岗位双向选择什么意思

投稿：yangang

岗位双向选择是指求职者和用人单位可以相互选择的方式。“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

什么是双向选择?

双向选择：就是用人单位(老板)和求职个人(员工)之间是平等主体。老板可以选择员工，员

员工也可以选择老板。双方以协议的方式，明确双方的权利和义务。有一方违约，就要承坦违

责任。违约方就要赔偿受害方的损失。协议就是劳动。请查看<劳动法>。

自主择业：简介的说，就是自已去找工作。你可以到别人的打工，也可以自已办

于个体户，用现在时毛的话，就是"创业"。在计划经时代，大学毕业就是国家干部，由人事局

直接分配，个人没有选择的自由，是国家包下来的。现在是市场经济，主体多元化，为了

提高劳动生产率，充分发挥劳动者的才能。国家取消劳动者固定工作制。实行流动制，劳动者

有自己选择工作的权利和自由。这就是现在的时毛话即，自主择业。

工作是双向的是什么意思

岗位双向选择是指求职者和用人单位可以相互选择的方式。“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。雇主与雇员之间进行一次精神上的，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。

公司内部双选是什么意思

企业根据用人要求选择人才，员工也可以根据自己特长发展方向，选择有利于自身发展的企业和岗位。双向选择是人事制度的一种方式，意思就是企业根据用人要求选择人才，员工也可以根据自己特长发展方向，选择有利于自身发展的企业和岗位。企业内部用人制度改革，双选作为推动内部人才市场化流动、促进人岗匹配，盘活企业人力资源的有效手段。

双向选择是什么意思?

双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。

毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。

雇主与雇员之间进行一次精神上的，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。

雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急。

扩展资料：

一、择业准备：

1、心理准备：认清形势，对自己进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标；

2、材料准备：根据目标，有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。

二、收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。

三、参加应聘：依据信息参加招聘会或前往单位应聘，根据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试（可能不止一轮）、组织考核、政审、体检等程序。

参考资料来源：百度百科-双向选择

什么是双向选择啊

双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。

毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。

雇主与雇员之间进行一次精神上的，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。

雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急。

扩展资料：

一、择业准备：

1、心理准备：认清形势，对自己进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标；

2、材料准备：根据目标，有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。

二、收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。

三、参加应聘：依据信息参加招聘会或前往单位应聘，根据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试（可能不止一轮）、组织考核、政审、体检等程序。

四、在双方共同意愿的基础上签订就业协议书。签订协议时将推荐表和审核表原件交用人单位；由用人单位到当地大学生就业中心办理人事手续。

五、用人单位将盖有当地大学生就业中心印章的审核表及双方协议交学校毕业生就业办公室登记并录入就业计划。

参考资料来源：百度百科-双向选择

什么是“双向选择”？

它不仅要求院校承担起就业指导与就业信息传递的责任，也要求高校具体地做好推荐学生就业、指导学生自主选择职业的工作。如果说推荐学生就业是一项在某个特定时期的工作，那么如何指导学生确立正确的择业观就是一项长期的工作。要真正做好学生就业的推荐工作，院校要做的事情就不是一般地写写推荐意见，而是要与社会各界建立密切的联系。也就是说，在市场经济条件下，院校必须成为市场经济的有机组成部分。

（3）双向选择是毕业生选择职业的一个重要渠道

这里包涵两层含义，一是毕业生选择职业而不是学校包办职业，二是双向选择只是毕业生选择职业的一个渠道而不是唯一的渠道。前者要求我们充分考虑学生的意愿，并把它看作是学生能力培养的一个过程而进行相应的指导。后者则要求我们注意克服为了完成任务而层层分解指标的短期行为，对于离校时没有找到工作单位的毕业生继续给予必要的指导、帮助和关心。

（4）双向选择的最后决定权在用人单位

虽然毕业生有选择用人单位的权利，但择优录用则是用人单位选择毕业生的一项原则。除少数情况外，是否录用的决定权在用人单位。但这不应成为高校抱怨其毕业生一次性就业率不高的理由，相反却需要我们进行更深刻地反思。因为我们不得不承认的现实是，不论是在中国还是在外国，劳动者在与雇主建立劳动关系的问题上，总是处于事实上的弱者地位。因此，高校必须承担起维护学生的合法就业权利的责任。而高校要想在就业问题上能够对用人单位施加适当的影响，就需要加强与社会各界的密切联系，必要时可与有关单位建立起相对固定的产、学、研合作关系等。

从上述角度来认识高校毕业生的“双向选择”工作，不难发现高校在毕业生就业指导思想与观念上以及教育和教学观念上的差距。因此，高校毕业生的就业指导工作不仅需要转变观念、重新定位，也需要在内容上和时空上拓展和延伸。

二、 确立学院毕业生就业指导工作新的理念和指导原则

分析学院毕业生就业所面临的困难，从学院的层面出发，我们认为学院毕业生就业指导，应“以学生为本”，立足于正确处理好高校毕业生的学业与职业生涯、就业和事业的关系，促进学生“四业”协调发展，以学业为基础，以职业生涯规划为导向，以就业为前提，以事业为目标，统筹兼顾、协调一致、循序渐进地开展学院毕业生就业指导。

（1）以学业为基础

学业，是指大学生在大学期间应该在德智体等方面提升自己的诸多素质，不仅包括专业学习，更包括思想道德素质培养、文化知识技能掌握、个人综合素质提高、创新意识、动手能力的训练等各方面。我们不仅要对全体高校毕业生灌输这个概念：学业是职业生涯的起点，是就业和事业发展的基石。学业不好，就不能就业，更谈不上创造事业。

（2）以职业生涯规划为导向

职业生涯设计的内容即人生理想、学习目标、生活目标、职业生涯。实质和核心是引导高校毕业生通过自我认识，促进自我成长，最终达到自我实现的目标。职业生涯指导是激发学生自觉学习的积极性和主动性，把就业的压力分解到高校的每个学期的有效措施。是个性化的，是量体裁衣式的。现在许多学院对新生普遍进行心理测试，了解学生心理状况，对开展学生思想工作起到很好的作用。

（3）以就业为前提

就业是联结学业与事业的桥梁，是它们的关节点。一方面，高校毕业生了解就业市场导向，就会提升自己的学业，促进学业进步；另一方面，如果顺利实现了就业，就为通向事业成功之路做了铺垫。如果不能顺利就业，就失去了走向成功的阶梯。所以，为了成就事业，首先要就业。而为了顺利就业，就要搞好学业。

（4）以事业为目标

追求成功的事业、实现自身的价值，是每个高校毕业生的人生理想。对学院毕业生进行就业指导，就是要帮助他们尽早地了解职业发展倾向和潜能，培养职业发展能力和素质，规划职业发展战略和道路。高校毕业生实现自己的价值，也就会体现高校价值，创造社会价值，达到学生、高校、社会协调发展的良好局面。这无疑是以自己优秀的学业、顺利的就业为基础的。

劳动合同到期单位说双向选择什么意思

双向选择就是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈，学校可向毕业生出具推荐函

，毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。

简单来说就是你选择他，同时他也选择你。例如，你想进某家单位工作，而那家单位也同意你进去工作，那你们就可以合作签约。这不是单方面的你想去这家单位或单位想要你，只有你们双方达成一至的意见才能做到双向选择。

“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

雇主与雇员之间进行一次精神上的，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。

【满分悬赏】机关单位面试后，跟我说双向选择是什么意思

所谓双向选择，就是单位和应聘者均会互相选择，只有双方都相互认可坑肯定方可。

其实你并不用太担心，既然单位方面主动打电话给你说明工作情况，就说明他是想招你的，一般这些机关单位流程比较多，从面试通过到入职需要一段时间，现在就看你愿不愿意去该单位上班了。

若愿意的话，你现在也只需耐心等待就行啦。

展翅计划中的公益配岗，双向选择是什么意思？

双向选择职位，就是用人单位和学生互相挑选的职位，大致流程如下：学生投递简历—用人单位根据简历筛选出需要的学生—用人单位给学生发送实习协议—学生确认实习协议内容并签订—学生到岗实习。

公益配岗职位，就是参与投递的学生随机配岗的职位，大致流程如下：学生投递简历—参与投递的学生与职位通过随机规则自动匹配—学生与用人单位自动签订实习协议—学生到岗实习。（公益配岗职位不需要面试，匹配成功即自动与单位签订协议）

http://bbs.54qj.com/thread-219-1-1.html 这里有关于展翅计划的一些问题，我也是在这里参考的。

工作地点全国双选是什么意思

根据查询相关资料显示：意思就是在全国招聘岗位对所需人才的条件和要求进行双向选岗。这是对员工的岗位聘用工作中采用的一种用人方法，其目的是让职工根据自己的实际才能去选择符合自身条件岗位，每个职工可以选择两个候选岗位。

什么是双向选择?

双向选择：就是用人单位(老板)和求职个人(员工)之间是平等主体。老板可以选择员工，员

员工也可以选择老板。双方以协议的方式，明确双方的权利和义务。有一方违约，就要承坦违

责任。违约方就要赔偿受害方的损失。协议就是劳动。请查看<劳动法>。

自主择业：简介的说，就是自已去找工作。你可以到别人的打工，也可以自已办

于个体户，用现在时毛的话，就是"创业"。在计划经时代，大学毕业就是国家干部，由人事局

直接分配，个人没有选择的自由，是国家包下来的。现在是市场经济，主体多元化，为了

提高劳动生产率，充分发挥劳动者的才能。国家取消劳动者固定工作制。实行流动制，劳动者

有自己选择工作的权利和自由。这就是现在的时毛话即，自主择业。

工作是双向的是什么意思

岗位双向选择是指求职者和用人单位可以相互选择的方式。“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。雇主与雇员之间进行一次精神上的，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。

公司内部双选是什么意思

企业根据用人要求选择人才，员工也可以根据自己特长发展方向，选择有利于自身发展的企业和岗位。双向选择是人事制度的一种方式，意思就是企业根据用人要求选择人才，员工也可以根据自己特长发展方向，选择有利于自身发展的企业和岗位。企业内部用人制度改革，双选作为推动内部人才市场化流动、促进人岗匹配，盘活企业人力资源的有效手段。

双向选择是什么意思?

双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。

毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。

雇主与雇员之间进行一次精神上的，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。

雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急。

扩展资料：

一、择业准备：

1、心理准备：认清形势，对自己进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标；

2、材料准备：根据目标，有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。

二、收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。

三、参加应聘：依据信息参加招聘会或前往单位应聘，根据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试（可能不止一轮）、组织考核、政审、体检等程序。

参考资料来源：百度百科-双向选择

什么是双向选择啊

双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。

毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。

雇主与雇员之间进行一次精神上的，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。

雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急。

扩展资料：

一、择业准备：

1、心理准备：认清形势，对自己进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标；

2、材料准备：根据目标，有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。

二、收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。

三、参加应聘：依据信息参加招聘会或前往单位应聘，根据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试（可能不止一轮）、组织考核、政审、体检等程序。

四、在双方共同意愿的基础上签订就业协议书。签订协议时将推荐表和审核表原件交用人单位；由用人单位到当地大学生就业中心办理人事手续。

五、用人单位将盖有当地大学生就业中心印章的审核表及双方协议交学校毕业生就业办公室登记并录入就业计划。

参考资料来源：百度百科-双向选择

什么是“双向选择”？

它不仅要求院校承担起就业指导与就业信息传递的责任，也要求高校具体地做好推荐学生就业、指导学生自主选择职业的工作。如果说推荐学生就业是一项在某个特定时期的工作，那么如何指导学生确立正确的择业观就是一项长期的工作。要真正做好学生就业的推荐工作，院校要做的事情就不是一般地写写推荐意见，而是要与社会各界建立密切的联系。也就是说，在市场经济条件下，院校必须成为市场经济的有机组成部分。

（3）双向选择是毕业生选择职业的一个重要渠道

这里包涵两层含义，一是毕业生选择职业而不是学校包办职业，二是双向选择只是毕业生选择职业的一个渠道而不是唯一的渠道。前者要求我们充分考虑学生的意愿，并把它看作是学生能力培养的一个过程而进行相应的指导。后者则要求我们注意克服为了完成任务而层层分解指标的短期行为，对于离校时没有找到工作单位的毕业生继续给予必要的指导、帮助和关心。

（4）双向选择的最后决定权在用人单位

虽然毕业生有选择用人单位的权利，但择优录用则是用人单位选择毕业生的一项原则。除少数情况外，是否录用的决定权在用人单位。但这不应成为高校抱怨其毕业生一次性就业率不高的理由，相反却需要我们进行更深刻地反思。因为我们不得不承认的现实是，不论是在中国还是在外国，劳动者在与雇主建立劳动关系的问题上，总是处于事实上的弱者地位。因此，高校必须承担起维护学生的合法就业权利的责任。而高校要想在就业问题上能够对用人单位施加适当的影响，就需要加强与社会各界的密切联系，必要时可与有关单位建立起相对固定的产、学、研合作关系等。

从上述角度来认识高校毕业生的“双向选择”工作，不难发现高校在毕业生就业指导思想与观念上以及教育和教学观念上的差距。因此，高校毕业生的就业指导工作不仅需要转变观念、重新定位，也需要在内容上和时空上拓展和延伸。

二、 确立学院毕业生就业指导工作新的理念和指导原则

分析学院毕业生就业所面临的困难，从学院的层面出发，我们认为学院毕业生就业指导，应“以学生为本”，立足于正确处理好高校毕业生的学业与职业生涯、就业和事业的关系，促进学生“四业”协调发展，以学业为基础，以职业生涯规划为导向，以就业为前提，以事业为目标，统筹兼顾、协调一致、循序渐进地开展学院毕业生就业指导。

（1）以学业为基础

学业，是指大学生在大学期间应该在德智体等方面提升自己的诸多素质，不仅包括专业学习，更包括思想道德素质培养、文化知识技能掌握、个人综合素质提高、创新意识、动手能力的训练等各方面。我们不仅要对全体高校毕业生灌输这个概念：学业是职业生涯的起点，是就业和事业发展的基石。学业不好，就不能就业，更谈不上创造事业。

（2）以职业生涯规划为导向

职业生涯设计的内容即人生理想、学习目标、生活目标、职业生涯。实质和核心是引导高校毕业生通过自我认识，促进自我成长，最终达到自我实现的目标。职业生涯指导是激发学生自觉学习的积极性和主动性，把就业的压力分解到高校的每个学期的有效措施。是个性化的，是量体裁衣式的。现在许多学院对新生普遍进行心理测试，了解学生心理状况，对开展学生思想工作起到很好的作用。

（3）以就业为前提

就业是联结学业与事业的桥梁，是它们的关节点。一方面，高校毕业生了解就业市场导向，就会提升自己的学业，促进学业进步；另一方面，如果顺利实现了就业，就为通向事业成功之路做了铺垫。如果不能顺利就业，就失去了走向成功的阶梯。所以，为了成就事业，首先要就业。而为了顺利就业，就要搞好学业。

（4）以事业为目标

追求成功的事业、实现自身的价值，是每个高校毕业生的人生理想。对学院毕业生进行就业指导，就是要帮助他们尽早地了解职业发展倾向和潜能，培养职业发展能力和素质，规划职业发展战略和道路。高校毕业生实现自己的价值，也就会体现高校价值，创造社会价值，达到学生、高校、社会协调发展的良好局面。这无疑是以自己优秀的学业、顺利的就业为基础的。

劳动合同到期单位说双向选择什么意思

双向选择就是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈，学校可向毕业生出具推荐函

，毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。

简单来说就是你选择他，同时他也选择你。例如，你想进某家单位工作，而那家单位也同意你进去工作，那你们就可以合作签约。这不是单方面的你想去这家单位或单位想要你，只有你们双方达成一至的意见才能做到双向选择。

“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

雇主与雇员之间进行一次精神上的，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。

【满分悬赏】机关单位面试后，跟我说双向选择是什么意思

所谓双向选择，就是单位和应聘者均会互相选择，只有双方都相互认可坑肯定方可。

其实你并不用太担心，既然单位方面主动打电话给你说明工作情况，就说明他是想招你的，一般这些机关单位流程比较多，从面试通过到入职需要一段时间，现在就看你愿不愿意去该单位上班了。

若愿意的话，你现在也只需耐心等待就行啦。

展翅计划中的公益配岗，双向选择是什么意思？

双向选择职位，就是用人单位和学生互相挑选的职位，大致流程如下：学生投递简历—用人单位根据简历筛选出需要的学生—用人单位给学生发送实习协议—学生确认实习协议内容并签订—学生到岗实习。

公益配岗职位，就是参与投递的学生随机配岗的职位，大致流程如下：学生投递简历—参与投递的学生与职位通过随机规则自动匹配—学生与用人单位自动签订实习协议—学生到岗实习。（公益配岗职位不需要面试，匹配成功即自动与单位签订协议）

http://bbs.54qj.com/thread-219-1-1.html 这里有关于展翅计划的一些问题，我也是在这里参考的。

工作地点全国双选是什么意思

根据查询相关资料显示：意思就是在全国招聘岗位对所需人才的条件和要求进行双向选岗。这是对员工的岗位聘用工作中采用的一种用人方法，其目的是让职工根据自己的实际才能去选择符合自身条件岗位，每个职工可以选择两个候选岗位。