座谈会议安排流程是什么

流程步骤：一、确定时间和地点以及参会人员1.首先要确定开会的时间和地点要召开新员工座谈会的话，

在安排座谈会议的时候，很多人会把流程设计的很糟糕，下面为大家带来一种座谈会流程的安排方式。

会议主题确定

座谈会 的一般流程 20 大概程序是怎样?要注意哪些细节? 大概程序是怎样?要注意哪些细节?

先找领导确定座谈会的主题和议题内容，确定之后，在开始准备座谈会的流程和后续工作

2018年4月月度会议暨第一季度表彰大会主持稿请入场的伙伴们按指定的位置就坐，我们的会议将在5分钟后

确定了主题和会议内容之后，确定会议时间地址，涉及参与的人员，确定人数

根据你要达到的目的确定座谈会的议题、参加人员、会议时间、会议地点。主持人应操控会议进程，不能偏离你的

会议通知

通知具体的参会人员，邮件告知具体的会议主题和内容，以及参加会议的时间地址，具体会议室，是否按照名词入场，是否需要签到等信息

哈哈 大概就是主持人先介绍一下，最好把征文的主题讲一下，然后请在座的发表自己的意见，当然是讨论的越激

会议场地安排

座谈会的主题是什么呢？如果知道主题，可以提前准备下，搜集相关资料之类的。到时候，认真听，有什么不

茶水安排

使用笔和纸安排

通常是由:一是由听取座谈意见的领导或是组织者,说明座谈会的主要目地和方法,二是请员工发言,

以及参与人员的名牌安排

在单位组织广收意见的讨论是很有必要的，有利于单位工作的开展以及大家工作积极性的提高，并且对于工作完成

会议场地接待处签到安排

员工座谈会方案一、座谈会背景：随着公司发展速度的加快，规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员

会议接待

与会议相关联的人员食宿安排

流程步骤：一、确定时间和地点以及参会人员1.首先要确定开会的时间和地点要召开新员工座谈会的话，

参与会议人员期间的饮食安排，负责引导的工作人员等安排

座谈会运作流程： ?　负责督导详细了解通知书/甄别问卷﹡ 项目通知书包括项目编号，项

会议现场休息安排

座谈会 的一般流程 20 大概程序是怎样?要注意哪些细节? 大概程序是怎样?要注意哪些细节?

会议结束

安排会议人员立场，部分重要人物后勤安排

2018年4月月度会议暨第一季度表彰大会主持稿请入场的伙伴们按指定的位置就坐，我们的会议将在5分钟后

会议场地收拾，负责回收现场物料

根据你要达到的目的确定座谈会的议题、参加人员、会议时间、会议地点。主持人应操控会议进程，不能偏离你的

会议总结，总结这次会议的收获或不足，以及突发状况的处理

哈哈 大概就是主持人先介绍一下，最好把征文的主题讲一下，然后请在座的发表自己的意见，当然是讨论的越激

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新员工座谈会的流程和方案是什么？

流程步骤：

一、确定时间和地点以及参会人员

1.首先要确定开会的时间和地点

要召开新员工座谈会的话，那么必须得先确定召开会议的时间，是工作日下午还是周末上午，这需要提前做安排，做好表格类的方便签到。另外，召开的地点也是要注意的，因为只有地点安排好了，才能一次性做好安排，以防出现没时间或者出7a686964616fe59b9ee7ad9431333431343735现没场地的尴尬的事情。

2.然后确定参会人员有哪些

参会人员是这次会议的主角，所以必须要首先确定，这样才能选择出代表发言的，对于新员工的座谈会，主要要有新员工参与，另外可以配上一两个老员工，再加上分公司领导或者部门领导即可。

二、会议流程确定

1.简单介绍公司概况、未来一年或者五年计划

对于新员工来说，一个公司的发展状况是新员工比较想了解的，毕竟公司的发展好发展蓬勃，身为公司的一员才会好。除了发展概况，另外的一个就是公司的未来一年或者是五年的计划，这部分就需要领导准备准备了。

2.选择新员工代表发言，主要说明自己的心得感想、未来发展以及建议意见

新员工代表发言一定是在开会之前提前选好的，这样让新员工代表有个准备，不至于在发言之前想很久。新员工发言可以围绕自己到公司这段时间的感想或者是对事情的心得，在工作中自己做的好和不好的地方，对自己在公司发展的展望以及是否有对公司有建议或者意见。

3.设置好问答环节，由新员工提问领导回答

问答环节是一定要设置的，毕竟不是每个人对公司的各项举措或者是各项规定特别了解，所以有疑问的地方肯定要及时解决掉，不然越积越多，等到你去“疏通”的时候已经疏通不了了。新员工可以畅所欲言的提问，领导尽心尽力的回答就可以了。

4.让老员工分享自己在公司成长经历，起到激励作用

另一个不可缺少的就是老员工的分享，对于新员工来说，如果说宏观的发展计划对于他不能消化的话，那么给她一个正在成长的老员工的榜样会好很多。老员工可以向新员工分享自己在公司的成长经历，举例子说明一些需要自己付出但自己也得到相应回报的事情，主要起到激励新员工的作用。

5.最后环节是领导总结，提出希望

最后的环节肯定是留给领导的，毕竟领导是参与人员中的主要力量，领导要总结老员工说的，再结合新员工提出的，给予新员工们一个希望，展望下未来。主要还是要将说到的落实，这样新员工才会觉得会没有白开。

三、注意细节方面

1.对新员工的背景以及最近的工作状态有细致的了解

组织这场新员工座谈会，一定要对新员工最近的工作状态以及他们目前所考虑的问题或者情况有个细致的了解之后再开，因为只有了解到这样，才能有的放矢，真正起到激励的作用。

2.准备好可能提出的问题的答案

问答环节中，一定要提前准备好新员工可能提出的问题的答案，如果业务熟练或者是对公司规章制度条例比较熟悉的话，那还可以准备的少一些，如果不熟，最好事先先翻看一遍，回答的时候积极找到答案即可。

3.幻灯片播放，制作精美PPT并配有音乐

新员工发言或者是老员工分享，最好是能有个ppt播放配合，再加上背景音乐配合，这样出来的会议才会让人印象深刻。ppt可以提前制作，模板可以从网上下载，背景音乐最好是轻音乐。

如何写座谈会的流程?

座谈会运作流程：

?　负责督导详细了解通知书/甄别问卷

﹡ 项目通知书包括项目编号，项目类别（如广告测试/产品测试等）组数，分组要求,详细的配额要求（如某一产品使用者的数量要求，收入，学历，设备要求，笔录递交日期，及其他有关要求）特殊要求应特别说明。

?　负责督导及时与客户沟通e79fa5e98193e78988e69d8331333337616534。

﹡ 应就有关要求及注意事项与客户进行电话培训/沟通,确保所有要求/内容得到准确理解，任何不确定/不明确的问题应与客户沟通。

?　受访者招募

﹡ 依据不同的项目要求及运作时间的长短，一般不提供详细（具体）的招募条件给联络员，而且一定要根据以往的工作记录，合理分配不同的联络员参与招募并严格控制其招募的受访者人数比例（每组不得超过2人），一般每组需要招募11—12人（依照要求最后出席人数而定）。

﹡ 上述项目招募信息的发布可以通过电话或面对面形式进行。

﹡ 一般情况下, 每一组同一联络员招募的合格受访者人数不得超过2人；同一项目同一个联络员招募的人数不得超过3人；同时确保受访者之间互不认识。

﹡ 特殊项目个别处理

?　联络员反馈受访者个人资料

﹡ 联络员需要在规定的时间前向督导提供有关候选受访者的基本个人资料,并尝试提供受访者个人身份证号码。对于时间紧迫的项目，督导应主动与联络员联系，以尽快获取受访者资料。

﹡ 联络员有责任提醒受访者出席座谈会时必须带好身份证原件，否则，按无效联络处理（即使联络的受访者件合格，也不会让其出席会议，因此，将不支付联络费,受访者本人将酌情给予礼品）。

?　受访者甄别/甄别问卷

﹡ 所有受访者均需通过甄别问卷,甄别主要以电话形式进行,一般情况下必须由该项目的督导本人负责.若组别多且招募时间较短项目确实需要增加人员帮助进行甄别工作的，这些人员必须由督导进行全面培训，并监督上述人员进行甄别，确认符合要求后才能让其单独执行甄别工作。除了项目甄别问卷所要求的内容外，甄别时必须先了解到受访者的身份证号码及受访者姓名的正确书写并记录在问卷上方。所有的甄别问卷都必须完整地由专人或项目督导保管，保存期至少为12个月。

﹡ 任何情况下均不得由联络员完成招募甄别问卷。

?　受访者电脑资料库/身份证号码核对。

﹡ 受访者资料库应至少包含以下内容:(须包括所有合格的且到现场的受访者)　　　　姓名/身份证号码/年龄/性别/家庭月总收入/职业/文化程度/单位/联系方式/婚姻，注明是否参加的项目名称/编号/参加调查的日期/产品(品牌)/使用频率/其他。

﹡ 正常情况下,所有参加过座谈会/深访的受访者资料应在项目完成后7天内及时输入数据库。

﹡ 所有通过甄别问卷的受访者必须首先与电脑储存的受访者资料库进行核对，核对的主要内容为身份证号码和姓名。核对无误的受访者才能发出座谈会书面邀请函。

?　合格受访者背景资料/招募过程中的沟通

﹡ 正常情况下,项目督导应将经问卷甄别和身份核对的合格受访者个人资料汇总后每天提供给统筹督导。

﹡ 若研究员对受访者的资料汇总有任何疑问应第一时间与项目督导（或统筹）沟通。

?　邀请/提醒受访者

﹡ 给予受访者的邀请函应包括明确的开会时间(须提前至少15分钟到达指定地点)/具体地址/主要交通工具/联系人/联系电话/办公室地形图。

﹡ 对于已发出邀请信的受访者,督导应在开会前1 天再次与受访者电话确认，同时应请联络员协助督促或提醒受访者准时参加。

?　现场甄别

﹡ 所有受访者必须凭邀请信在前台办理登记/核对手续。

﹡ 督导必须检查受访者身份证（与甄别时能获得的身份证号码进行核对）及照片，没有带身份证的受访者一律不得出席座谈会，同时也将不向有关的联络员支付联络费。

﹡ 完成的自填问卷须与甄别问卷的个人资料进行核对。

﹡ 将有关受访者资料交主持人，由主持人决定参加座谈会的人选。

﹡ 开会前需将已经确认合格的受访者资料交给主持人和客户。

﹡ 向客户提供受访者座位表。

﹡ 受访者铭牌需事先准备好。

?　会议设备/其他准备工作

﹡ 项目督导需在开会前一天认真调试会议设备,发现问题应立刻保修。

﹡ 根据通知书的要求,准备好磁带/录像带/记录纸等物品。

﹡ 提前预约其他辅助人员(笔录员/翻译员)。

﹡ 其他事项(如产品采购/资料准备/食品)。

?　项目结束后的其他事项

﹡ 整理受访者资料

﹡ 检查笔录质量,呈交电子版笔录、录像带、录音带。

﹡ 联络员招募质量评估。

座谈会议主持稿

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原发布者:KEJIAN537469

2018年4月月度会议暨第一季度表彰大会主持稿请入场的伙伴们按指定的位置就坐，我们的会议将在5分钟后正式开始，请各位7a686964616fe59b9ee7ad9431333433623735参会人员做好准备，检查手机是否调成静音或关机状态！伙伴们，让我们以热烈的掌声欢迎总部领导莅临河北，掌声欢迎！！尊敬的各位领导，各位同事：大家上午好，这里是微贷网河北分公司2018年4月月度会议暨第一季度表彰大会的现场。我是本次会议主持人，综合管理部石科建。首先，请允许我隆重介绍今天莅临会议的各位领导：总部销售管理部大咖张超总，总部销售管理部孙幸主管，河北分公司应志杰总经理，我们的张总已经是第二次来河北指导工作，让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。转眼间夏日将至，如今的骄阳，逐渐把豪放的炽热挥洒大地，这如同在座的我们，正以饱满的热情为共同的目标挥洒汗水、昂首前行。回首刚刚过去的四个月，大家高效执行，齐心协力，顺利地完成了省分各项任务指标，截止4月底，河北分公司新增额3.182亿，月均7954.2万，新增完成率147.2%，贷款余额8.53亿，贷余完成率112.3%。在此感谢河北全体员工的努力拼搏，请把最热烈的掌声送给自己，谢谢你们！集团2.0项目的步伐已经迈开，“全力执行”的诺言更是需要在我们的内心“生根发芽”，让我们继续发挥聪明才干，在“能者”的舞台上更加发光、出彩。下面我宣布：微贷网河北分公司2018年4月月度会议暨第一季度表彰大会正式开始！ 首先，为各位介绍本次会议流程：上午共分为三

开座谈会流程怎么样子的？时间控制在多少内？

根据百你要达到的目的确定座谈会的议题、参加人员、会议时间、度会议地点。主持人应操控会议进程，不能偏离你的轨道（很问容易偏离），要找好好的答记录人员，因为发言人员通常不会专门回准备，发言内容可能很凌乱。最后就是要注意活跃会场气氛，引导与答会人员积极发言。