不会得到领导赏识和提拔的人有哪些

报喜不报忧的人

因为有时候你去汇报工作的时候，领导更多的是想知道其中的问题，这样才能对自己的员工对公司负责任，从而去改正，也让自己有一个清晰的规划，如果说你只去汇报好的那么会误让领导认为现在的情况非常的好，从而阻碍领导继续发展公司。如果说一旦出现问题，那到时候将是不可弥补的，所以在向领导汇报工作的过程中，一定要喜忧参半，实话实说一定要告诉领导实际情况，因为领导知道的事情越多，那么他在处理决策的时候才能更精准。

爱讲条件的人

当领导给你安排一些并非你职责之内的事情的时候，你和领导谈条件，只有领导满足你这些条件你才会付诸行动，其实这样是完全把自己的后路断掉，也许领导当时会答应你，但是一旦你没有了利用价值，领导一定会毫不留情的把你换掉，而且当你把这件事情做完之后，领导会有很大可能将你被迫离开。

嬉笑怒骂的情绪人

人在单位，稳定的情绪往往比过硬的专业技能更受人尊重。一个无法驾驭情绪的人，就像一个隐形炸弹，随时都有可能“燃爆”。一旦提拔任用这样的人，只要是他看不惯的、无法接受的，压根就不会考虑的领导的脸面，照样有一说一，一语中的。到时候，感到难堪的，并不是发脾气的人，而是与他在一起的人。虽然，事情过后，他也会感觉到很不好意思，没能控制住自己的情绪，但能够打心底里原谅他的人，几乎销声匿迹。