![如何核定工业企业的授信额度]( "如何核定工业企业的授信额度")
- 银监会有专门的公式进行计算，多数计算的结果不准，所以银行会根据企业的营收情况来核定授信额度，但由于企业的营收也可能存在不真实的情况，所以最后形成了简单的核定模式，根据抵押或保证情况来核定授信额度。但更多的情况会综企业的行业、市场、企业背景、财务、其他银行的授信...
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![必须知道的行驶规则 左转闯红灯怎么核定]( "必须知道的行驶规则 左转闯红灯怎么核定")
- 1、左转弯闯红灯也是拍三张照片来确定的。交警对红灯处罚的话要有完整的3张照片。闯一个红灯需要有你3张照片才可以处罚，你正常到实线，压线，过线这三张。2、无论何种理由，发生闯红灯违法行为，都会依法处罚。不过，路口的视频设备每次采集闯红灯违法信息也很谨慎，需要“三堂会审”...
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![税种核定是什么]( "税种核定是什么")
- 税种核定是指由公司的税务专管员根据公司的经营范围，正确核定企业应纳税种、税目。新企业在取得税务登记证之日起一个月内要到税务所专管员处申请税种核定，如半年之内仍未申请核定或已申请核定未购买发票的企业税务部门有权将其列入非正常户，并以行政处罚。新公司核定税种所...
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![房地产企业企业所得税核定征收税率]( "房地产企业企业所得税核定征收税率")
- 法律主观：《征管法》第三十五条规定，具有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额：(1)依照法律、行政法规的规定可以不设置帐簿的;(2)依照法律、行政法规的规定应当设置帐簿但未设置的;(3)擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的;(4)虽设置帐簿，但帐目混乱或者成本资料、收入...
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![什么是税种核定]( "什么是税种核定")
- 税种核定是指由公司的税务专管员根据公司的经营范围，正确核定企业应纳税种、税目。新企业在取得税务登记证之日起一个月内要到税务所专管员处申请税种核定，如半年之内仍未申请核定或已申请核定未购买发票的企业税务部门有权将其列入非正常户，并以行政处罚。新公司核定税种所...
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![长春医保忘记核定怎么办]( "长春医保忘记核定怎么办")
- 1、尽快到社保部门核定：如果还没有错过核定期，可以赶紧前往当地社保部门进行年度核定。在核定期内进行核定，可以正常享受医保福利。2、了解追加核定规定：如果已经错过了核定期，可以了解长春市医保追加核定的相关规定。一般情况下，需要提供相关证明材料和缴纳一定的罚款，才能完成...
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![办公用房核定附属面积怎么计算]( "办公用房核定附属面积怎么计算")
- 办公用房核定附属面积计算根据相关规定，办公用房是指企业、事业、机关、团体、学校、医院等单位的办公用房屋。其中，档次较高的、设备较齐全的为高标准写字楼，条件一般的为普通办公用房。不应超过以下规定：1、食堂：食堂餐厅及厨房建筑面积按编制定员计算，编制定员100人及以下的...
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![核定征收的税率是怎么定的]( "核定征收的税率是怎么定的")
- 核定征收的税率是根据行业所得率定的，而且核定征收的税率是法定的，无法改变；核定征收是指由税务机关根据纳税人情况，在正常生产经营条件下，对其生产的应税产品查实核定产量和销售额，然后依照税法规定的税率征收税款的征收方式。...
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![所得税核定征收率是多少]( "所得税核定征收率是多少")
- 应纳税所得额税率按照规定的幅度标准确定：1、农、林、牧、渔业、占3%-10%；2、制造业，5%-15%；3、批发和零售贸易，4%-15%；4、交通运输业，7%-15%；5、建筑业，8%-20%；6、餐饮业，8%-25%；7、娱乐业，15%-30%；8、其他行业按10%-30%。应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额=应纳税所得额*应税所得...
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![核定载质量是什么意思]( "核定载质量是什么意思")
- 1、核定质量是交通管理机关对车辆在干硬路面上行驶，所允许的最大载质量的审核和规定。2、对于国家定型或进口的机动车，载质量按原车使用说明书核定；对于经过改装的机动车，载质量参照发动机功率，底盘强度，轮胎承载能力及原车载质量，以最小值核定；对于挂车的载质量，参照改装车的方法...
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![核桃如何定植]( "核桃如何定植")
- 1、定植苗木最好由两人操作，一人扶持苗木，另一人填土。扶持苗木的人一要掌握栽植深度，要用手舒展根系。2、苗根全部用细土埋严后再轻轻向上提动苗木，使土与根系密接，再覆土埋严、踩实，做到根舒、苗正。3、苗木在穴中的深度应与其原在苗圃中的深度相同，过浅，易遭干旱、冻害和病害，...
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![轻核重核怎样定义]( "轻核重核怎样定义")
- 轻核聚变，是指把两个或多个轻核结合成质量较大的核，其释放出核能的反应称聚变反应，又称为热核反应。重核裂变，是质量较大的核俘获中子后分裂成两个(或多个)中等质量核的反应过程。重核裂变时会放出几个中子，并同时释放出大量的能量。...
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![核桃定植方法 核桃如何定植]( "核桃定植方法 核桃如何定植")
- 1、定植苗木最好由两人操作，一人扶持苗木，另一人填土。扶持苗木的人一要掌握栽植深度，要用手舒展根系。2、苗根全部用细土埋严后再轻轻向上提动苗木，使土与根系密接，再覆土埋严、踩实，做到根舒、苗正。3、苗木在穴中的深度应与其原在苗圃中的深度相同，过浅，易遭干旱、冻害和病害，...
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![银行考核自我鉴定]( "银行考核自我鉴定")
- 银行自我鉴定的写法介绍：1、首先在写银行自我鉴定时，可以讲一下在银行工作的感受。2、然后讲一下银行的业务和工作内容。3、最后谈谈银行的就业趋势。银行自我鉴定篇1银行员工个人自我鉴定范文工作10几年来，在党组织和行领导的精心培育下和教导下，通过自身的不断努力，无论是思...
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![怎样定绩效考核指标]( "怎样定绩效考核指标")
- 1、先从目的上来讲2、分类梳理3、指标的分解4、指标的公开1.先从目的上来讲。绩效考核是为了能够激励表现优秀的员工，鞭策状态不佳的员工。所以，无论是领导定还是自己定，一定要实事求是，不要为了定指标而定指标。参考上一周期的绩效考核结果。有的工作（譬如内容创作）很难有一个...
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![医生考核鉴定表自我鉴定]( "医生考核鉴定表自我鉴定")
- 自我鉴定怎么写，下面就让我们一起来了解一下吧：自我鉴定主要分为两部分，首先是对自我现状的认知，其次客观公正的对自己进行评价。医生自我鉴定范文1我在吉林大学第一医院进修，按照医院的要求和规定，我分别到了内、外、妇、儿、五官、急诊、骨伤等七个科室学习，在实习期间我遵守...
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![军训考核自我鉴定]( "军训考核自我鉴定")
- 自我鉴定主要分为两部分，首先是对自我现状的认知，其次客观公正的对自己进行评价。军训自我鉴定范文(一)进入学校，就意味着必须接受军训考验。对我们这些一直生活在父母羽翼下的人来说，无疑是一种挑战------一种自我挑战。在这短短的军训期间，我们要与原本不认识的同学相互认识...
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![绩效考核怎么制定]( "绩效考核怎么制定")
- 绩效考核一般指的是同一岗位的考核，其中绩效主要是以业绩以及行为为主，不过不同的公司通常考核的标准也不同，但制定流程还是差不多的。1、首先需要工作分析：工作分析是一项基础工作，也是薪酬管理以及绩效管理的第一步。2、建设绩效的指标库：绩效指标库也就是企业绩效考核的基础...
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![年度考核自我鉴定怎么写年度考核自我鉴定]( "年度考核自我鉴定怎么写年度考核自我鉴定")
- 1、不知不觉，20xx年已经如流水般，转瞬间流走了。回顾20xx年，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要鉴定如下：2、思想上，严于律己...
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![医生考核自我鉴定]( "医生考核自我鉴定")
- 自我鉴定主要分为两部分，首先是对自我现状的认知，其次客观公正的对自己进行评价。医生考核自我鉴定1自__年7月毕业于医学院校起，本人满怀"以医疗卫生技术服务人民"的热情，后投入到台江县施洞镇中心卫生院临床工作中，由于单位人员合理安排，于__年3月从我院临床科调到防保组担任...
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![转正考核自我鉴定]( "转正考核自我鉴定")
- 考核转正表自我鉴定范文，下面就来给大家详细介绍：考核转正表自我鉴定可以分为三个部分来描写，首先可以描写自己在工作上的总体表现，第二个可以描写在工作中遇到的一些问题，第三个可以描写未来的工作目标。考核转正表自我鉴定1我于20_年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任_...
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![核桃定植方法]( "核桃定植方法")
- 1、定植苗木最好由两人操作，一人扶持苗木，另一人填土。扶持苗木的人一要掌握栽植深度，要用手舒展根系。2、苗根全部用细土埋严后再轻轻向上提动苗木，使土与根系密接，再覆土埋严、踩实，做到根舒、苗正。3、苗木在穴中的深度应与其原在苗圃中的深度相同，过浅，易遭干旱、冻害和病害，...
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![军训考核鉴定表自我鉴定]( "军训考核鉴定表自我鉴定")
- 现在的每个人几乎都经历过军训，军训的辛苦众所周知，其次一般军训完之后我们还要写一篇军训自我鉴定，那么军训自我鉴定该怎么写呢？现在小编来教教大家，不懂的小伙伴们可以一起往下看看。条理要清楚要按照规定的格式书写，撰写内容部分要按照我们上面讲的顺序来写，不要标新立异。也...
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![新教师转正定级考核自我鉴定]( "新教师转正定级考核自我鉴定")
- 自我鉴定怎么写，下面就让我们一起来了解一下吧：自我鉴定主要分为两部分，首先是对自我现状的认知，其次客观公正的对自己进行评价。教师转正定级自我鉴定1我于__年从__学院毕业，怀着对教师这一神圣职业的向往，我发奋图强，终于踏上了这庄严而神圣的三尺讲台，做自己喜欢做的事。转眼...
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![什么是定性考核]( "什么是定性考核")
- 定性考核有两类：一类是简单分等法，就是列述考评的基本内容，对每一项都用优、良、中、差这类等级标准进行评定，最后，得到一个总的考绩结果。这种方法的优点是简便易用，适用于那些难以定量的工作项目；缺点是被考核的人数不能太多，适宜于10人左右，最多不能超过30人，否则，其结果的准确性...
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