平等的原则，不给予特殊待遇或掩盖错误表现。

如此一来，不会让任何一个人员将个人表现置于整体利益之上。

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1、清晰分工：在集体舞队伍训练中，清晰分工可以避免人员之间互相竞争，争夺人员固定的位置和舞段。

根据每个人的特点和实际技术表现，分配相应的角色和位置，避免过于突出某一人员的表现。

2、加强团队意识：加强团队意识和互动可以让整个队伍更加协调，团结一致。

通过不断强调集体荣誉感、团队意识和合作精神来鼓励每个人在舞蹈中发挥自己的个性。

3、坚持平等原则：在训练和排练中，坚持公平、公正和平等的原则，不给予特殊待遇或掩盖错误表现。

如此一来，不会让任何一个人员将个人表现置于整体利益之上。

在办公室当中总有一些人爱出风头，遇到这种人该咋办？

看你新来的年轻人  给个下马威  别把管钥匙的不当干部。呵呵 国企很多员工就这德行。权力不大脾气大。没有合作意识。下次给点小恩小惠就搞定了。或者说是不是领导层面的问题 哪个部门本来就看你们领导不爽。当面不能说 。也就拿你撒气。

这种现管的师傅，莫名其妙骂人可能是部门积怨或者领导纠纷，新人不掺合，必要时小恩小惠让他说不出坏话就可以了。老职工虽然没权，但说坏话的能量不容小视，不得罪就好。我们都想做一个“高情商”的人，和所有人都和睦相处，没有冲突和尴尬。但有时候，表面的和睦，内心却在压抑自己。其实，是很多时候“高情商”不仅仅是对外的，更多的是面向自己内心的，别人讲的话影响到了心情，是否有可能是没能够正视自己内心，很好的表达情绪所致呢？

第一次见到某个人或多或少我们都会在心里考

量Ta的一切，大致对Ta的判断也决定了我们该怎么和Ta相处。一、观长相。那些口中说着长相不重要，心灵美才是最重要的。我对他们呵呵一笑，出门右拐不送。你必须承认，让人舒服的长相的的确确能够迅速获得亲近感，衣妆得体，谈话大方，这种多清淡性格，不争不抢，相处很轻松。但是过了就不行，一般长相+各种浓妆艳抹+亮瞎眼衣裳，这种多能力欠佳，老想通过眼球获得关注，虽炸眼但实无城府。往往一堆人里面总有存在感最低的一个人，也是你最该关注的，别嘴不把风胡呲一通，Ta隐藏的很深，有时候你探不到底。

二、观衣品。想当初我二十啷当岁去单位工作报到的时候，因为是机关单位，大多人都是衣品很肃。我去要报到的领导一见面我看见的是这样，裤腿卷到了膝盖处，黑西装裤白袜子，Polo衫一半领口掖在胸前。你觉得他是抓什么业务的？我的第一感觉是我以后的工作不会轻松，而且可能要风餐露宿。所以一个人的衣品反应了他的生活状态、工作状态、心理状态，严谨，自律的人会有裤链没拉的糗事么？

三、观言行。口若悬河，吧啦吧啦吧啦没完的，性格开朗，这种人眼里没生人，很快的时间就会融入一个群体，慢慢的你也会发现，光说不干还能让人喜欢、眉笑颜开的就是这种人，没办法，在你还在叫人家先生女士的时候，人家已经哥啊姐啊的亲的不得了了，天生会来事。嘴笨的也是你能靠的住的，虽说不是甜言蜜语的会哄，但你真有个难儿什么的一个电话Ta保准出现，为什么？这种人重感情，你给TA个枣Ta能给你个哈密瓜。生活中形形色色的人，我们选择的往往是我们自己差不多的，交心交肺。不能选择的我们也姑且相处着，走不太近但也无害。

单位同事处处爱出风头怎么办？

1\以德服人.不因她是小人影响你的心态.

2\和你的同事处好关系.小人总归就是小人,相信每个人都会有正确的世界观.

3\经常和你的上司或领导沟通.让他们了解你的为人和你的工作,让她无隙可趁.

对于那些在单位里没有能力又爱出风头的人怎么对付

不用对付，远离他做好自己就好，看不惯就少和他在一起，但也没有必要脸上挂出来，毕竟是同事嘛。

办公室里有些同事总爱出风头，怎么办？

这种事情不是你一个人能解决的，你可以和你的领导反映一下，看能不能换个工作岗位或是和他们保持距离，这样就不会有这种事情发生了，你也可以和他们说，让他们不要太出风头，不要太高调，这种事情不是他们能决定的，你也不要太在意，你可以和他们说，你的性格不适合在这个地方工作，你还是换个工作吧，他们也许就会听你的话了，这样你们就能好相处了！

我有一个爱出风头的朋友，总是喜欢抢风头，看到我比他优秀的时候就不乐意，有时候我有点反感怎么办？

你这朋友爱抢风头的习惯大概是从小养成的，如今爱抢风头或许早已成为他性格的重要组成部分。既然成为性格的一部分，那就很难改变。爱抢风头的人看见别人比他优秀，抢了他的风头，心里就会产生难以遏制的嫉妒羡慕恨。所以你这朋友看到你什么地方比他优秀，心里肯定不舒服。这样的习性他一时半会肯定改不了，你只能去适应和包容，不能针尖对麦芒跟他较劲。如果你觉得这个朋友其他方面都不错，只有爱出风头这毛病比较突出，那你不妨继续跟他做好朋友，对他爱出风头采取比较包容的态度，用自己不爱出风头和包容心引导和感化他。如果你觉得他除了爱出风头以外，还有很多令人难以忍受的毛病，不适合继续跟他保持密切关系，那不妨疏远他，使自己尽量少受他负面性格的影响。

碰到爱出风头的同事，怎么办

你不要学他，也不要嫉妒。打出头鸟，他迟早会吃亏的。现在社会无论哪个行业的领导和同事都不喜欢只耍嘴皮不做事，或者做了事就邀功，就在领导眼前晃悠的人。现在领导喜欢踏实做事，默默无闻的做事的人。领导眼睛不揉沙子，看得清清楚楚。所以你就踏实做事，离爱出风头的人远一点。

有位同事极爱出风头，到哪里都吹嘘自己，让自己成为众人的焦点。怎么与之相处？

平静的相处.每个人都有自己做人的原则.只他的原则不和你的原则产生冲突也可以相交.如果产生冲突就不交.

办公室里有些同事总爱出风头，怎么办？

办公室里有同事总是装，我遇到过。

我们办公室里曾经有个人一天到晚牛皮哄哄的 社会 上有什么人，好像白道黑道都听他指挥和调谴似的。有些同事怕他，领导敬畏他，他更加嚣张，仿佛真成了办公室的老大。

有一次，他借着喝了点酒的机会，当着别人的面在办公室里质问我一件事。我决定给他一点颜色看看。我桌子一拍，从座位上跳起来就去打他，所幸被领导和同事一把扯住，这架才没有干起来。不过，我当着领导和同事的面说了几句狠话，说如果下次再用这种口气跟我说话，见你一次打一次。

有一天，一个纹身的小青年到我们办公室里，那位同事却躲到了一边一声不吭。我走上去刚问了一句什么事，那小青年气势汹汹的把手指几乎点到了我鼻子上。我忍无可忍，冲上去首先刮他二记响亮的耳光，然后一个过肩摔把他掀翻在地，反手一扣予以，再交派出所处理。尽管那次单位赔偿了小青年几千元医疗和误工费用，但那位同事从此在我面前说话都打哆嗦。

可能那位同事想挽回点面子，有天请我吃饭。我和他来到饭店大厅，那里一帮小青年齐刷刷的站起来称呼他为大哥。其实，那帮小青年中为头的跟我很熟。吃饭之前，他恭恭敬敬给我打来了电话，说他们那帮人是同事花钱请来吃饭唱歌的，外加每人一包百来块的香烟。同事花钱买面子，真的让我醉了。

后来，我调离了办公室。那位同事因为犯了点安全上的错误，被上面一纸令下调去了一个偏僻的地方工作。听别人反映，那位同事依旧没有改掉装的毛病。

真是江山易改，本性难移。

我是@职场取经阁，回顾我的职场经历，我认为： 爱出风头是职场聪明人的表现，只要不超越界限，一定可以升职加薪。

职场中，特别是内单位，最害怕的就是自嗨型选手。自嗨型选手的突出表现是：埋头苦干，每天不是在加班，就是在去加班的路上，自认为工作矜矜业业。

可现实给我上了一课，这类爱出风头的同事，往往也是进步最快的人，当我们还在科员岗位上努力奋斗时，人家已经提前进入了副科。

随着职场经验的累计，我后来明白了：爱出风头，实际上是一种主动展现自己能力，报告自己工作成绩的良好方式。原因如下：

一是爱出风头的人一般对该项工作有绝对的自信。 再傻的人也不会把有问题的工作，当做自己的资本来出风头，一不小心就给自己抹上了黑点。这类人在出风头前是经过考虑的，这种考虑就是职场上所谓的思维能力。

二是爱出风头的人更容易被领导关注。 说句掏心窝的话，我们每天加班加点干的工作，很多属于常规性工作，在领导看来完全出不了彩。而爱出风头的同事很好解决了这个问题，通过风头把自己做的工作反馈给了领导，让领导感受到了他的努力和成绩。

三是爱出风头的人天生有领导性格。 领导能力中协调能力是非常重要的，性格内向的人是很难做好协调工作的。而爱出风头的人，大都性格外向，天生有协调能力的基础，这点难得可贵。

总之，我把爱出风头理解为职场的一种报告工作行为，是很值得提倡的。当然，爱出风头一定要控制在一定界限内。

在发现了爱出风头更容易升职加薪的特点后，我尝试着去学习。结果，我发现爱出风头真是个技术活，嘴笨脑笨的人根本学不会。

通过我的学习和观察，我总结了以下应该提倡的、爱出风头的具体表现形式：

一是出彩的成绩大力宣扬。 工作中做出了成绩，一定要表功，千万不要认为领导知道就可以了。如何表功，不仅要宣扬自己的成果，更要宣扬自己的努力过程，这个过程会让领导和同事更加肯定你的能力。

二是事务性工作择机宣扬。 事务性工作牵扯了我们很大精力，可是在领导看来这种工作只是本分，不能增砖添瓦。爱出风头的人则另辟蹊径，事务性工作也大家宣扬，至少在领导看来，你始终在干工作。

三是领导安排的事第一个上。 领导安排工作时，对工作的结果和可能出现的问题是有预测的。所以，领导安排的工作第一个请上，先不管结果，这是个态度问题，不换管结果如何，你在领导心里烙下了很深的印象。

总之，职场中，一定要学会出风头，埋头苦干万万要不得，累死也不能脱颖而出。

做任何事都是有底线的，人们为什么讨厌爱出风头的人，可能是犯了以下禁忌：

一是拿别人的成绩出风头。 这种行为一定不要做，这样的风头总有水落石出的一天，不仅被领导认为你两面派，更容易招惹同事的排挤。

二是在不合适的时机出风头。 出风头的目的主要是为了表功。所以，时机很重要，千万不要在领导生气或者批评别人的时候表功。不仅火上浇油，更容易招惹被批评同事的反感。

三是假大空。 我们允许表功的时候适当夸张，也是提现你的付出。但是，千万别过份假大空了，吹得天花乱坠，结果反手打脸，这样很容易让领导认为你不堪大用。

四是风头出错了地方。 切记我们出风头的对象是领导，是希望领导看到和关注。在只有同事的场合，没有必要出风头，因为出力不讨好，反而招惹同事心烦。

划重点，职场新人千万不要出风头，哪怕工作确实是您一个人完成的。因为刚入职场，你没有自己的基础，领导对你的能力始终是保持怀疑和观望的态度。你的表功，领导在核实时，很容易别别人摘了果实，还不落好。

总之。出风头有出风头的禁忌，一定要择机、适度而行。

我是@职场取经阁，我鼓励职场人爱出风头，希望大家学会出风头，积极的风头能够展现自己的能力，引起领导的关注。千万不要埋头苦干，不出风头，这样的你最多也就是个能干的下属，不具备升职加薪的条件。

我在内工作，今年年初单位通过人才引进招聘了一个研究生，三十二岁，女的，最终被分配到我们科室。

起初的时候，我只是觉得这个人的话有点多，其它并没有异常。

在后来的相处中，我渐渐的发现不对劲了，以至于到现在我觉得这个人狡黠奸诈，表里不一。

表面上她和所有的同事都哈哈大笑，各种开玩笑，并且还各种攀关系，最夸张的一次是，有一个别的单位的人来我们办公室办事，她并不知道这个人的名字，只是说，怎么是你，我们上次一起打过牌的，然后还加了微信，并通过微信把名字发给对方，这一切都发生在我的眼前，对方的尴尬我都能感受到，他一定在想，这个人到底是谁啊？

爱表现的她热衷和任何能见到的人攀关系，标榜自己熟人多，也爱和单位的其他人打成一片，虽然只是表面上的夸夸其谈，在办公室里她总是不会停下自己的嘴巴，领导来了她总是第一个开口说话。不仅如此，她还在背后各种吐槽那些看起来和她关系还可以的同事，甚至在办公室里吐槽领导，有一次我实在看不下去，说了一句，单位的同事们哪有你说的那么坏，还是不要在背后议论人家。从此，只要有我在的地方，她便不再吐槽别人了，我知道她背后肯定还在吐槽，甚至连我一起都被她吐槽。

这种人真的是很难让人喜欢，其实谁都不是傻子，通过一段时间的相处，大家都知道了她的为人，无论她再怎么表现，连领导都懒的多问一句。

事实证明一切，对待这些爱表现的人千万不要和他们起冲突，因为这些人都特别记仇，没必要去犯小人。也不要参与到出风头的事情中去，那是一个漩涡，爱出风头的人早晚要陷进去。

在内尤其注意少说话，多做事，工作要厚积薄发做出彩，不要强行出风头。

让他出呗[捂脸]

不影响你工作

不影响你生活

如你在意

会影响你心情[捂脸]

出风头

两种结果

一种锦上添花

一种丢人现眼[捂脸]

缺什么

显什么[捂脸]

心有定力

静看热闹就好[比心]

我想问你你说的是哪种装？是有关系的那种高高在上的装？还是什么都没有的装？

有关系的爱炫耀的装，他是否和他强有力的关系走的进，走的近的话就是资源。

什么都没有的装，就是爱好面子，这既没有违反法律，也没有针对你，就无所谓了，真是在你面前装，你捧哏就行了。他说：看我这个表，意大利进口，100来万。你说：真的呀，王主任，我看看，咱这乡下人没见过，还是王主任家大业大呀，买个表等于我买个房。他说：看看吧，小心着点。你说：那可不是吗？

这就是就结束了，你也没得罪他，也没对他表现出厌恶。完了该干嘛就干嘛。

专注于自我成长，不要每天被无关的事打扰到心情，不然烦心事可就太多了。

很高兴回答你的问题

你如果有这样的同事，这个你的想办法治他，你见他你就捧他，让他觉得自己很了不起，但是大家都知道他的为人，尤其人多的时候你们更要捧他，我举个例子，我曾经也有个同事，喜欢装，我们都管他叫领导，有时候一起吃饭，我就说吃个面吧，他就说吃面有什么吃的，他开始装了，他就说那家那家怎么好吃，我们就说走呗，吃完他咋好意思让我们结账（最好有女同志），这样吃上几次，我估计他看见你们都想躲着走。

办公室的同事总是装，怎么办

很高兴回答你的问题

其实我也遇到过跟你同样的问题，只是不知道你遇到的是男性女性。

俗话说：装无外乎扮猪吃象，不能只了解外官，而不了解本质。他们最希望装的和炫耀的无外乎那几点，妄图给你说完，让你自己去联想，无形之中最为致命，虽然提高了他本人的档次，但是也惧怕别人在深一步的讨论，一个谎话要用无数谎话去圆，总有一天会圆不上的

那么装怎么办呢，我总结几点

1、高度要高于他，看他如看小儿科一样，一笑了之，不说话只是微微笑，就好比小朋友给你秀他买的文具盒

2、捧着他，看他如看拆迁户，要真诚膜拜，发自内心的赞美他，尽管回想起来很恶心，不妨试着做朋友吧

3、努力超过他，当然指的并不是他的装，而是丑女某件事，压倒性的超过他，比如他是某某名校毕业，但是工作中做出来的成绩不如你，压倒性赶超他

当然对于解决办法

至理名言我很喜欢的一句话，他装有他装、明月照大江。不听不看化开界限，让他从你身边淡出。

办公室里一女同事,整天爱搬自己家事当话题：儿子昨晚怎么跟妹妹争玩具,妹妹不知为啥总不爱吃饭。自己陪嫂子去买小孩学步车……等一大堆家事,自己一个人成了办公室的话题王。不管周围同事爱不爱听,她除了工作其它时候就向同事讲自己的故事。居然有一个女同事特逢迎她的话题,家长理短,鸡毛蒜皮的事都爱搭理,我们与其它几个同事都烦透了。现在只要她一开讲,我们就打开手机听歌听音乐,或者离开坐位一齐到门外走廊闲聊一下。对办公室里永远把第一人称放在聊天主题的，旁人真的不会感兴趣。如果有人愿意搭理你的话题，大多只是附和你的。

办公室当中总是有同时喜欢展现自己，喜欢去出风头的话，也并不完全是一件坏事情，除非你本身也是想要出风头，那可能就需要跟对方pk一下

首先，那些爱出风头的人，基本上都是比较高调的人，喜欢享受被人关注的感觉，哪怕自身的工作能力不是很强，但是总是喜欢在大家谈论一个话题，或者是说工作无关的事情时，他们都喜欢将话题引到自己身上，或者是让自己成为话题的主导者。这样的人其实就是不断地在求关注，想让自身能够获得更多人的称赞，从而找到自己在职场当中的存在感。

其次，如果是自己想要出风头而被这些爱出风头的人盖住的话，那么就需要关注大家更加感兴趣的话题是什么，如此就能够让自己真的成为出风头的中心了。

而如果只是很讨厌别人这种出风头的性格，那么只能够睁一只眼闭一只眼了，毕竟如果主动去干预或者是指出别人这种有些不好的做法的话，伤害的是同事之间的关系，可能难以求得一时的清净。

再者，喜欢出风头的人有时候也能够缓解一些职场当中的尴尬气氛，毕竟当大家都不愿意做一件事情的时候，爱出风头的人选择去做了，多多少少都是可以让其他人免于被处于尴尬境地的。

2、 你要高调做事，低调做人

放之四海而皆准的生存之道！

如何对待那些爱出风头的人？

人，不要把眼睛放到别人身上，多看看自己，别人要怎么活是她自己的事，如果你不能做到这点，会很麻烦的。

其实如果你嫉妒一个人，就是承认这个人比你强。

其实对于这种人最好的方法就是漠视。之所以爱出风头，就是因为想引起别人的注意，你要是不理她，、她会很尴尬

喜欢出风头,怎么办? - -

1、刚有点苗头，你就有了如此深刻的反省与认识，表明你骨子里不是一个轻浮的人，而是一个冷静、踏实，自控、自制能力较强的人。

2、在你举出的三个例子中，作为学生，前两点都正常，无需刻意压抑自己。

第三点需要调整好，要让自己更大度，处事交友更为豁达、宽怀。做好这一点，对你的将来极有意义。

3、思想决定行为模式。既然你已经意识到了，就相信自己：你不会是一个，在别人眼中，喜欢出风头的人。

如此，就可以啦。

在办公室当中总有一些人爱出风头，遇到这种人该咋办？

看你新来的年轻人  给个下马威  别把管钥匙的不当干部。呵呵 国企很多员工就这德行。权力不大脾气大。没有合作意识。下次给点小恩小惠就搞定了。或者说是不是领导层面的问题 哪个部门本来就看你们领导不爽。当面不能说 。也就拿你撒气。

这种现管的师傅，莫名其妙骂人可能是部门积怨或者领导纠纷，新人不掺合，必要时小恩小惠让他说不出坏话就可以了。老职工虽然没权，但说坏话的能量不容小视，不得罪就好。我们都想做一个“高情商”的人，和所有人都和睦相处，没有冲突和尴尬。但有时候，表面的和睦，内心却在压抑自己。其实，是很多时候“高情商”不仅仅是对外的，更多的是面向自己内心的，别人讲的话影响到了心情，是否有可能是没能够正视自己内心，很好的表达情绪所致呢？

第一次见到某个人或多或少我们都会在心里考

量Ta的一切，大致对Ta的判断也决定了我们该怎么和Ta相处。一、观长相。那些口中说着长相不重要，心灵美才是最重要的。我对他们呵呵一笑，出门右拐不送。你必须承认，让人舒服的长相的的确确能够迅速获得亲近感，衣妆得体，谈话大方，这种多清淡性格，不争不抢，相处很轻松。但是过了就不行，一般长相+各种浓妆艳抹+亮瞎眼衣裳，这种多能力欠佳，老想通过眼球获得关注，虽炸眼但实无城府。往往一堆人里面总有存在感最低的一个人，也是你最该关注的，别嘴不把风胡呲一通，Ta隐藏的很深，有时候你探不到底。

二、观衣品。想当初我二十啷当岁去单位工作报到的时候，因为是机关单位，大多人都是衣品很肃。我去要报到的领导一见面我看见的是这样，裤腿卷到了膝盖处，黑西装裤白袜子，Polo衫一半领口掖在胸前。你觉得他是抓什么业务的？我的第一感觉是我以后的工作不会轻松，而且可能要风餐露宿。所以一个人的衣品反应了他的生活状态、工作状态、心理状态，严谨，自律的人会有裤链没拉的糗事么？

三、观言行。口若悬河，吧啦吧啦吧啦没完的，性格开朗，这种人眼里没生人，很快的时间就会融入一个群体，慢慢的你也会发现，光说不干还能让人喜欢、眉笑颜开的就是这种人，没办法，在你还在叫人家先生女士的时候，人家已经哥啊姐啊的亲的不得了了，天生会来事。嘴笨的也是你能靠的住的，虽说不是甜言蜜语的会哄，但你真有个难儿什么的一个电话Ta保准出现，为什么？这种人重感情，你给TA个枣Ta能给你个哈密瓜。生活中形形色色的人，我们选择的往往是我们自己差不多的，交心交肺。不能选择的我们也姑且相处着，走不太近但也无害。

单位同事处处爱出风头怎么办？

1\以德服人.不因她是小人影响你的心态.

2\和你的同事处好关系.小人总归就是小人,相信每个人都会有正确的世界观.

3\经常和你的上司或领导沟通.让他们了解你的为人和你的工作,让她无隙可趁.

对于那些在单位里没有能力又爱出风头的人怎么对付

不用对付，远离他做好自己就好，看不惯就少和他在一起，但也没有必要脸上挂出来，毕竟是同事嘛。

办公室里有些同事总爱出风头，怎么办？

这种事情不是你一个人能解决的，你可以和你的领导反映一下，看能不能换个工作岗位或是和他们保持距离，这样就不会有这种事情发生了，你也可以和他们说，让他们不要太出风头，不要太高调，这种事情不是他们能决定的，你也不要太在意，你可以和他们说，你的性格不适合在这个地方工作，你还是换个工作吧，他们也许就会听你的话了，这样你们就能好相处了！

我有一个爱出风头的朋友，总是喜欢抢风头，看到我比他优秀的时候就不乐意，有时候我有点反感怎么办？

你这朋友爱抢风头的习惯大概是从小养成的，如今爱抢风头或许早已成为他性格的重要组成部分。既然成为性格的一部分，那就很难改变。爱抢风头的人看见别人比他优秀，抢了他的风头，心里就会产生难以遏制的嫉妒羡慕恨。所以你这朋友看到你什么地方比他优秀，心里肯定不舒服。这样的习性他一时半会肯定改不了，你只能去适应和包容，不能针尖对麦芒跟他较劲。如果你觉得这个朋友其他方面都不错，只有爱出风头这毛病比较突出，那你不妨继续跟他做好朋友，对他爱出风头采取比较包容的态度，用自己不爱出风头和包容心引导和感化他。如果你觉得他除了爱出风头以外，还有很多令人难以忍受的毛病，不适合继续跟他保持密切关系，那不妨疏远他，使自己尽量少受他负面性格的影响。

碰到爱出风头的同事，怎么办

你不要学他，也不要嫉妒。打出头鸟，他迟早会吃亏的。现在社会无论哪个行业的领导和同事都不喜欢只耍嘴皮不做事，或者做了事就邀功，就在领导眼前晃悠的人。现在领导喜欢踏实做事，默默无闻的做事的人。领导眼睛不揉沙子，看得清清楚楚。所以你就踏实做事，离爱出风头的人远一点。

有位同事极爱出风头，到哪里都吹嘘自己，让自己成为众人的焦点。怎么与之相处？

平静的相处.每个人都有自己做人的原则.只他的原则不和你的原则产生冲突也可以相交.如果产生冲突就不交.

办公室里有些同事总爱出风头，怎么办？

办公室里有同事总是装，我遇到过。

我们办公室里曾经有个人一天到晚牛皮哄哄的 社会 上有什么人，好像白道黑道都听他指挥和调谴似的。有些同事怕他，领导敬畏他，他更加嚣张，仿佛真成了办公室的老大。

有一次，他借着喝了点酒的机会，当着别人的面在办公室里质问我一件事。我决定给他一点颜色看看。我桌子一拍，从座位上跳起来就去打他，所幸被领导和同事一把扯住，这架才没有干起来。不过，我当着领导和同事的面说了几句狠话，说如果下次再用这种口气跟我说话，见你一次打一次。

有一天，一个纹身的小青年到我们办公室里，那位同事却躲到了一边一声不吭。我走上去刚问了一句什么事，那小青年气势汹汹的把手指几乎点到了我鼻子上。我忍无可忍，冲上去首先刮他二记响亮的耳光，然后一个过肩摔把他掀翻在地，反手一扣予以，再交派出所处理。尽管那次单位赔偿了小青年几千元医疗和误工费用，但那位同事从此在我面前说话都打哆嗦。

可能那位同事想挽回点面子，有天请我吃饭。我和他来到饭店大厅，那里一帮小青年齐刷刷的站起来称呼他为大哥。其实，那帮小青年中为头的跟我很熟。吃饭之前，他恭恭敬敬给我打来了电话，说他们那帮人是同事花钱请来吃饭唱歌的，外加每人一包百来块的香烟。同事花钱买面子，真的让我醉了。

后来，我调离了办公室。那位同事因为犯了点安全上的错误，被上面一纸令下调去了一个偏僻的地方工作。听别人反映，那位同事依旧没有改掉装的毛病。

真是江山易改，本性难移。

我是@职场取经阁，回顾我的职场经历，我认为： 爱出风头是职场聪明人的表现，只要不超越界限，一定可以升职加薪。

职场中，特别是内单位，最害怕的就是自嗨型选手。自嗨型选手的突出表现是：埋头苦干，每天不是在加班，就是在去加班的路上，自认为工作矜矜业业。

可现实给我上了一课，这类爱出风头的同事，往往也是进步最快的人，当我们还在科员岗位上努力奋斗时，人家已经提前进入了副科。

随着职场经验的累计，我后来明白了：爱出风头，实际上是一种主动展现自己能力，报告自己工作成绩的良好方式。原因如下：

一是爱出风头的人一般对该项工作有绝对的自信。 再傻的人也不会把有问题的工作，当做自己的资本来出风头，一不小心就给自己抹上了黑点。这类人在出风头前是经过考虑的，这种考虑就是职场上所谓的思维能力。

二是爱出风头的人更容易被领导关注。 说句掏心窝的话，我们每天加班加点干的工作，很多属于常规性工作，在领导看来完全出不了彩。而爱出风头的同事很好解决了这个问题，通过风头把自己做的工作反馈给了领导，让领导感受到了他的努力和成绩。

三是爱出风头的人天生有领导性格。 领导能力中协调能力是非常重要的，性格内向的人是很难做好协调工作的。而爱出风头的人，大都性格外向，天生有协调能力的基础，这点难得可贵。

总之，我把爱出风头理解为职场的一种报告工作行为，是很值得提倡的。当然，爱出风头一定要控制在一定界限内。

在发现了爱出风头更容易升职加薪的特点后，我尝试着去学习。结果，我发现爱出风头真是个技术活，嘴笨脑笨的人根本学不会。

通过我的学习和观察，我总结了以下应该提倡的、爱出风头的具体表现形式：

一是出彩的成绩大力宣扬。 工作中做出了成绩，一定要表功，千万不要认为领导知道就可以了。如何表功，不仅要宣扬自己的成果，更要宣扬自己的努力过程，这个过程会让领导和同事更加肯定你的能力。

二是事务性工作择机宣扬。 事务性工作牵扯了我们很大精力，可是在领导看来这种工作只是本分，不能增砖添瓦。爱出风头的人则另辟蹊径，事务性工作也大家宣扬，至少在领导看来，你始终在干工作。

三是领导安排的事第一个上。 领导安排工作时，对工作的结果和可能出现的问题是有预测的。所以，领导安排的工作第一个请上，先不管结果，这是个态度问题，不换管结果如何，你在领导心里烙下了很深的印象。

总之，职场中，一定要学会出风头，埋头苦干万万要不得，累死也不能脱颖而出。

做任何事都是有底线的，人们为什么讨厌爱出风头的人，可能是犯了以下禁忌：

一是拿别人的成绩出风头。 这种行为一定不要做，这样的风头总有水落石出的一天，不仅被领导认为你两面派，更容易招惹同事的排挤。

二是在不合适的时机出风头。 出风头的目的主要是为了表功。所以，时机很重要，千万不要在领导生气或者批评别人的时候表功。不仅火上浇油，更容易招惹被批评同事的反感。

三是假大空。 我们允许表功的时候适当夸张，也是提现你的付出。但是，千万别过份假大空了，吹得天花乱坠，结果反手打脸，这样很容易让领导认为你不堪大用。

四是风头出错了地方。 切记我们出风头的对象是领导，是希望领导看到和关注。在只有同事的场合，没有必要出风头，因为出力不讨好，反而招惹同事心烦。

划重点，职场新人千万不要出风头，哪怕工作确实是您一个人完成的。因为刚入职场，你没有自己的基础，领导对你的能力始终是保持怀疑和观望的态度。你的表功，领导在核实时，很容易别别人摘了果实，还不落好。

总之。出风头有出风头的禁忌，一定要择机、适度而行。

我是@职场取经阁，我鼓励职场人爱出风头，希望大家学会出风头，积极的风头能够展现自己的能力，引起领导的关注。千万不要埋头苦干，不出风头，这样的你最多也就是个能干的下属，不具备升职加薪的条件。

我在内工作，今年年初单位通过人才引进招聘了一个研究生，三十二岁，女的，最终被分配到我们科室。

起初的时候，我只是觉得这个人的话有点多，其它并没有异常。

在后来的相处中，我渐渐的发现不对劲了，以至于到现在我觉得这个人狡黠奸诈，表里不一。

表面上她和所有的同事都哈哈大笑，各种开玩笑，并且还各种攀关系，最夸张的一次是，有一个别的单位的人来我们办公室办事，她并不知道这个人的名字，只是说，怎么是你，我们上次一起打过牌的，然后还加了微信，并通过微信把名字发给对方，这一切都发生在我的眼前，对方的尴尬我都能感受到，他一定在想，这个人到底是谁啊？

爱表现的她热衷和任何能见到的人攀关系，标榜自己熟人多，也爱和单位的其他人打成一片，虽然只是表面上的夸夸其谈，在办公室里她总是不会停下自己的嘴巴，领导来了她总是第一个开口说话。不仅如此，她还在背后各种吐槽那些看起来和她关系还可以的同事，甚至在办公室里吐槽领导，有一次我实在看不下去，说了一句，单位的同事们哪有你说的那么坏，还是不要在背后议论人家。从此，只要有我在的地方，她便不再吐槽别人了，我知道她背后肯定还在吐槽，甚至连我一起都被她吐槽。

这种人真的是很难让人喜欢，其实谁都不是傻子，通过一段时间的相处，大家都知道了她的为人，无论她再怎么表现，连领导都懒的多问一句。

事实证明一切，对待这些爱表现的人千万不要和他们起冲突，因为这些人都特别记仇，没必要去犯小人。也不要参与到出风头的事情中去，那是一个漩涡，爱出风头的人早晚要陷进去。

在内尤其注意少说话，多做事，工作要厚积薄发做出彩，不要强行出风头。

让他出呗[捂脸]

不影响你工作

不影响你生活

如你在意

会影响你心情[捂脸]

出风头

两种结果

一种锦上添花

一种丢人现眼[捂脸]

缺什么

显什么[捂脸]

心有定力

静看热闹就好[比心]

我想问你你说的是哪种装？是有关系的那种高高在上的装？还是什么都没有的装？

有关系的爱炫耀的装，他是否和他强有力的关系走的进，走的近的话就是资源。

什么都没有的装，就是爱好面子，这既没有违反法律，也没有针对你，就无所谓了，真是在你面前装，你捧哏就行了。他说：看我这个表，意大利进口，100来万。你说：真的呀，王主任，我看看，咱这乡下人没见过，还是王主任家大业大呀，买个表等于我买个房。他说：看看吧，小心着点。你说：那可不是吗？

这就是就结束了，你也没得罪他，也没对他表现出厌恶。完了该干嘛就干嘛。

专注于自我成长，不要每天被无关的事打扰到心情，不然烦心事可就太多了。

很高兴回答你的问题

你如果有这样的同事，这个你的想办法治他，你见他你就捧他，让他觉得自己很了不起，但是大家都知道他的为人，尤其人多的时候你们更要捧他，我举个例子，我曾经也有个同事，喜欢装，我们都管他叫领导，有时候一起吃饭，我就说吃个面吧，他就说吃面有什么吃的，他开始装了，他就说那家那家怎么好吃，我们就说走呗，吃完他咋好意思让我们结账（最好有女同志），这样吃上几次，我估计他看见你们都想躲着走。

办公室的同事总是装，怎么办

很高兴回答你的问题

其实我也遇到过跟你同样的问题，只是不知道你遇到的是男性女性。

俗话说：装无外乎扮猪吃象，不能只了解外官，而不了解本质。他们最希望装的和炫耀的无外乎那几点，妄图给你说完，让你自己去联想，无形之中最为致命，虽然提高了他本人的档次，但是也惧怕别人在深一步的讨论，一个谎话要用无数谎话去圆，总有一天会圆不上的

那么装怎么办呢，我总结几点

1、高度要高于他，看他如看小儿科一样，一笑了之，不说话只是微微笑，就好比小朋友给你秀他买的文具盒

2、捧着他，看他如看拆迁户，要真诚膜拜，发自内心的赞美他，尽管回想起来很恶心，不妨试着做朋友吧

3、努力超过他，当然指的并不是他的装，而是丑女某件事，压倒性的超过他，比如他是某某名校毕业，但是工作中做出来的成绩不如你，压倒性赶超他

当然对于解决办法

至理名言我很喜欢的一句话，他装有他装、明月照大江。不听不看化开界限，让他从你身边淡出。

办公室里一女同事,整天爱搬自己家事当话题：儿子昨晚怎么跟妹妹争玩具,妹妹不知为啥总不爱吃饭。自己陪嫂子去买小孩学步车……等一大堆家事,自己一个人成了办公室的话题王。不管周围同事爱不爱听,她除了工作其它时候就向同事讲自己的故事。居然有一个女同事特逢迎她的话题,家长理短,鸡毛蒜皮的事都爱搭理,我们与其它几个同事都烦透了。现在只要她一开讲,我们就打开手机听歌听音乐,或者离开坐位一齐到门外走廊闲聊一下。对办公室里永远把第一人称放在聊天主题的，旁人真的不会感兴趣。如果有人愿意搭理你的话题，大多只是附和你的。

办公室当中总是有同时喜欢展现自己，喜欢去出风头的话，也并不完全是一件坏事情，除非你本身也是想要出风头，那可能就需要跟对方pk一下

首先，那些爱出风头的人，基本上都是比较高调的人，喜欢享受被人关注的感觉，哪怕自身的工作能力不是很强，但是总是喜欢在大家谈论一个话题，或者是说工作无关的事情时，他们都喜欢将话题引到自己身上，或者是让自己成为话题的主导者。这样的人其实就是不断地在求关注，想让自身能够获得更多人的称赞，从而找到自己在职场当中的存在感。

其次，如果是自己想要出风头而被这些爱出风头的人盖住的话，那么就需要关注大家更加感兴趣的话题是什么，如此就能够让自己真的成为出风头的中心了。

而如果只是很讨厌别人这种出风头的性格，那么只能够睁一只眼闭一只眼了，毕竟如果主动去干预或者是指出别人这种有些不好的做法的话，伤害的是同事之间的关系，可能难以求得一时的清净。

再者，喜欢出风头的人有时候也能够缓解一些职场当中的尴尬气氛，毕竟当大家都不愿意做一件事情的时候，爱出风头的人选择去做了，多多少少都是可以让其他人免于被处于尴尬境地的。

2、 你要高调做事，低调做人

放之四海而皆准的生存之道！

如何对待那些爱出风头的人？

人，不要把眼睛放到别人身上，多看看自己，别人要怎么活是她自己的事，如果你不能做到这点，会很麻烦的。

其实如果你嫉妒一个人，就是承认这个人比你强。

其实对于这种人最好的方法就是漠视。之所以爱出风头，就是因为想引起别人的注意，你要是不理她，、她会很尴尬

喜欢出风头,怎么办? - -

1、刚有点苗头，你就有了如此深刻的反省与认识，表明你骨子里不是一个轻浮的人，而是一个冷静、踏实，自控、自制能力较强的人。

2、在你举出的三个例子中，作为学生，前两点都正常，无需刻意压抑自己。

第三点需要调整好，要让自己更大度，处事交友更为豁达、宽怀。做好这一点，对你的将来极有意义。

3、思想决定行为模式。既然你已经意识到了，就相信自己：你不会是一个，在别人眼中，喜欢出风头的人。

如此，就可以啦。