国家公务员和省公务员有什么区别

1、组织机构不同。

国考是中央机关和其直属机构招人，由国家公务员局统一组织实施。

省考以省为单位，属于省内招录行为，由对应省份省委组织部组织实施。

2、招考范围不同。

中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制。

地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。

3、考试内容和难度不同。

省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异，就湖北省而言国考比省考难。就考试时间而言国考时间基本是固定的,报名时间在每年10月中旬,考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。而各省省考时间则不相同,近年来参加多省公务员考试的省份越来越多，2016年参加多省公务员考试的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新,以体现本省特色,国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多,具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。

就报考条件来看，国考对于应届毕业生来说是比较占优势的,国考很多岗位都会限制应届毕业生报考,而省考不一样，应届毕业生和非应届毕业生没有太大的差别。

4、编制和福利待遇不同。

国考录用后属于国家公务员序列。省考录用编制属于地方公务员序列。

国家和地方公务员按同一制度管理，有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业不同等，薪酬及晋升空间有差异。在地域上,东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上,海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上,行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门,如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。总结起来就是国考岗位的晋升和调动相对于省考岗位来说会比较难,就各个省的来说省内各个单位的人员调动是比较正常的也是比较频繁的。