工伤保险如何申报？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊

现在很多企业都给员工购买了工伤保险，那么工伤保险如何申报，申报流程是怎么样的呢？今天小编为大家讲讲，希望对大家有所帮助。

材料/工具

工伤保险

方法

首先确定是否符合申报条件:经过相关政府认定为工伤；所工作的单位已经按照规定缴纳工伤保险费；受到工伤的人员在当年也已经参加了社会保险。

工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是由用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有

然后确定已经符合条件后就需要准备申报的材料:相关工伤坚定的负责人；本人身份证复印件；鉴定费用的数据复印件；同时根据不同的情况再准备其他的材料。

出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

接着准备好上述材料后，到相关申报的单位进行申报，工作人员会打出一份《受理情况回执》的材料单，这时候需要两份，办理人员一份，本人一份。

参加工伤保险的职工被认定为工伤或视同工伤，在医疗终结后，单位为其或其供养亲属申请享受工伤保险待遇资格

最后办理完成后，办理人员会讲材料全部退还，等待受理人材料准备完整。

工种需要填写员工在单位的岗位。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务

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报工伤保险流程

事故发生72小时内向当地劳动保障部门报告，填写《事故伤害报告表》

并提交以下材料

1.单位法人执照或营业执照（复印件）；

2.劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；

3.本人身份证（复印件）；

4.医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

（注明就诊日期且无诊断专用章无效）

5.工伤事故报告，证人证言。（签名、按手印、联系电话）

（加班等特殊情况要书面说明）

注：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时间可以适当延长。

用人单位未按前规定提出工伤认定申请的，工伤或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未在第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

用人单位在工伤职工医疗期满后申请待遇结算时需提交的材料：

（1）、劳动保障部门的工伤认定书

（2）、劳动能力鉴定结论通知书

（3）、工伤职工一寸照片一张、身份证复印件

（4）、门诊病历、诊断书原件、住院治疗的诊断书复印件

（5）、医疗费收据原件（工伤职工的姓名必须与身份证的姓名一致），用药明细单或用药处方加盖收费章（收费章要求字迹清晰）

（6）、各项检查项目的报告单（复印件）

（7）、治疗费的治疗明细清单、住院费用的明细清单（原件）

（8）、交通事故，必须出具*管理部门的责任认定书，经法院判决的，要出具法院的判决书等有关材料（复印件）

因工死亡职e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333332626138工申报领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需提供的材料：

（1）工伤认定书

（2）工亡职工的照片、身份证复印件

（3）劳动保障行政部门对工亡职工供养亲属确认的材料

（4）供养亲属的户口薄复印件、身份证复印件，供养亲属抚恤金从工亡职工死亡的次月开始计发。

工伤保险怎么办理

这个和合同有无签署无关，只要职工入职，企业都应该缴纳工伤保险。

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险，缴纳社保是法律明确规定的义务。

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工自己不缴纳工伤保险费。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

扩展资料

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。

由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

第三章工伤认定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在e5a48de588b6e79fa5e9819331333366303061工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

参考资料： 百度百科-工伤保险条例

申请工伤保险都需要什么材料

用比较通俗易懂话来说就是需要进行工抄伤认定，需要以下材料：

1、工伤认定申请表（如果没有，可向当地袭劳动局去要）；

2、工伤员工的身份证复印件；

3、2名工友的证言（有固定格式，答案百内部方便按规范格式写出，可向劳动局咨询）及这2名工友的身份证复度印件；

4、企业知的营业执照复印道件；

5、劳动合同；

6、医院的诊断证明（交原件，应复印几份保留，以后鉴定和理赔都会用到）

不知是否能帮到你?本回答被提问者采纳

工伤保险如何上报

【工伤认定】《工伤保险条例》规定百，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。度

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤问认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（当地劳动答部门领取）；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历版、急诊病历、住院病历的复印件）；

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》权，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。本回答被提问者采纳

如何申请工伤保险赔偿有

如果发生了工伤，先由单位申报社保，有社保认定工伤，因工伤造成伤残，经伤残鉴定达到伤残等级，才会有工伤“赔偿”，开口就问赔偿有点操之过急。