简历最后怎么写

1、相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！ 或希望我能为贵公司贡献自己的力量！

2、一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！

3、感谢您们在百忙之中阅读这份履历，诚挚的期望能得到面试的机会，希望有荣幸能为公司效力。再次致以我最诚挚的谢意！

4.手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员！

1. 简历只要把最基本的内容写全面就可以了；一般格言不需要；

2. 单张A4的简历中可以把对自己的总结评价作为简历的最后内容；有时也把自己的兴趣爱好写进去作为最后要体现内容；

3. 若写求职信的话，语言要平实，内容要详实，态度要诚实；要自信不自夸；文章结束时娓娓道来即可，口号式的言词反让HR觉得太虚；

4. 关键是简历的内容要真实体现出你的特点及诸多亮点，让HR觉得你就是他们要找的人；

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基本信息：姓名、性别、年龄、联系方式、照片教育背景：什么时候在哪上学，成绩如何工作经历：如果有的话，没有的话可以写实习经历，包括工作单位、岗位职责科研经历：比如参加过什么科研项目、在项目中做了什么工作社会实践：比如大学时代在学生会或者学生社团担任干部所获奖励技能和爱好：外语、计算机、驾照、专业等级证书可以列成表格，按照大项目和小项目一条一条写清楚就行，最好控制在一页以内，具体内容可以根据应聘岗位不同做些调整。

最重要的是那些能显示你有应聘这个岗位的能力的信息，比如相关工作经历要写清楚一些。

如何写简历？求职简历八成以上不合格 “他们把求职简历写错了，不要小看了求职简历，往往因此而丧失了一次机会。”

记者日前在国际展览中心的人才招聘会采访时，一家公司主管招聘的工作人员告诉记者。 求职简历也有对错？有！一家公司主管招聘的李先生说，收到的简历，80%以上不合格，主要问题集中在格式上，比如教育经历，喜欢从中学写起；工作经历，习惯从刚参加工作写起，这都属于简历的硬伤。

简历普遍都太长。有的甚至十几页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。

而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。 所以，简历尽量要短，简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，李先生认为，教育经历应该从大学开始写起，学历从最高开始写，比如先写博士，后写硕士，再就是本科。

工作经历应先从现在所从事的工作写起，招聘人员最关心的是你所受的最高教育和最近的工作，这样写简历才会提高应聘的命中率。 很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，一些公司的人力资源部门一致认为，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。

如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写。

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简历制作需要您提供您的详细、完善的个人简历信息。

完整的个人简历至少应包括以下几点内容：一、个人基本信息 如：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、身高、政治面貌等内容。二、联系方法 如：手机、电话号码、通讯地址、邮政编码、电子邮件等。

三、教育背景 如：求学时间、毕业学校、所学专业、学历等。四、技能特长 如：您的计算机、外语等专业技能的等级水平，以及能力的详细描述。

五、工作经验 包括具体的工作时间、所在公司单位以及职务和工作描述，工作描述应对工作内容进行详细切有重点的描述！要突出自身的工作成绩和经验！六、自我评价 对自身综合能力、素质进行简单评说。根据自身实际情况，个人简历还可以包含您的求职意向，培训证书情况，所获奖励与荣誉，曾担任过的职务（包括学生期间和工作期间），自荐信等内容。

简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小 提供本人的基本信息、教育背景、联系方式.工作经历，求职意向以及所接受的培训。

在应聘欧美企业时，一般不要包括年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况或健康状况等个人信息。 求职目标的描述与申请的职位有关。

求职目标的措辞，少说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。 简单些，把自己最突出的地方写在前面。

不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，不能冗长，点到为止 用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。关键在于他关心什么你就给他什么。

用人单位最缺乏最想要的方面写成自己的优势方面并真具有实力。首先，决定你将在哪个研发领域就业；然后，他要项目经验，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例；最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。

短时间的培训让自己具备了“经验”， 内容格式比较清楚、各个段落比较分明，主题要明确一些，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。不要拿一份简历投所有的职位，要依据不同的职位要求和企业特色进行修改和调整。

认真地分析岗位的要求，所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。简历最好能针对应聘岗位条件来表达自己的能力是不是符合公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。

具体来说，像技术性的职位，应聘者能列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”等，也就是说要能够注明自己的优势。如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备某市城区户口，你在简历中说明自己是某市城区居民，这就是针对性。

一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中，比如“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。我们应该抓住重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有具体的意思。

“我是个工作严谨而且认真负责的人，在学习之余的工作经历中，我有着十分出色的工作表现”。这都是不太客观的表述。

表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。不要面面俱到、记流水账，要重点突出，注重相关性，不要长篇大论，要精炼概括，最多不超过两页纸。

在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。 不要罗列一大堆学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作时，最好不要只说明做过什么工作，而要强调自己是怎么样做到的，（用具体事例突出要求有一定的社会活动能力、交往能力和较强的适应能力，并要有端正的态度和高度的责任心，尤其是团队协作精神和个人服从整体的观念。多听少说，办事迅捷且有目的性，培养自己的使命感，热爱工作）业绩如何。

总之，主题明确一点的简历比较容易通过。 盘点HR拒绝看的简历 1、求职简历里有很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 2、求职简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、求职简历表述过于简略。 有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、求职简历出现明显错误。 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的。 有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。 例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者。