公司不点名批评怎么写 公司的通报批评格式如何书写

通报

兹有XX部门员工XX在XXXX年X月X日工作期间，未严格遵照吊车操作方法作业，致使发生碰撞事故——造成车间一面墙体出现裂痕。

XX轻率的工作态度造成了公司生产安全及他人人身的严重威胁，同时也给公司造成了一定的经济损失。

为严肃纪律、规范作业、警戒他人，现按照公司《奖惩制度》第X条对XX做如下处理：

一、记大过一次

二、罚款xxx元

希望所有员工都以此为戒，在工作中严格遵照流程规范作业，若再发现类似事故，公司将给予严肃处理。

XXXX公司 部门名

XX年XX月XX日

批评和自我批评常常被人联系在一起其实是有着它的内在原因的。一个能接受别人批评的人就是在进行一种变相的自我批评。只有一个全面了解自己，真正自知的人才会进行自我批评，而那些遇到问题总是先从他人身上找原因的人不是对自己不够了解，就是对别人太过苛刻而对自己又过于宽容。工作反思及自我批评很重要，不论生活中还是工作中只有不断进行自我批评的人才能在不断的改进中取得进步。

工作中，当领导交给我们的任务完成的不够好时，我们就需要进行自我批评。这时的自我批评不仅仅是要给领导看的，更必须是发自内心的深刻反省。一方面，当我们犯了错误时首先从自身寻找原因，能够让领导看到你对工作的重视，看到你的责任心。另一方面，真正的自我反省才能让我们不断的吸取自身的教训，改正缺点，从而下一次更完美把事情做好。

有一次，分公司开展一种新饮料的产品推广会，主管让吴建全权负责。吴建知道主管为人正直，一向也没有什么领导架子，这次让自己负责无疑是对自己的信任。于是，吴建也干的特别卖力。由于准备充分，加上吴建的很多创意都被具体的实施，当天的推广活动反响非常好。主管一高兴，就说对每个员工都给些新的饮料作为奖赏。可是，这些并没有在事先的预算中，于是主管就说明天记得补上就行。

可是，当公司会计发现账目有出入进行核对时，主管却把责任推到了我的头上。“你说说这是怎么回事啊？”主管问我。我当时觉得自己真是看错人了，没想到主管竟然揣着明白装糊涂，这不是明摆着把责任退给我嘛。于是我口气生硬的说：“不知道”。主观一听也不高兴了，“你负责的竟然说不知道？”“我只是负责推广产品，又没有负责奖励员工。”我大声说道。“你怎么回事？既然交给你全权负责，那不就你说了算吗？你看看你这是什么态度？”会计一看主管和我都在气头上，就主动把我推了出去。等我气消了，会计笑着说：“年轻人都有个脾气，可是你要是不知道反省早晚要吃亏的。”后来，吴建主动向主管道了谦，主动承认了自己的错误。还好主管也很大度没有和他计较。职场中像吴建这样和领导当面冲突的人很多，像吴建这样幸运的却没有多少。如果不是吴建知道自我批评，主动反省，很可能他就会失掉这样一份同学们都羡慕的工作了。

人无完人，所以每一个人都要学会自我批评，在反省中让自己不断进步，在自我批评中不断进步的人才能更多的避免他人的批评。没有领导喜欢批评他人，知道自我批评的人不仅不会被领导批评，还会得到领导的赏识。