公司是否可以要求员工兼职？

根据公司和员工的协议、公司的规定以及职工手册，如果未明确规定员工不允许从事兼职工作，那么员工在公司工作时间之外从事兼职工作，且未对正常工作产生影响，则不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。

法律分析

在公司和员工的协议、公司的规定以及职工手册中，如果未明确规定员工不允许从事兼职工作，那么员工在公司工作时间之外从事兼职工作，且未对正常工作产生影响，则不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。

拓展延伸

公司能否以此为由解除员工兼职？

根据我国《劳动法》的规定，公司不能以此为由解除员工的兼职。兼职是指劳动者在非本公司的情况下，从事其他用人单位或者自己经营的事业的活动。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定：“用人单位可以与劳动者约定兼职或者非全日制用工。但是，不得以任何形式降低其工资待遇、减少其社会保险、延长其工作时间或者减轻其工作量。”因此，公司不得以兼职为由解除员工。

另外，《劳动合同法》第四十六条也明确规定：“有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”由此可知，公司需要满足以上法定条件，才能与员工解除劳动合同，而兼职并不属于法定可以解除劳动合同的情形。

因此，公司不得以此为由解除员工的兼职。

结语

在职场中,员工兼职工作是很常见的事情,但要注意相关规定和协议。如果员工在公司工作时间之外从事兼职工作,且未对正常工作产生影响,公司就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。因此,员工在兼职工作时应该了解相关规定,以免引起不必要的麻烦。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。