![初三上班有三薪]( "初三上班有三薪")
- 1、初三上班有三薪。2、三倍工资：初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。3、两倍工资：除夕、初四、初五、初六，这四天是调休两个周末的。这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。4、《劳动法》第四十四条第二、三款规定...
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![无责底薪和有责底薪有啥区别]( "无责底薪和有责底薪有啥区别")
- 有责底薪和无责底薪的区别是什么？下面就让我们一起来了解一下吧：有责底薪和无责底薪的区别在于性质不同、意义不同，具体如下：一、性质不同1、无责底薪无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、有责底薪有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才...
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![国庆法定假日几天三薪 国庆法定假日三薪是哪几天]( "国庆法定假日几天三薪 国庆法定假日三薪是哪几天")
- 1、中秋节和国庆节假期是10月1日至8日，共8天。根据规定，从10月1日到10月3日，工资是平时工资的三倍。2、国庆假期的加班费为10月1日至8日。其中，1-3是法定假日，4-8是周末。法定的3天加班费应为工资的三倍：月薪÷21.75×3×3，剩余的5天加班费应为薪金的两倍：月薪÷21.75×5×2。3、...
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![十三薪什么意思 十三薪简单介绍]( "十三薪什么意思 十三薪简单介绍")
- 1、十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。2、年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发...
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![三薪是什么意思]( "三薪是什么意思")
- 1、三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。2、哪些节假日三薪：元旦1月1号三倍工资。3、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资。4、清明节当天4月5号三倍工资。5、劳动节当天5月1号三倍工资。6、端午节当天6月18号三倍工...
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![有责底薪跟无责底薪有什么区别]( "有责底薪跟无责底薪有什么区别")
- 有责底薪和无责底薪的区别是什么？下面就让我们一起来了解一下吧：有责底薪和无责底薪的区别在于性质不同、意义不同，具体如下：一、性质不同1、无责底薪无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、有责底薪有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才...
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![三薪计算公式和方法 三薪公式怎么计算]( "三薪计算公式和方法 三薪公式怎么计算")
- 三薪的计算方式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％2、双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％4、休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。...
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![端午三薪是什么时候]( "端午三薪是什么时候")
- 1、根据相关假期安排，端午节当天加班是三薪，也就是6月14日是三倍工资。2、根据我国法律规定，在6月14日（端午节）这一天，安排职工上班，支付不低于工资的300%。在6月12日至6月13日期间，安排工作但不能休补假的员工，其工资不低于工资的200%。因此，只要用人单位安排加班，就可以拿到相应的...
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![国庆加班几天三薪2020]( "国庆加班几天三薪2020")
- 1、2020年10月1号、2号、3号，用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。2、10月4号、5号、6号、7号，补休：用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资，不补休：用人单位在10月4号、...
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![三薪是指什么意思]( "三薪是指什么意思")
- 1、三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。2、哪些节假日三薪：元旦1月1号三倍工资。3、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资。4、清明节当天4月5号三倍工资。5、劳动节当天5月1号三倍工资。6、端午节当天6月18号三倍工...
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![2022年除夕春节有没有三薪吗]( "2022年除夕春节有没有三薪吗")
- 1、按照国家法定的春年节假日安排，每年的第1天、第2天、第3天是法定节假日，享受三倍工资。2、因此2022年春节假期三倍工资时间分别是2022年2月1日，2月2日，2月3日这3天时间，而其余4天是双倍工资，除夕是没有三倍的工资的。...
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![无责底薪和有责底薪有什么区别]( "无责底薪和有责底薪有什么区别")
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![无责底薪与有责底薪的区别]( "无责底薪与有责底薪的区别")
- 有责底薪和无责底薪的区别是什么？下面就让我们一起来了解一下吧：有责底薪和无责底薪的区别在于性质不同、意义不同，具体如下：一、性质不同1、无责底薪无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、有责底薪有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才...
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![有责底薪和无责底薪的区别]( "有责底薪和无责底薪的区别")
- 有责底薪和无责底薪的区别是什么？下面就让我们一起来了解一下吧：有责底薪和无责底薪的区别在于性质不同、意义不同，具体如下：一、性质不同1、无责底薪无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、有责底薪有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才...
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![2022年春节哪天是三薪]( "2022年春节哪天是三薪")
- 2022年春节就要到了，各大单位基本都会放假7天，但是一些单位由于工作岗位特殊需要加班，那么2022年春节哪天是三薪？几号是三薪呢？春节加班工资规定是怎么样的？下面小编为大家带来春节加班三薪相关内容分享，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。2022年春节哪天是三薪根据相关信息显示，202...
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![三薪计算公式和方法]( "三薪计算公式和方法")
- 三薪的计算方式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％2、双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％4、休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。...
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![三薪公式怎么计算]( "三薪公式怎么计算")
- 三薪的计算方式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％2、双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％4、休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。...
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![月薪三千出国游攻略]( "月薪三千出国游攻略")
- 对于刚毕业出来工作不久的小伙伴，每个月可能工资并不高。但在这个年轻的年纪，又有一颗想去看看世界的心。那怎么办?真的是有点小为难呢!当当当!现在小编就为你整理一份月薪三千玩转出境游的攻略，让你依然可以去看看外面的世界。以下小编推荐的地方地方，即使月薪3K至5K，你也足...
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![2022年三薪是哪几天]( "2022年三薪是哪几天")
- 2022年元旦三倍工资是哪天?2022年1月1日，元旦节当天上班是三倍工资。2022年1月2日、1月3日上班是双倍工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：2022年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付...
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![国家规定的双薪和三薪的概念是什么]( "国家规定的双薪和三薪的概念是什么")
- 1、双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。2、三薪是全国节假日时按平常工作...
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![有责底薪和无责底薪有什么区别?]( "有责底薪和无责底薪有什么区别?")
- 有责底薪和无责底薪的区别是什么？下面就让我们一起来了解一下吧：有责底薪和无责底薪的区别在于性质不同、意义不同，具体如下：一、性质不同1、无责底薪无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、有责底薪有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才...
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![十三薪什么意思]( "十三薪什么意思")
- 1、十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。2、年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发...
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![51放假哪天是三薪]( "51放假哪天是三薪")
- 1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在5月2日至5日加班的，可以选择安排劳动者补休而不支付加班工资。用人单位不给予补休的，加班费不得低于劳动者日、小时工资的200%。2、法定节假日加班，每日加班...
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![十三薪简单介绍]( "十三薪简单介绍")
- 1、十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。2、年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发...
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![关于51放假三薪时间介绍 51放假哪天是三薪]( "关于51放假三薪时间介绍 51放假哪天是三薪")
- 1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在5月2日至5日加班的，可以选择安排劳动者补休而不支付加班工资。用人单位不给予补休的，加班费不得低于劳动者日、小时工资的200%。2、法定节假日加班，每日加班...
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