![烟从鼻子出来算假抽吗]( "烟从鼻子出来算假抽吗")
- 抽烟时动作自然并从鼻孔排烟，那就是真抽，不是假抽，关键要看动作自不自然。真吸烟就是吸进肺里，然后正常呼吸，就可以了，口腔和鼻腔是相通的，经过训练可以将从口中吸进的烟气直接进入鼻腔，然后从鼻孔中冒出来。...
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![公休假工龄如何计算 公休假工龄怎样计算]( "公休假工龄如何计算 公休假工龄怎样计算")
- 1、工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的，工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15...
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![休假工资怎么算]( "休假工资怎么算")
- 休假工资主要按照如下情况计算：1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事...
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![暑假算法定节假日吗]( "暑假算法定节假日吗")
- 寒暑假不是法定节假日。根据《我国法定年节假日等休假相关标准》第二条法定年节假日标准：我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改的决定》（国务院令第644号），具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天...
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![大年三十算不算法定节假日]( "大年三十算不算法定节假日")
- 1、大年三十(除夕)还不是国家法定假日，属于放假调休日。2、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利...
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![劳动节算不算法定节假日]( "劳动节算不算法定节假日")
- 根据国家法律规定，五一劳动节是我国的法定节假日。具体的放假调休规定需要根据国务院出具的放假通知来确定。在法定节假日单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者日工资300%的加班工资报酬。五一劳动节并非是我国的传统节日，属于国际性节日，在建国后才将国际劳动节确定为我...
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![例假周期如何算]( "例假周期如何算")
- 1、月经周期指的是月经的第一天到下次月经来潮的前一天之间的周期，每一个月经周期平均在28天左右，根据个人体质不同，提前或延后7天以内都属正常范围。2、在一个月经周期中，可以分为三个时间阶段，即月经期、增生期、排卵期。...
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![产假工资怎么算]( "产假工资怎么算")
- 1、生育津贴休假期个人应享工资标准：全额发放生育津贴，不再另行发放工资3、生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数...
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![事假工资怎样计算]( "事假工资怎样计算")
- 国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：你请假7天，除去周六周日，实际请假5天现在有越来越多的人开始跨入职场，但是还是有人不知道事假工资如何计算，现在就介绍下相关解决步骤方法1方法是：用固定月薪除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，加上平时加班工资，加上周末加...
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![待产假算不算在产假里]( "待产假算不算在产假里")
- 待产假算在产假里面。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。产假的介绍职业...
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![请病假算工资吗]( "请病假算工资吗")
- 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...
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![事假工资怎么计算]( "事假工资怎么计算")
- 按每月工作21.75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。无全勤奖，事假与病假现在很多人都在进行工作，那么事假工资如何计算呢？今天小编为大家讲讲事假工资如何计算，希望对大家有所帮助。材料/工具事假工资方法首先在很多公司的考勤管理制度中，请事假都是...
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![病假工资怎么算 病假介绍]( "病假工资怎么算 病假介绍")
- 1、病假工资计算：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定等。2、人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息...
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![婚假工资怎么算]( "婚假工资怎么算")
- 如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。婚假工资怎么算？婚假国家规定婚假工资怎么算根据规定，在婚假期间，工资照发，既婚假为带薪休假。无论是法定3天的婚假，还是晚婚延长的婚假，婚假期间的工资都跟正常工作日工...
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![节假日工资怎么算]( "节假日工资怎么算")
- 1、根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期里，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。2、假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端...
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![儿童节算不算法定节假日]( "儿童节算不算法定节假日")
- 儿童节是法定节假日吗儿童节算不算法定节假日儿童节不是法定节假日，属于部分公民放假的节日，中国共有7个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。而国际儿童节，是为了保障世界各国儿童的生存权、保健权和受教育权，抚养权，为了改善儿童的生活，为...
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![流产假的工资怎么算 流产假的工资算法]( "流产假的工资怎么算 流产假的工资算法")
- 不满4个月不幸流产的，15-30天产假；满4个月以上不幸流产的，42天产假。产假期间工资全额支付：1、国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位...
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![大年三十算不算法定节假日 法定节假日介绍]( "大年三十算不算法定节假日 法定节假日介绍")
- 1、大年三十(除夕)还不是国家法定假日，属于放假调休日。2、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利...
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![病假工资怎么算]( "病假工资怎么算")
- 1、病假工资计算：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定等。2、人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息...
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![羊绒大衣掉色算不算假货呢]( "羊绒大衣掉色算不算假货呢")
- 1、羊绒大衣掉色通常不能算假货，因为掉色是染色工艺里面的，染色做得好固色效果强就不会掉色，反之染色做得不好就会掉色，但染色和面料是两个部分，面料选的是真羊绒但染色没做好也会掉色，所以掉色和真假无关，它只和质量有关。2、要看羊绒大衣的真假，需要从毛的品质以及细腻度、柔软...
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![请假扣工资的计算方法 请假扣工资如何计算]( "请假扣工资的计算方法 请假扣工资如何计算")
- 1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平...
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![待产假算在产假里吗]( "待产假算在产假里吗")
- 待产假算在产假里面。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。产假的介绍职业...
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![羊绒大衣掉色算不算假货呢 羊绒大衣掉色算假货吗]( "羊绒大衣掉色算不算假货呢 羊绒大衣掉色算假货吗")
- 1、羊绒大衣掉色通常不能算假货，因为掉色是染色工艺里面的，染色做得好固色效果强就不会掉色，反之染色做得不好就会掉色，但染色和面料是两个部分，面料选的是真羊绒但染色没做好也会掉色，所以掉色和真假无关，它只和质量有关。2、要看羊绒大衣的真假，需要从毛的品质以及细腻度、柔软...
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![五四青年节算不算法定假日]( "五四青年节算不算法定假日")
- 五四青年节国家法定假日五四青年节算不算法定假日五四青年节属于部分公民放假的节日，国家规定，在五四青年节5月4日当天，14至28周岁的青年放假半天。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年...
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![年假的算法]( "年假的算法")
- 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有保留工作带薪连续休假的福利。年假怎么算你知道吗?年休假包括基本年休假和补加年休假，具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。根据有关规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以...
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