招工简介怎么写

2019年春节已经过完了，

年初立下的豪言壮语都实现了吗？

说好一起搞大事的霸气是不是早就荡然无存了？

体重涨了工资跌了一片乱糟生无可恋对不对？

知道你们过得不好，小编就放心了

毕竟年复一年离梦想越来越远这种事，多拉几个人下水，心里才比较好过。

王小波说，小时候，我离梦想很遥远，长大后，我发现离梦想的距离并没有变短，依然是那么远。

每个人都要当英雄的盲目时代已经过去了，属于我们的是坐在路边鼓掌呐喊也可以活得有滋有味的新世界。有什么不好吗？你方唱罢我登场，管他演了多少悲欢离合，经历什么跌宕起伏，散场了你都可以弹弹屁股上的灰，意兴阑珊地回家去，吃你的喝你的，听着别人的故事，心里美。

现在我们愿意给你一个展现自己梦想和抱负的机会

趁着我们还年轻，还有对梦想的执着

拼一把，努力一把，

当你行走在黑暗中若你不继续前行，永远不知道前方是什么

招工简章的主要内容如下：

单位简介，招收岗位（工种）、人数、学历、年龄等要求，工资和福利待遇，报名时间、地点、联系电话、联系人，工作地点，单位落款及日期。

例：

……有限公司招聘简章

……有限公司，位于……，占地面积25000平方米，建筑面积25000平方米。专业生产……产品。年产值人民币逾3亿元。

公司产品远销欧美、中东、非洲、东南亚等国家。

岗 位

人数

学历

岗 位 要 求

常

驻

X

X

国

办事处

会计

1

本科

1、英语四级以上，口语熟练。

2、常驻XX国，一年回国休假一次（一个月）。

3、会计岗位：两年以上会计工作经验；

采购岗位：应届生优先。

4、以上岗位英语及相关专业毕业优先。

采购员

2

销售员

2

外贸业务助理

1

本科

1、英语四级以上，口语熟练。

2、善于沟通交流，具有团队合作精神和外贸服务意识及良好的协调、应变能力。

设计制版

2

大专

1、擅长……设计，能操作……制版系统。

2、两年以上本岗工作经验。

驻外岗位包食宿，缴五险，年薪20万元起；

国内岗位安排食宿，缴五险，待遇面议。

报名时间：…… 报名地点：……

联系人：…… 电话：……

地 址：……

……有限公司

XXXX年X月X日

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员： 1.招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。

2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 扩展资料： 为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段： 1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。

招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

原发布者：庄永龙

如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。4.避免不必要的争议。广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒：招聘广告对企业非常重要。如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。精通装饰计算机辅助设计者优先。优惠待遇。住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？

要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。

现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。

无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

以下是一篇范文：因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：某市区及乡镇的待业人员。二、招聘条件：1、年龄：25周岁以下，身高1.60以上。

品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。三、用工性质：为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。

四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收。联系电话：。