smart原则具体指什么

品牌型号：联想小新Pro13/系统版本：windows10

SMarT是为了利于员工更加明确高效地工作，可以公正、公开与公平的考核员工，也为员工的考核提供了标准和考核目标。

SMART原则是指：

1. 绩效指标必须是具体的(Specific)

2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)

3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable)

4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)

5. 绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)