- 1、小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于平时时薪1.5倍,根据现行的《工资支付暂行规定》,企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话,应该按照不低于员工本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。2、支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工...
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- 2020中秋国庆同一天,但是,国庆中秋加班费还是按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬,不会叠加。员工本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,但补休时间不少于加班时间的三倍。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日——8日,放假8天。其中10...
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- 1、《劳动法》对加班费的计算规定如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;等等。2、根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的...
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- 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规...
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- 下面为您提供关于【加班费造句】内容,供您参考。1、而除了摊位费以外,布置展台的费用、营销人员的加班费,以及在这以外更大的一块开销:与之相配合的各种广告宣传费用。2、所有检验员和审核员的通费、餐费和加班费,已由通标准绳技术任职无限公司支付,而后遵循协议间接向客户收取...
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- 端午节是法定节假日,法定节假日加班费的规定:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
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- 加班费国家规定的标准如下:法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;法定休假节日工作的,按照不低...
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- 中秋国庆重叠加班费怎么算今年中秋国庆同一天加班费怎么算据人力资源和社会保障部发布消息:10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资...
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- 员工申请加班费怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!员工申请加班费格式:1、标题:如“员工加班费申请书”。2、称谓:顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。3、正文:正文部分是申请书的主体,写明加班费补贴理由。4、结尾:写明惯用语“特此申请”、“希望领导研究...
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- 1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、即平时晚上的加班费是本人工资的150%...
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- 1、国家法定节假日给了少量的加班费那后面不可以调休。2、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定,休息日(也就是周六、日)加班的,用人单位可以安排调休或支付加班费。也就是二选一,安排调休的,没有加班费;支付加班费的,没有调休。法定节假日(如春节、劳动节)加...
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- 春节在岗7日可领17日加班费是什么情况2021春节放假加班费怎么算临近春节长假,就在人们为过年做准备的时候,仍有许多员工坚守岗位。过年加班能领多少加班费?如何准确计算?今天,北京有关部门做出回应。13日,北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联、市工商联,发布了《...
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- 1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、即平时晚上的加班费是本人工资的150%...
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- 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者...
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- 自愿加班一般是没有加班费的。用人单位安排加班的,会有加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
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- 没有加班费员工可以去公司所在地人力资源和社会保障局投诉。【法律依据】根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。员工还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补...
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- 教你加班费计算标准北京是完全按照国家要求执行的,具体加班费计算标准完全按照劳动部的通知执行。现在的计算方法:全年工作日:365天-104天(节假日)-11天(法定节假日)=250天;每月工作天数:250天/12月=20.83天;计算工时:以月、季、年工作日乘以每天8小时;日薪:月收入/月收入21.75...
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- 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规...
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- 1、法定节假日是三倍工资,具体规定如下:2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
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- 1、从24号开始算。2、其中2020年1月25日、26日、27日这三天是三倍工资,1月24日、28日、29日、30日这四天是两倍工资。3、2020年春节放假时间是1月24日(星期五,除夕)至30日(星期四,初六)放假调休,共7天。也就是1月25日(大年初一)、1月26日(大年初二)、1月27日(大年初三)加班是三倍工资,其...
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- 加班费的计算标准,根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
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- 1、2022年春节放假安排时间表:春节:1月31日(除夕、周一)-2月6日(初六、周日),共放假7天,其中1月29日(周六)、1月30日(周日)正常上班调休。2、22022年春节加班费怎么算:前三天3倍,后四天2倍。春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天...
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- 深圳市劳动者加班,加班费的标准应遵循《劳动法》关于加班费的相关规定。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
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- 2020端午加班3倍哪几天国家规定加班费标准是怎么的2020端午是6月25日。端午节放假三天,从月25日到6月27日。其中6月25日是法定节假日加班有三倍工资,6月26日和6月27日加班有两倍工资。国家规定加班费标准是怎么的在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动...
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- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...
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