为什么公司都在15号发工资

并非所有公司都在每个月的15号发工资，不同的公司可能会有不同的发薪日期安排。

但是，一些公司选择在15号发工资可能是因为这个日期在月初和月末之间，可以让员工支付账单和开支，同时为公司留出了足够的时间处理财务事务，并满足法律规定的支付期限。

此外，15号通常也是债务还款日期的一种选择，因此一些公司也会选择这个日期来与员工的财务问题协调一致。

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15号发工资的奥妙在于它可以维持员工稳定，给企业更多的缓冲期，同时也可以约束员工。

15号发工资可以避免大部分刚入职的员工当领取了工资就走的情况，因为距离上个月结束到实际发工资的日子有15天的“等待期”，如果员工离职，那么就会到下个月15号才能领取上个月的工资。

这样保证员工离职以后，为了那15天的工资，也会好好地跟公司做对接。

此外，15号发工资还可以给企业更多的缓冲期，每个月到月底，不可能说一到每月1号，财务就着急忙慌地把所有员工工资都算出来，然后再着急忙慌地走财务流程，最后再着急忙慌地给员工打款。

这一切都太急了，一般做这些事情都需要1到3天。

而企业的甲方一般做财务结算也是在月底，项目款项也就在月底结算，所以15号发工资可以给企业更多的缓冲期。

同时，15号发工资还可以约束员工，如果一个员工想要辞职，但是一想到还有半个月工资在公司这边，担心自己辞职可能拿不到这个工资，也许就不会轻易辞职了。

15号发工资的奥妙在于它可以维持员工稳定，给企业更多的缓冲期，同时也可以约束员工。

15号发工资可以避免大部分刚入职的员工当领取了工资就走的情况，因为距离上个月结束到实际发工资的日子有15天的“等待期”，如果员工离职，那么就会到下个月15号才能领取上个月的工资。

这样保证员工离职以后，为了那15天的工资，也会好好地跟公司做对接。

此外，15号发工资还可以给企业更多的缓冲期，每个月到月底，不可能说一到每月1号，财务就着急忙慌地把所有员工工资都算出来，然后再着急忙慌地走财务流程，最后再着急忙慌地给员工打款。

这一切都太急了，一般做这些事情都需要1到3天。

而企业的甲方一般做财务结算也是在月底，项目款项也就在月底结算，所以15号发工资可以给企业更多的缓冲期。

同时，15号发工资还可以约束员工，如果一个员工想要辞职，但是一想到还有半个月工资在公司这边，担心自己辞职可能拿不到这个工资，也许就不会轻易辞职了。

1、财务人员需要核算

一般发放工资之前，需要有专职的财务人员来进行工资的核算，因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核，所以财务人员需要花一点时间把这些数据给统计出来，才能给出准确的工资。

一般来说这些工作都吗不会在很短的时间内完成，所以发工资会一到月中这个时间。

2、公司可以约束员工

把工资放到月中的时候发放，一方面可以节约公司一定的成本，让资金的流转更快才妒交议席治，另一方面可以约束员工。

如果说一个员工想要辞职，但是一想到还有半个月工资在公司这边，担心自己来自辞职可能拿不到这个工资，也许就不会轻易辞职了。

基于这个原因，很多公司也会把工资延迟发放。

根据福难够公司发工资的时间，分为了三种公司

1、1-10号发工资的公司。

来自这种公司是最好的，跑足文临由映一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。

2、11-20号发工资。

一般为国企、来自事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。

3、月底发来自工资。

一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

为什么很多公司选择在15号发工资？

1、财务人员需要核算

一般发放工资之前，需要有专职的财务人员来进行工资的核算，因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核，所以财务人员需要花一点时间把这些数据给统计出来，才能给出准确的工资。一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成，所以发工资会一到月中这个时间。

2、公司可以约束员工

把工资放到月中的时候发放，一方面可以节约公司一定的成本，让资金的流转更快，另一方面可以约束员工。如果说一个员工想要辞职，但是一想到还有半个月工资在公司这边，担心自己辞职可能拿不到这个工资，也许就不会轻易辞职了。基于这个原因，很多公司也会把工资延迟发放。

根据公司发工资的时间，分为了三种公司

1、1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。

2、11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。

3、月底发工资。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

1、15号以后以工次的多为小企业，特别是一些定义为社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其原因主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

2、15号以后发工资或可增加跳槽成本，这样可以降低离职率。

3、因为要押半个月工资，他们把每月10日或15日发工资称为商务结算，其实就是押工资，第一个月干45天活拿30天工资。而且员工们觉得不用等多久又可以有工资领了，就是一种暗示的心理作用。

为什么很多公司都是在15号左右发工资？有什么讲究？

个人认为有以下原因：

一，维持员工稳定，和工作的延续性！

现在职场，员工稳定性很差，做不了多少时间就有人离职跳槽。尤其年轻人，有可能说走就走，离职手续也不办。也有可能公司自身的问题，胡乱克扣工资，恶意剥削劳动者。就留不住人！

这种情况就会非常影响公司的生产运营！15号发工资，相当于压了半个月的工资。当员工离职的时候还是要掂量一下，走正规离职手续，也给公司时间把人员安排上！作为员工走正常离职程序很有必要，对自己，对单位都是很有好处！

二，给予人力资源部门员工计算考勤工资，充分时间

每到月初的时候，是，人资部门最忙碌的时候。给每位员工计算，考勤工资。有的员工工资提成，收入补贴，比较繁杂。每个员工的工作，入职时间都不同必须仔细核算，需要花费大量的时间！

等人资部门把这些工作做好差不多也到月中了了，很多公司也就规定在15号左右发工资，也是顺理成章！

三，缓解公司资金压力

对于很多小企业来说，资金是比较紧张的。小公司都要面临货款拖欠，需要自己垫资。尤其是到了月底是最紧张的时候。很多款项需要结清，各种费用要缴纳。这个时候再发工资，资金链就非常紧张，肯定是比较困难的。大多数公司通过压半个月，到15号左右发工资，就可以缓解资金压力！

不管是月初还是月中发工资，只要能够按时发放工资，都是一样！工资发放的早晚，每个公司都有各自的安排！早发晚发都是一样，重点还是要稳定。工作收入稳定，对员工来说才是最大的期望。给员工合理的薪资定位，付出与收获成正比，那才是好公司。很多人说到月中或者月末发工资，是恶意克扣无良的公司，为了留住员工。其实并不完全是这样，每个公司都会根据自己的运营状况，资金流，来选择具体的发薪时间！

个人认为哪天发工资不重要，关键是要守信用，工资透明，每个人都能按时拿到自己应得的工资，那才是重点！

为什么15号发工资 探究公司工资发放规律？

总之，选择每个月的15号作为发放工资的时间，是很多公司的共同选择。这一时间点稳定、合适，方便了公司的管理，也给员工们带来了方便和规划的机会。

首先，15号是一个比较稳定的时间点。因为大部分公司的财务周期是按月计算的，所以选择每个月的15号作为发放工资的时间，可以确保员工们收到工资的时间比较稳定，同时也方便公司的财务管理。

总之，选择每个月的15号作为发放工资的时间，是很多公司的共同选择。这一时间点稳定、合适，方便了公司的管理，也给员工们带来了方便和规划的机会。

其次，15号也是一个比较合适的时间点。通常情况下，公司会在每个月的月初开始计算员工的工作时长和考勤情况，然后进行薪资核算。由于月初的工作量比较大，所以在15号左右发放工资可以给公司财务部门留出足够的时间来计算和核算工资，同时也避免了在月末忙碌的情况下耽误发放工资的时间。

其次，15号也是一个比较合适的时间点。通常情况下，公司会在每个月的月初开始计算员工的工作时长和考勤情况，然后进行薪资核算。由于月初的工作量比较大，所以在15号左右发放工资可以给公司财务部门留出足够的时间来计算和核算工资，同时也避免了在月末忙碌的情况下耽误发放工资的时间。

为什么很多公司选择在15号发工资？

当月30号到次月10号之前发工资的公司，属于经营状态良好，现金流充足的公司。这种公司每次都会在规定日期准时发工资，如果发工资日赶上周末或者法定节假日就会提前发放。超过次月15号以后发工资，甚至次月30号发工资的公司大都有问题，运营效率低下，财务管理水平差，如果工资经常不按规定日期发放，肯定资金捉襟见肘，随时都有可能倒闭。

从发工资的时间可以判断公司的实力和运营状况：

一种是本月30日—次月5日发工资的公司。这种公司大部分是央企、国企、银行、实力欧美外企、上市公司、高科技公司等等。这些企业实力强、现金流充沛、遵守信用，根本不用担心员工会流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。

第二种是次月5号之后—15号发工资的公司。大部分是民营、私营企业，港资台资公司等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。

第三种是月底发工资的公司。一般为劳动密集型企业，还有一些不规范的民营、私营企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

还有一种单位是每月1号发这个月的工资，也就是提前发工资，这就是人人艳羡的公务员了！你还没干活儿呢，单位先把工资发给你了！真是让人羡慕！

简而言之，按照当月工资次月发来计算：大公司，好公司，国企10号以前发工资；好一点的企业，15号之前发工资；小公司，一般是15-20号发工资；25号之后发工资的公司，一般都不怎么样。

比如，你7月1号入职，7月份工资8月15号发，等于押了15天，半个月发工资，如果是8月30日发工资，也就是押一个月工资，区别大了！举个例子，花呗9号还款，说明上月欠款，次月9号收，可是你工资30号发，中间20天你就得花呗分期或者支付利息。

如果一个公司次月底才发上个月工资，等于是扣押员工工资一个月，每个人几千或上万元的，一个公司至少几十人，那么就是几十万甚至上百万元，存银行一个月利息收入是多少？就算买一个月的短期理财产品，利息收入都不少！有的公司甚至违反劳动法，故意拖欠工资，至到员工控诉到劳动局执法机关，才付给工工资。

现在很多公司，为什么都是每月15号发工资？这有什么讲究吗？

公司选择在每个月15号发工资，为了减少员工流失率。如果公司在15号发放工资，员工想要离职就会犹豫一下，毕竟这个月已经干了一大半，如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请，还需要经过各种交接手续，一系列操作很麻烦，所以部分人还是会考虑继续做下去，至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都在下个月发放本月工资，这样公司也可以压员工一个月，员工基本上手里没有什么钱，裸辞更不合适，为了养活自己只好继续干下去。

每个月15号发放工资，可以在银行多拿到一个月利息。很多公司财务有压力，老板特别抠门，斤斤计较，也是常见。一些大公司每个月发工资需要发放大几百万元。而这些公司会与银行有合作，如果每个月15号发放上一个月工资，公司就可以多拿一个月利息。恰好银行每个月，月初计算利息，月中就可以拿到利息费用，所以放在月中发工资，自己并不会有多大损失，还能够给公司现金流起到缓冲作用。

公司可以压榨部分实习生。对于一些刚毕业学生来说，如果下个月发放这个月工资，基本上手里都没什么钱，大多数老板是想要将这些实习生留下来，毕竟自己公司还需要一些免费劳动力和廉价劳动力，学生们刚刚毕业，手里没有积蓄，使用支付宝花呗、京东白条，也需要提前消费，下个月15号左右按时还款。如果不发工资，他们生活将无法正常维持下去。老板每个月15号发放工资，无疑是让他们解决燃眉之急，部分人都会对公司和领导人有好印象，从而在公司干活更加卖力。

为什么15号发工资

法律分析：一、公司资金周转问题。

对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。

二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。

月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。

三、间接弥补员工自离对公司的损失。

因为如果是7号发工资，可能有些员工就直接自离，7号之前最多上5天班，这点工资不足以弥补给公司带来的损失。而如果15号发工资，员工要像自离就得掂量了。

四、个税的扣除

在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。

月底和月初是财务结账最忙的时候，发工资就最容易往后推了，久而久之，就形成惯例了。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：

计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

为什么很多公司15号发工资

对很多工薪族来说，发工资这一天，是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子。而这几年，一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！

不同发薪时间段对应不同企业

10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

10号前发工资

大都是高大上的好公司

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。

10-15号发工资

多为制度较为健全的公司

到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

15日后发工资

中小型企业居多

15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。

为什么很多公司都是在15号左右发工资？

曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：

一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高 科技 公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。

第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。

第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

从上面看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。我们也是15号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢？

首先，人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤，大的单位考勤非常繁琐，还要根据请假情况计算工资的扣除，牵涉到每们员工的利益，必须核对清楚。

其次，个税的扣除。

在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。

第三，15号发工资不早不晚。

正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。

不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的？

你好，我从事十几年公司人力资源管理工作，对于公司的工资发放日，实际上五花八门，有早早于15日发的，有月底发的，甚至还有拖延一个月以上发的。但貌似15号发工资的公司占大多数，为什么呢？那我们要知道工资发放的相关规定，以及公司这样做的目的和实际情况是怎样的！那就不难理解！

工资发放日期的规定

这里只说按月发工资的情形，其他特殊发放薪资的方式这里不提。

一、根据相关法律规定，在大部分城市，原则上当月底之前发完上个月工资就是合法的。但超过1个月以上还不发放工资，那肯定就不行，属于未及时发放工资，员工能以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，

二、少部分城市，在这个基础上，对于工资支付日期更加严格。比如说深圳，规定每月7日前发放上个月工资，如果遇到一个特别的问题，可以在每月12日发放上个月工资，若遇到经营困难等因素，可以最晚在每月22日前发放上个月工资。

公司为什么喜欢越晚发工资越好？

一、公司资金周转和存款利息问题。 这个不难理解，对公司来说，肯定是越晚发越好，特别是对人数多一点的企业，这部分钱在银行多放一点时间，都是有利的。所以很多公司在法律规定的范围内选择最晚的。

二、每月月底到次月初几天，是公司财务结账的时间，再加上公司的考勤打卡统计、计算工资，和员工核对等需要花费一定的时间。 比如月初第一个星期用来处理考勤异常，并和员工核对，第二周计算工资、发放工资的，这样很快就只能到15号才发工资。

不过大一点的企业，有比较全面完善的考勤系统，那么就会快很多，所以有些工资12号就发放工资，还有的真的可以7号就发放工资。一些单位，甚至有当月月底和月初1号就能发工资的，这个我们只能羡慕。

三、很少有公司每月7号前发放工资的，为什么呢？因为对于员工多的工资，经常会出现自动离职，晚发工资，相当于是间接弥补员工自离对公司造成的损失。

特别是工厂一线工人来说，经常会出现领完工资就直接走人不来上班了，因为很多人等不来那么久辞职。因为如果是7号前发工资，可能有些员工根本就不在乎这7天工资，而选择直接自离，而且7号之前基本上就只能上5-6天班，这点工资员工不在乎，也不足以弥补给公司带来的损失。但如果公司是15号甚至更久发工资，员工在要想不进行工作交接就自离，那真的需要慎重考虑了。

实际上，能够15号发上个月工资的公司，算是比较正常，甚至说是还行的公司了，因为这个比较符合实际情况，既考虑了工作量本身，也考虑了员工自离的问题。各种公司久而久之就形成了习惯这样去执行了。以上回答，希望可以帮到您！

工资发放时间的早晚体现了公司的综合实力、价值理念、人文关怀，不少HR在招聘时还把工资发放早作为体现公司福利好的一项来吸引应聘者。

从企业角度来说越晚发放越有利，可缓解资金压力和赚取一定的利息，从员工角度来说，越早发放越有利，尤其是还贷压力比较大的员工。

发放工资前的准备工作有： 统计考勤，有绩效的计算绩效工资，与公司收入和回款挂钩的还需等财务部门提供数据，工业企业还要计算工时、件数等，然后制作工资表，个税实行专项扣除以后，计算上比以前要复杂很多，还需为离职风险管控和公司支付流程审批预留时间。

一般企业主要有四个发放工资的时间段： 1、次月10号发上个月，一般在高 科技 公司、外资、大型国企等经济实力强的公司，曾经遇到的最早发放工资的一家公司是当月28号发当月工资；

2、次月10-15号或次月16-20号发放上个月，大部分企业都在这个区间内,这两个时间段并没有严格的界限，有的公司实力很好，但审批流程特别复杂，有的公司会先个税系统中预校验是否有计算错误再发放，而个税一般是每月15号前申报；

3、次月21-25号，一般在企业效益不是很好，资金紧张，规模小的公司，甚至是拖欠工资.........

因为越晚发工资对企业越有利，而对员工来说是越晚发风险越高。

那为什么要压这么久的工资呢？

1、财务统计工资报表需要时间，走程序时间长。

2、压一段时间的工资能够稳住员工，套住员工。因为不管什么时候辞职/跳槽，员工总有一部分的工资是在公司手上。这会让员工当心损失工资，而不敢随意走人。

3、公司资金可能是周转紧张。

4、赚利息。

所以说，从发工资的日期就能看出一个公司靠不靠谱。

A类/10号以前：多为高 科技 公司、上市公司、外资公司、国企。

B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类/15号以后：多为小企业，尤其是 社会 服务业、劳动密集型公司。

你呢？你的工资是几号发的

15号应该是大部分企业的发工资日期吧，这个日期其实也是一个分水岭。实力雄厚而又福利待遇好的金融， 科技 等公司，就会选择提前5天左右发放；劳动密集型企业，又特别是私营企业，就会推迟5-10天发放工资；因为大部分企业经营的都属于中规中矩，所以都选择15号发工资了。

(图片来源于网络，侵必删)

国营企业以及大型集团上市公司都家大业大，公司规章制度福利措施健全。多久发工资也是按章行事。主要就是一些民营的劳动密集型企业，多久发放工资那就弹性比较大了。效益好时，基本可以做到按时发放。效益不好时，推个10天半个月也是再正常不过了。

我觉得15号发工资，主要有两个方面的原因。

首先就是工资核算需要一定的时间，像员工的考勤登记，旷工请假，迟到早退等；每位工人各批次各型号的产量单价统计；诸如每位员工的基本工资，绩效工资，加班加点工资；还有五险一金，水电费，个税的扣除。还要到税务部门去报税，核算申报个人所得税。这些都需要一定的时间。

再加上有些公司出于节约人力成本的考虑，导致财务人员的人手不足。而公司人数又比较多的话，这个工资核算确实就要延长一段时间。加上有些公司的效率本来就不高，又要经过层层的审核。最后还要经过老板签字，这一套工资流程才算走完。估计这样子下来也差不多15天了吧。

其次，就是某些企业为了留住员工，防止员工自离的一种措施。工资越往后压，员工自离的成本越高。这其实是民营企业，特别是一些小私营企业惯用的套路。绝大部分的小企业的工资都是15号以后发放，像有些的小厂，小作坊。所有人加起来也就是几十个甚至10几个的都有，就算不请专门的财务人员，工资核算几天之内也可以轻松搞定。

(图片来源于网络，侵必删)

工资有越多在公司手里，员工就越不敢随意跳槽。特别是一些效益不太好的公司，员工的工资待遇不算好。但苦于辞工又很难获批，自离又要损失一些钱。如果狠心自离的话，公司又可以少付出一笔开支。

更有些的公司发放工资的日期确实是15号，但却是压了一个半月工资。我就遇到过，2003年的时候在某市，比如2月份的工资，要等到3月15号才发放。依次类推，4月15号发3月份的工资。

这就好比本来是5天8小时的工作制，有些企业却变成了两班倒12小时制。而且也没有双休日之类的说法；而更那个的是，如果真的实行五天八小时双休制，很多工人还不乐意，因为只有多加班，收入才越高。

谢谢被邀请来回答这个问题。

我们还是一起来了解一下，工资核算到发放是怎样的过程。有的公司的车间产线上的员工上下班必须打指纹卡，来记录考勤。如果是计件的，每天的个人产量乘以工价得出个人的日工资，由文员统一交给人事部。

而人事部到了月初把上月的员工计时和计件的考勤，递交给财务部由他们慢慢的一一核算，得出每个人的月工资，再给老板亲自过目审批签名。才能发放到我们的口袋里。

为什么一般的公司会在15号发工资呢？如果是员工较多的大公司，他们要一个核算的过程。至于小厂，个人认为有的是为了留住人。如果你自离，这半个月的工资就飞到老板口袋了。笔者就曾遇到过。

最后，再普及一下«工资支付暂行规定»，其中第七条：工资必须在用人单位与劳动者的约定日期支付，也就是进厂时签的合同。如果逾期三天的，可以去当地监察大队投诉，责令用人单位限期发放。

您的工资是15号发的吗？欢迎讨论留言。

专业HR来回答下这个问题。

我所在的公司也是15号发工资，从行政人事的角度出发，我支持15号发工资主要是以下几个原因：

1、给行政或财务人员预留工作时间：收集考勤和绩效考核数据，并据此核算工资需要时间；

2、给审核流程预留时间：工资表做出来后，不是马上就能发放，需要走流程，相关负责人签完字才能执行，这个流程根据不同公司的情况，可长可短；

3、给离职风险管控预留空间：特指离职人员，尤其是不打招呼自离的那种，万一有特殊情况，工资延后半个月发放，可以做一定的补偿。当然，这个发生的几率其实很小。

劳动法规定，薪资超过一个月发放属于违规，15号刚好是兼顾法规和企业实际运作需要的一个选择，所以很多公司都是这个日期发工资。

资深HR，多年深耕行政人事领域，欢迎加关注，共同探讨职场人生。

答案比较简单了，就是 为了满足个人所得税征缴的需要。

按照个人所得税法，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。

工资属于个人综合所得，公司作为个人所得税代扣代缴义务人最晚需要在次月十五日前能够计算扣缴个人所得税，并完成申报缴纳。所以，各单位最晚也要在次月十五日前做出上月的工资单。所以卡在15日发工资，已经是很晚的时间了，这种公司顶多是中规中矩，比不按点儿发工资的公司强一些而已。

问题解答到这里应该可以结束，但在相关操作中的一些财税方面问题，可以和大家分享讨论一下。

企业在工资和个税的财会处理上差别还是挺大的。

比如，当月发放并计入当月成本费用，并当月发放次月15日之前申报缴纳个税，这种情况税务和会计是完全一致的；

第二种，月末计算并计入当月成本费用，次月15日前发放，这种情况在2017年之前的税收环境下，形成了税务和会计差异，因为按照2007年颁布的和2017年修订的《企业所得税法的规定》的，只有“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出”，才准予在计算应纳企业所得税所得额中扣除，所以，尽管会计按照权责发生制做了正确的核算，但是由于没有实际发放，在账面上显示的是负债，税务部门认为属于预提费用，在企业所得税征缴上往往不认可；

第三种，本月应发工资在次月发放并计入次月成本费用，就是说，应该与上月成本费用配比的工资实际上计入次月的成本费用，实际上是会计为了迁就税收征管放弃了会计的权责发生制原则。但满足了税务，但企业的成本费用管理却有了不少麻烦。

过去，对第二、第三种情况，税务部门也讲实际，用简单的方法进行化解，通常把握一点，只要企业在一年中12个月内只对应列支了12个月的工资，年终奖一年也只计一次，至于工资奖金的归属期，在企业所得税和个人所得税上也就不去深究了。现在，这个问题已经不是问题了。2019年国家修订了《企业所得税法》，上面那条被改为：“企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。”。 税务和会计完全趋同了。

工作生活中的小问题、小细节， 其实多多少少都蕴含着大道理的。

因为一般公司都是这个月发上个月工资，在15号之前正好可以把各项考核指标和考勤核实清楚，绩效工资计算数据也可以出来。15号也是报税的截止日期，公司各项报表数据基本都已经确定了，所以一般都会在15号左右发工资。

先很高兴来回答这个问题， 确实每个月的15号来发上个月的工资， 是大多数企业送行的一个标准 。老九这么多年待过不少企业和单位，只有两家不是遵从这个标标准的。

那么本月15号来发上个月工资对企业来说有什么好处呢？

第一当然是缓解资金压力 要知道企业经营最重要的就是保持现金流，所以能够有半个月的缓冲期， 对企业来说是一笔可观的 活动资金， 而且既没有利息又没有成本 自然是非常划算。

第2个方面只是对于人员稳定来讲 ，因为有半个月的工资压在手上 ，职员离职或者是想突然撒手就走的时候 ，不得不顾及一下这笔工资 。而这段犹疑的时间就留给企业充分的准备。

一方面是准备和 员工在进行沟通挽留 ，另一方面呢， 也是对于员工离职做好更多的充分准备 ，免得有些什么遗留问题。对工作的交接和新员工上岗的适应也是一个 有力的时间节点 。

说第3点就是对工作的平稳过渡却有好处，由于工资的制约 ，工作交接的时候 的职员不可能太过于随意和敷衍 。这对于新人来接手和保证工作的顺利交接平稳过渡是非常有利的 ，可以最大限度的减少和降低企业因为人员流失而对工作的影响。

综上所述，大概就是这3点决定了企业发放工资的时间选择 当然他也有相应的弊端 就是如果有其他企业在这方面给予更宽松的 那么对人才的吸引也会更大。

好了 ，我是老九。用20年职业生涯滚出来的经验为大家答疑解惑 ，希望我的回答对你有所帮助 ，谢谢！

为什么发工资都是15号

法律分析：第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需要，因为每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算，或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候。第二月中发工资一般都是压月发，也就是说你上个月的工资是在第2月的15号左右发放，这样的话现在，相当于你的工资是给延后发放的，对于企业的经营者来说的话，相当于他就可以无偿占用半个月的你的工资的时间，这样对于企业的流水和经营状况来说的话就先挪用你的工资做企业紧要的事情，所以延后发放也是很多企业一个普遍现象。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

每月15号发工资怎么理解

每月15号发工资相当于压半个月的工资。每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在10、120、25号发工资。工资是按月发放的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资的组成部分有哪些

1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；

2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；

3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。