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![什么是绩效工资]( "什么是绩效工资")
- 1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资、或与评估挂钩的工资。2、绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形...
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- 对于创始人来说，掌握自家公司的关键绩效指标(即KeyPerformanceIndicator，以下简称KPI)十分必要。如果创始人不关注KPI，那么想要让公司的业务实现增长，几乎不可能。为什么呢?因为合理构建起来的KPI体系，能够让公司的管理团队和潜在的投资者准确把握公司的发展状况，做出理性的分...
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![什么工作绩效]( "什么工作绩效")
- 1、工作绩效，是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确，并为雇员们指明努力的方向。2、影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机...
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![绩效管理宣传标语]( "绩效管理宣传标语")
- 1、持续改进——就是最大的绩效。2、绩效考核是各部门共同的工作。3、推行绩效管理，提升企业的整体绩效。4、公平，公正，公开，开展公司绩效考核。5、开展绩效考核活动，实现高绩效的工作。6、管理者的要务就是培训并帮助下属成长。7、绩效管理需要管理者和员工的共同参与。8、绩...
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- 1、当员工绩效不佳时，作为管理者不能简单的凭表面问题做判断与处理，应该深入挖掘造成绩效不佳的真正原因，也只有这样才能对症下药，解决问题。比如说造成员工绩效不佳的主要因素包括：2、个人因素：个人性格、能力、天赋、兴趣、知识体系、技能、价值观、风格偏好等。如果员工之前...
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