![合同法关于租赁合同的规定]( "合同法关于租赁合同的规定")
- 出租人对享有所有权的房屋可以依法出租，出租人将房屋提供给承租人使用，承租人应当定期给付约定的租金并在租赁关系终止时将房屋完好无损地返还于出租人。房屋租赁应当依法办理租赁登记，未经登记不得对抗善意第三人。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：合同法房屋租赁...
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![劳动合同法用人单位违反集体合同 法律问题]( "劳动合同法用人单位违反集体合同 法律问题")
- 法律分析:用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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![年假补偿劳动合同法是什么]( "年假补偿劳动合同法是什么")
- 年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5...
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![关于合同法第427条居间合同]( "关于合同法第427条居间合同")
- 《合同法》第四百二十七条：居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。释义：本条是对居间人的居间费用的规定。在居间合同中只有居间人的居间活动达到目的，委托人才负有给付报酬的义务。居间人的活动能否达到目的，委托人与第三...
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![简述合同法关于格式条款的规则]( "简述合同法关于格式条款的规则")
- 一般规则：第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的...
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![合同法的一般规定有哪些]( "合同法的一般规定有哪些")
- 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规...
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![合同法上的预期利益损失怎么理解]( "合同法上的预期利益损失怎么理解")
- 第一，可预见性规则。可得利益不应超过违约方在订立合同时预见或应当预见的损失。一个人合理预见的损失为一般损失，违约方应当赔偿。违约方的预见能力高于一般人，可按违约方的实际预见能力确定赔偿范围和额度，但该特殊预见能力应当由守约方举证；第二，减轻损害规则。守约方不得就...
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![员工兼职摆地摊，《劳动合同法》允许吗？]( "员工兼职摆地摊，《劳动合同法》允许吗？")
- 上班族若想兼职摆地摊，首先需要看看公司的规章制度是如何规定的，很多用人单位在规章制度中都有这样的规定：员工未经公司允许，不得在外从事与公司利益相冲突的活动或者其他兼职行为，无论是有偿或无偿，一经公司发现，那么公司可以立即解除劳动合同。可以看出这些规章制度对劳动者是...
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![合同法司法解释三]( "合同法司法解释三")
- 合同法司法解释三讲述了《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》对《合同法》实施以来及合同案件审判实践中出现的问题、遇到的难题集中梳理和应对，其涉及合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的权利义务终止、违约责任等几大合同法问题。《最高...
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![解除劳动合同法的程序具体有哪些]( "解除劳动合同法的程序具体有哪些")
- 解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会...
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![关于劳动合同法的问题]( "关于劳动合同法的问题")
- 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义，这部重要法律在制定...
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![合同法违约责任赔偿方式有哪些]( "合同法违约责任赔偿方式有哪些")
- 合同法违约责任赔偿方式有：1、继续履行继续履行指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。2、采取补救措施采取补救措施是指矫正合同不适当履行(质量不合格)、使履行缺陷得以消除的具体措施，包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、服务...
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![劳动合同法第18条规定的是什么]( "劳动合同法第18条规定的是什么")
- 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。...
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![劳动合同法和合同法的区别]( "劳动合同法和合同法的区别")
- 区别就是合同法是一种法律规范，对于主体双方都要约束，而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。首先二者不是一个范畴，劳动合同法是针对劳动者签订合同的一些规定，合同法是宽泛的定义。合同法是民法的范畴，《劳动合同法》是《民事诉讼法》和《刑法》等几个法律的综...
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![合同法合同解除权的行使期限]( "合同法合同解除权的行使期限")
- 合同解除权的行使期限不是一年，合同解除权的行使期限有两种情况：一、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭；二、在对方当事人催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，在合理期限不行使解除权的，解除...
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![劳动合同法与部门规章政策冲突怎么解决]( "劳动合同法与部门规章政策冲突怎么解决")
- 劳动合同法与部门规章政策冲突怎么解决《劳动合同法》的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。《劳动合同法》和《劳动法》都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法...
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![合同法第52条]( "合同法第52条")
- 《中华人民共和国合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。...
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![合同法中让与人与受让人分别是什么人 合同法中让与人与受让人介绍]( "合同法中让与人与受让人分别是什么人 合同法中让与人与受让人介绍")
- 1、让与人即出让债权的当事人，一般就是说让与债权的原债权人,称之让与人;其相对人称之受让人。在抵押单中,让与人也被称为抵押人和借款人。受让人，法律用语，相对出让人。是指权利的接收方。出让人将自己的全部或者部分权利通过合同或者协议、赠与的方式转让给受让人。该权利...
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![合同法解读第110条如何理解]( "合同法解读第110条如何理解")
- 合同法第110条的理解：1、当事人一方不履行非金钱债务或者履行得不适当，对方可以请求其履行，还可以请求其承担其它违约责任，如支付违约金、赔偿损失。2、如果非金钱债务在法律上或者事实上不能履行，或者履行履行费过高，或者债权人在合理期限内未请求履行，则不宜继续履行的方式承...
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![2023年在我国工会法劳动法和劳动合同法均确认了什么制度]( "2023年在我国工会法劳动法和劳动合同法均确认了什么制度")
- 在我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》均确认了集体合同制度。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并...
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![劳动合同法规定上班时间是多少？]( "劳动合同法规定上班时间是多少？")
- 劳动合同法规定工作时间不得超过每天8小时，超过部分应支付加班费。根据国家规定，劳动者每年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。劳动时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。工作时间规定适用于国家机关、企事业单位及其他组...
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![劳动合同法关于加班的规定]( "劳动合同法关于加班的规定")
- 《劳动合同法》关于加班的规定为第31条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所谓加班就是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假...
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![劳动合同法工时的制度是什么]( "劳动合同法工时的制度是什么")
- 劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】根据《...
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![劳动合同法加班工资的规定有哪些]( "劳动合同法加班工资的规定有哪些")
- 劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
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![合同法中的从权利有哪些]( "合同法中的从权利有哪些")
- 合同法中的从权利是合同文本中提及的主权利（如付款、交货）之外的围绕着主权利的一些辅助性权利，如得到及时通知、资料妥善保管、事故及时处理等基于诚实信用履行合同原则下产生的一些权利。《中华人民共和国合同法》第五章合同的变更和转让中第八十一条：债权人转让权利的，受让...
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