工作不想换赛道怎么办

工作不想换赛道可以先缓解紧张焦虑的情绪，再去理性思考未来与人生。面对诗和远方，除了决心更需要脚踏实地以及步步为营。也可以先让自己成长，然后向外看，外面的机会很多，重要的是知道自己要走向哪里。职场就像选车道，选错了道，就算你再努力，也不会赢。因此在选择职业时，不要走一步，瞧一瞧，走一步再瞧一瞧。而是要有战略性的规划。赛道也叫赛车场，是专门为赛车比赛设计的跑道。整个赛道是由弯道、直道和一些上下坡道组成，赛道上设有维修区，而且一般还设有观众席，以便观众观看比赛。

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我是普通员工，工作了8年，公司叫我换工位，我不想换，有什么好的办法吗？

其实公司安排岗位对员工来说更是一种挑战，每个人都是这样工作太久了对当前工作会产生依赖，不过无论换什么岗位做久了都一样。如果实在不想换就和领导沟通下，当前岗位自己的重要性及不可替代性。

越来越不喜欢自己的工作，还不想换工作怎么办？

俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。如果出现以下情况，建议你可以考虑换工作了：

1、 实在是不喜欢现在的工作

工作除了是我们收入的主要来源，也能让我们获得成就感，完成社会人的使命。如果每天都从事着自己不喜欢的工作，可能一辈子就要这么不愉快地过下去，很难充分发挥出自己的能量，更别提获得长远的发展了。

2、 随着自身条件的变化，现在的工作性质不适合自己了

比如原来是做销售的，经常满世界地跑，现在需要照顾家庭，不能经常出差了；因为身体条件不允许，不能再从事三班倒的工作了，等等。

3、 所在的行业没有发展前景

方向、方法比努力更重要！如果企业处于一个夕阳行业的话，公司和员工再努力，也不过是衰败得迟一点而已，不会再有继续发展壮大的胜算。

首先你要明白，这世上没有什么行业是十全十美的，有的工作虽然轻松，但收入不高；有的工作外表光鲜亮丽，但精神压力巨大；有的工作稳定，但没有发展空间。所以，选择行业的时候，要有所取舍。取对于你来说最重要的，舍那些可有可无的优点。

其次， 结合自己的优势和喜好，选定目标行业。所学专业并不一定就是你的优势，实际上我们大学填报志愿的时候，很多都是考虑哪个专业以后好就业之类的，完全不了解这个专业以后的工作内容，也没有考虑自己是否喜欢、擅长这个专业。

选择行业的时候，结合自己的优势和喜好，能更快上手，工作过程中也更容易获得成就感。

除了应届毕业生，一般企业都不希望招聘到完全没有相关经验的人。企业不是学校，没有时间等你逐渐学习掌握本岗位的知识技能，而是需要你上岗就能承担该岗位的责任。那么，如何在没有相关岗位工作经验的情况下成功转行呢？这三个方法你可以试一试：

1、 访谈目标行业里的成功人士，提前了解这个行业的现状和需求

在访谈中，你有机会接触到这个行业中最优秀的人士，通过他们，你可以进一步了解这个行业是否和你想象的一样，主要工作重点和难点在哪里，他们需要什么样的人。

2、 参加这个行业的短期培训班，快速掌握关键知识，打入圈子内部

小萍是我们公司的文员，平时工作比较清闲，但是工资不高。她对人力资源比较感兴趣，于是报名参加了人力资源师的培训班。经过三个月的学习，考取了人力资源师四级证书。有一次公司人力资源同事过来打印资料，落了最后一页没拿走。她就给人送了回去，打趣说：“该怎么感谢我呢，你们这个背调资料落下了。”

3、通过义务工作进入行业

很多应届毕业生会通过“实习生计划”进入外企或者国企，像IBM的“蓝色之路”实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。实习期间基本工资很低， 但通过实习，学生可以充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的职业规划做出更客观理智的判断，以后如果正式上班，也能够更快上手。

单位要给我调岗，但是我不想换岗位，该怎么办？

公司想给你调岗，这个岗位是你目前担任职务的分支比如是同岗不同内容，还是完全不同的领域。

如果是前者比如之前是后端开发，现在让你做前端开发，那你可以去做2天，然后通过工作的处理和自己擅长的点，告知你的领导感觉自己还是不合适做这个岗位，自己还是更愿意做之前的工作。

如果是去做完全不同的工作不同的岗位，那么就需要知道，目前你的岗位是不再需要还是新增的岗位临时没有人手过去帮忙。如果只是帮忙那么做2天打发下最后告知自己不擅长即可。如果是整个岗位取消或者觉得你不能胜任岗位，那么就需看你自己意愿，如果真不想做其他的，可以直接提出来我应聘的岗位是这个且已经转正，针对新的岗位我没有想法也不能胜任，如果觉得不合适就走n+1赔偿走人。

以上是针对楼主所说的调岗问题的一些看法，希望对你有帮助。

我对我现在的工作岗位不满意但又没办法换怎么办

如果对现在自己朋友的工作岗位不满意的话，我觉得你可以向有关部门进行投诉，或者是进行一定的处理。因为工作这岗位是自己自由选的，前提是你有能力，如果你辞去的话也是可以的。但是如果在工作岗位的前提下签订了一些条约或者是什么内容的话，内容里显示着你不能换工作，而是要工作到一定的时间内才能使退的话，那么真的就是没办法换了。个人建议你就是去向有关部门进行一定的处理。因为这种都是属于公共上的问题，也是会有办法去处理的。大多数人都会是对自己的工作不满意都会进行辞退或者是什么的，这些方面我觉得大多数人也都是能理解的，对于你这种的话，工作岗位不满意是可以辞退的。没有办法的话就看是什么原因吧，如果实在不行的话还是得下雨。其他部门进行一定的处理。也可以跟老板谈谈这方面的问题。因为这也没有太多的办法，也不能像其他人说些什么的。当然，这只是我个人认为的，你也可以进行一定的参考。

在一个公司工作久了不想跳槽，可是继续留下升职加薪无望该怎么办?

在一个太多关联的地点工作中，并不等于你涨薪遥遥无期，反而是本身的行为能力要好。要干的十分起色才可以，选择躲避的态度是万万使不得的。由于我们在并没有发觉你的才华，由于能力的情况下，那样大伙儿仅仅对你平平淡淡的，也不太可能过高的去估算你与点评你。当你的工作发挥出色的情况下，才可以获得我们的认可，获得大伙儿另眼看待你。时间久了，你继续下去了，自然而然的也会获得上级领导的认可和信任。因此，每个人的发展就是你干出来的，不是你去选择出去的。

坚持不懈与脚踏实地，才是最恰当的选择，才是最可行的方式，才是最有获得感的。在部门中，不可以融进所说的圈子里时，一般不会获得器重与提高，可是可以通过坚持不懈用心做事、提高能力来增强本身能力，勤奋保护自己不会受到社交圈损害，在迫不得已的情况下，能够辞职换工作，到其他可以发展自己才可以的企业抓住机会。在一个人际交往非常复杂地区工作中，确实是一件很难的事儿，要想生存下来，必须有大智慧，可是，啥事都不是一成不变的，事情都需要一分为二，假如你这一企业负责人也不独断专行，反而是知人善任，以工作中能力亩均。

你讲的必经之路是极个别，即要珍惜稳定的工作职位，又要有不断进取精神实质，更不能随便下结论。有什么改进能够变小“总体目标”和“现况”中间的差距？假如辞职是唯一的克服障碍的方法，那样选择辞职可能是比较好的选择。假如还有其他的方法克服障碍，便可以先从其他方式试着改进。假如既没有办法改进现况，又无法作出辞职的确定，何不学好悦纳，便是从容应对和大方接受。每一个服务平台都大约会出现自身的晋升通道和相对性固定不动的升职周期时间。

你能预计一下，例如一到2年以内能够升职得话，你和你的朋友之中，竞争者都有谁，你的赢面有多大。假如你身边的朋友全是走后门，你也尤其清晰自身没有什么期待，那还是要尽快做准备，为下一段工作中铺好路。虽然换份工作可能会明显改善，但还是要知道，是否全部领域全是时兴这种关联人情世故。假如自身换的新工作仍然还是这样的状况，那要深思熟虑，由于你到新领域，一切都需要从头开始，很有可能更为不好。

职场中老年人如何转换职业赛道

进入21世纪后，现在的职场已经很少能有人在数十年的职业生涯中只从事某一个行业，过去的“金饭碗”一端几十年，一个企业一呆半辈子的情况也已经不多了，而遍地都是一些“青春饭”的岗位，IT行业、互联网、美容、日用百货零售业、空乘、某些行业的销售岗位，当年龄和家庭、工作各种压力一起挤迫时，这些行业的80后们在没有提前做好准备的情况下，措手不及，又要面临再一次的重新起跑。

01 从职场新人到职场前辈，大多数的80后没有做好准备

近来遇到了几位35岁左右的80后，源于各种原因遇到职业突破瓶颈，面临生涯困惑问题，虽然各不相同，却有其共性，缺少了提前准备。

小A，年届35，毕业只换了两份工作，近一份工作已经从事近十年。从基层销售做起一直做到中层管理多年，但如今却因为年龄问题辞职。她因为多年销售却并没有给自己提前做好规划，提升技能，如今突然面临这样的境遇不知该如何是好。为了以后的工作不再吃“青春饭”，现在开始学习考取各种从没有接触过的技术类证书。但这样可以解决面临的职业问题吗？

小B，35+，从销售中途转作美容行业，因为身体原因不再适合，又想重新做销售，但是该从事哪个行业？做销售真的是最合适的职业吗？

还有太多这样的案例，曾经被很多人羡慕的“码农”，如果没有升职到项目经理职位，只能年复一年的对着计算机按照既定的模式和流程输入数据和编码。这个行业知识迭代速度很快，很多人到了30多岁时，看着那些新入职场的90后快速学习，灵活的头脑，不知从哪冒出来的各种创新点子，深深感受到自己的力不从心，危机感也时刻萦绕于心。

还有类似的很多案例......

02 求职抛弃旧思路，链接原有人脉和资源

传统的找工作渠道，发简历，跑招聘会，这些渠道虽然也会有一些比较好的岗位，但大多数情况下对于应聘者来说并不能真正展示自己的实力。

步入中年的80后，如果工作地域变化不大，应该也会在工作和生活中积累了一定的人脉关系和资源，如何让这些真正变成自己的有效资源，除了平时的接触留下印象之外，此时也可以借助自己的技能或资源再次产生链接。

小C，软件攻城狮，两年前在公司的一个项目中从和行业中另一家较大企业有过接触，因为他当时在项目实施过程中帮助客户（这家企业）解决了一个棘手问题，虽然不是项目负责人，但工作中认真负责，协调能力比较好的他给客户留下了比较好的印象。

如今当小C公司经营状况不太好，面临换工作时，无意中听说这家公司要上新项目，当他试探性的打电话问了是否有岗位时，竟然因为两年前的表现得到了一个项目经理的职位和一份可观的薪资。

职场上认真对待每一份工作，用心对待每一位客户，把自己当做自己这家公司的CEO好好经营，今天所做的一切都有可能为今后创造机会。

03 各种求职公众号、求职APP会满足80后求职的需求

在各种公众号、APP满天飞的世界里，自然少不了关于求职招聘的话题。随着手机应用APP的普及，大多数的招聘网站，行业圈子都推出了自己的招聘公众号或者APP，随时随地都可以打开手机来查看企业招聘信息。

一些行业联盟或者猎头组织也会有自己的公众号，时常性的发布各种招聘消息。这些也可以成为求职的渠道。

跑道转换寄语

很少有人能在一条跑道上跑道底，当面临转换职业跑道时不必焦虑，在职业生涯的这场长跑中，很少会出现完全一样的职业或事业，当你经过你生命中的那个记分员时，需要注意开始注意那些可能的新的机遇。

更换赛道，重新开始

时隔八年，再次裸辞。八年的时光，反倒让我与外界隔绝了似的，虽然人在职场，但工作简单，办公室关系单纯，就像闭门造车一般，外面的世界怎样了，我并不清楚。当别人问我现在好不好找工作时，我也很茫然，但我认为降低预期，总能找到工作的，只是是否称得上一份好工作就不得而知了。

可是何谓一份好工作呢？我们这代人都打趣说好工作可概括为七个字：钱多事少离家近，确实也是，想来我也是因为这七个字选择了离职，因为一个都占不上。回望自己的职场生涯，选专业是稀里糊涂的，转行也是阴差阳错的，其实按照正常路线，工作这场马拉松我才跑了三分之一而已，接下来的时间还长呢，可是现代社会好像对我们并不友好，三十五岁就像是一个坎，而我已经很接近那个坎了，而且我还要重新选择一条赛道，心里没底是真的。可是又隐隐的期待着，感觉重新开始后，我便能涅槃重生一般。想到那未知的不确定性，心里很是矛盾纠结。

终于把富爸爸财富自由之路看完了，书里说找个好工作是工业时代的想法，现在是信息时代了，一份好工作并不能保障我们的晚年能过的安逸舒适，好工作是E象限，怕是位于食物链最底端的，然后是S象限，简单解释为自由职业者，B象限，老板，I象限，投资者。我现在想的还是找个好工作，以便我能每个月有固定收入，安安稳稳。可是E象限的人又哪来的绝对安稳呢？反而E象限是最脆弱的，我想我现在除了要考虑怎样成功的转换赛道，还要考虑怎么能成为I象限的人，从而让自己有反脆弱的能力。

今年35了，在目前这家公司已经工作10年，收入不错，但已没有发展空间，也学不到东西。是否该继续下去？

如果觉得现在的工作单调无聊、提不起精神，心里产生换一种工作以及体验新的工作新的环境和新的生活经历的，那不妨去跳槽。跳槽转岗当然首先要考虑增加收入，但有时侯为了摆脱单调无聊、简单重复毫无新意的工作，在工资待遇基本不变的情况下也可以选择跳槽。这样的跳槽主要为了开拓视野，打破固有的生活工作模式，体验转换工作带来的新鲜感，改变原来的工作形成的固定思维模式或思维定势，为开发创造力或培养创新思维能力打下坚实基础。据说美国人比较喜欢跳槽，他们跳槽不仅考虑收入的增加，而且也考虑摆脱单调无聊的旧工作，充分体验新工作带来新鲜感和趣味性，以及扩大视野、打破固有的生活工作模式和培养和发挥创新性等方面的内容。

月薪七千的工作，但是工作比骄辛苦，又不会别的行业，想换行，又不知道做什么，该怎么办？有没有好的建议

你说的这个情况，要看具体的地理位置。如果是在南方这个月薪7000的工作确实不多，如果工作还比较辛苦。最好是想法换一家公司或者企业。如果是在北方，月薪7000的收入还是不错的。尤其是现在是疫情期间，找工作比较困难。所以你最好还是要坚持，收入高的没有不辛苦的。你如果没有其他的技术。换一个行业也不会有这么多收入了。

公司给换岗位我不想去应该怎么办

公司给换岗位不想去的解决办法如下：

1、当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。

2、协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿后解除劳动合同。

当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：

1、以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；

2、尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；

3、如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；

4、如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

申请仲裁需要准备的其他材料：

1、申请人身份信息：身份证复印件；

2、被申请人身份信息：工商企业信息；

3、证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。

4、证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。

5、加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。

6、违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。

综上所述，在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。