![薪酬设计基本原则是什么 薪酬设计的基本原则分析]( "薪酬设计基本原则是什么 薪酬设计的基本原则分析")
- 1、内部公平性：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性：保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。3、与绩效的相关性：薪酬必须与企业、团队和个人...
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![薪酬调查报告范文]( "薪酬调查报告范文")
- 薪酬调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬...
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![怎么和hr谈薪酬]( "怎么和hr谈薪酬")
- 1、关注细节。马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性前后均不写明，工资按税前发放。2、迂回战术。如果对薪酬不满意，可以尝试试用探讨式，协商式的口气去争取提高。比如“我认为最重要的是未来的发展，薪酬其次，不过我希望能满足基本生活，如果不是...
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![薪酬和福利的区别与联系有哪些]( "薪酬和福利的区别与联系有哪些")
- 1、与职工付出劳动的联系不同。薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。2、向职工支付的周期与方式不同...
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![薪酬管理作用 薪酬管理有哪些]( "薪酬管理作用 薪酬管理有哪些")
- 1、薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。2、薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬...
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![薪酬管理有何原则]( "薪酬管理有何原则")
- 1、公平性原则，这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。（1）外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。（2）内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的。（3）员工公平，企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学...
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![公司薪酬制度范本]( "公司薪酬制度范本")
- 薪酬制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原则1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业绩表现，确定其薪酬水平。3、薪酬制度由...
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![薪酬制度]( "薪酬制度")
- 薪酬制度范文，下面就来给大家详细介绍：薪酬制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原则1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业...
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![招聘会中承诺薪酬的五种类型]( "招聘会中承诺薪酬的五种类型")
- 薪酬公开好，还是保密好，一直是仁者见仁，智者见智，争论很多却始终没有定论，本人以前是招聘会的常客，看得多了，发现招聘摊位报上公布薪水的方式也是风格迥异，有明码标价的，有含糊其辞的，也有三绒其口的，留心看看，倒也算是招聘会上的独特一景。狮子大开口型-先诱惑一把再说“客户顾问，月...
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![薪酬管理调查报告]( "薪酬管理调查报告")
- 薪酬调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬...
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![员工薪酬调查报告范文]( "员工薪酬调查报告范文")
- 薪酬调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬...
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![应付职工薪酬包括哪些内容 应付职工薪酬具体包括哪些内容]( "应付职工薪酬包括哪些内容 应付职工薪酬具体包括哪些内容")
- 1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的...
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![薪酬代发有哪些功能 关于薪酬代发的功能介绍]( "薪酬代发有哪些功能 关于薪酬代发的功能介绍")
- 1、薪资代发：直接线上批量开户，快速生成卡号；寄件信息录入，智能分配路由，一键代发薪资；同时多重校验模式，确保支付安全，还支持明细对账单的打印和下载。2、卡号收集：工资卡号“一码收集”，员工填写全程无需手动录入卡号，杜绝错误数据。3、电子工资单：Excel工资表智能匹配上传，员工可通...
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![薪酬管理有什么方法]( "薪酬管理有什么方法")
- 1、加强福利薪酬的设计。对于员工来说，稳定在一个企业上班的原因就是企业的前途和“钱”途，如果二者都不能满足，必然会造成很多人才流失，因此，关于福利的提升，也是稳定员工的前提。2、从薪酬结构设计考虑。对于薪酬的管理，一定要能够激励员工工作热情，这样薪酬管理才会更加有效，要...
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![公司薪酬制度怎么写]( "公司薪酬制度怎么写")
- 薪酬制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原则1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业绩表现，确定其薪酬水平。3、薪酬制度由...
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![国企劳动合同薪酬没写合法吗]( "国企劳动合同薪酬没写合法吗")
- 国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。【法律依据】《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同...
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![哪些情况可以晋升薪酬待遇等级]( "哪些情况可以晋升薪酬待遇等级")
- 哪些情况可以晋升薪酬待遇等级呢？一起来看看小编的分享吧！1、升职加薪。2、根据年度考核结果晋升一级增加工资。3、根据年度考核结果晋升一级工资档次。大多企业习惯上以员工的绩效决定是否晋升薪酬等级，有时甚至为给予某个员工特殊奖励，也使用薪酬晋升的方法，因此，很容易造成...
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![薪酬分析报告怎么写 关于薪酬情况的分析报告怎么写]( "薪酬分析报告怎么写 关于薪酬情况的分析报告怎么写")
- 1.关于薪酬情况的分析报告怎么写薪酬情况的分析报告，就相当于薪酬诊断报告，大致上分为5个方面，第一个是战略方面，但是战略方面一般都是由公司高层制定，所以一般不在分析范围。那么就是从另外4点来分析，第1就是公司内部公平性，这里面包括不同部门薪酬之间的薪酬对比，同部门各岗位...
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![薪酬制度范文]( "薪酬制度范文")
- 薪酬制度范文，下面就来给大家详细介绍：薪酬制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原则1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业...
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![薪酬管理岗位竞聘演讲稿]( "薪酬管理岗位竞聘演讲稿")
- 演讲稿怎么写，下面就让我们一起来了解一下吧：演讲稿的主要内容包括：1、开篇点题，亮出观点。2、证明观点或传达情感。3、再次点明主题，表达谢意。竞聘管理岗位演讲稿范文1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、认识...
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![企业薪酬制度完整范本]( "企业薪酬制度完整范本")
- 薪酬制度范文，下面就来给大家详细介绍：薪酬制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原则1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业...
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![工资倒挂是什么意思 薪酬倒挂释义]( "工资倒挂是什么意思 薪酬倒挂释义")
- 1、“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。2、一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种“倒...
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![职工薪酬是哪个科目]( "职工薪酬是哪个科目")
- 1、职工薪酬属于负债类的科目。2、在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。...
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![员工薪酬调查报告]( "员工薪酬调查报告")
- 薪酬调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬...
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![薪酬制度方案]( "薪酬制度方案")
- 薪酬制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原则1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业绩表现，确定其薪酬水平。3、薪酬制度由...
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