怎么才能升一级调研员

1、加强自身能力和个人素质：通过参加培训、学习、读书等方式，提升自身的专业知识和技能，进一步完善个人素质。

尤其需要专注于提高自己的逻辑分析、沟通协调、团队合作和双语能力等基础要素。

2、主动搜寻和开展项目：积极主动地搜索机会，参与和开展可以展示和提高自己能力和专业技能的相关调研项目。

3、寻找机会与合作伙伴：调研员往往需要和不同背景、不同领域的人合作，通过与他们的合作建立良好的合作关系，打造自己的团队，并让自己的工作更加专业、精准。

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晋升一级研究员，应当担任县级正职信握子或者二级研究员3年以上。

公务员晋升职级要根据工作需要、德才、职责轻重、工作业绩、资历等因素综合考虑。

如果他们没有达到最低工作年限，他们必须晋升，他们不能简单地根据工作年限论资排辈，体现正确的就业导向。

《公务员职务与职级并行规定》第十八条

晋升一级调研员条件

法律分析：晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第十八条 公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；

（五）晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；

（九）晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

任一级调研员的条件

一级调研员是调研员的最高级别层次，同时也是晋升二级巡视员的“门槛”之一。

《公务员职务与职级并行规定》中提到，晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。

同时，晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；

（五）晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；

（九）晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

什么是职务与职级并行？

2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《公务员法》，自2019年6月1日起施行。

新的《公务员法》确立了一个新的制度，即公务员职务与职级并行制度。

从此，公务员晋升有了“职务”和“职级”两个通道，除了通过“职务”获得提拔外，还可以通过“职级”晋升获得升职机会。

国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，不具有领导职责。

担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

同时，公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

也就是说，即使不当“官”，公务员也可以通过职级晋升享受相应待遇。

这对打破基层公务员待遇“天花板”，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设等都有着重大意义。

各种“员”相当于什么级别？

新《公务员法》第十九条规定公务员职级在厅局级以下设置，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

新《公务员法》第二十一条则明确，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。

根据《公务员职务与职级并行规定》第九条规定，厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

也就是说，一级巡视员相当于人们常说的“正厅级”， 二级巡视员相当于人们常说的“副厅级”。

法律依据：

《公务员职务与职级并行规定》

第十八条公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；

（五）晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；

（九）晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

晋升一级调研员条件是什么

【法律分析】

晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上，调研员是个非领导职务，主要以协助调研员为主。

调研员和副调研员只在市(地)级以上国家行政机关设置，调研员资格的取得应任副处级职务4年以上。

副调研员主要工作职责如下：1、当好正调研员助手，协助正调研员全面管理调研工作。

2、负责与上级机关和区有关部门的沟通与联系，组织好部门重大活动和重要会议，做好各科室之间的协调，掌握工作进度，加强督办。

3、完成领导交办的其它工作。

国家公务员的级别分为27级，调研员属于12级至15级。

国家公务员的级别分为15级，按总理为1级算，调研员属于7至10级。

【法律依据】

《公务员职务与职级并行规定》 第十八条 公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；

（五）晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；

（九）晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员一级一级怎么升

资历年份的晋升。

公务员晋升的其中一个途径就是可以通过资历和年份来晋升，进入班子越久，资历年份越久，就可以通过这个途径往上走。

而想要通过资历和年份晋升，会有以下的要求：

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。

晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。

考试晋升。

进入内以后，并不意味着就只能通过资历和年份晋升，还可以继续参加公晋升。

而考试又分为“遴选”、“考选”和“公选”。

遴选和考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员。

最低要求是，具有公务员身份或参公身份的才能报考，有的甚至还会要求公务员身份满两年以上，而专业性强的垂直单位，例如海关、审计等单位，会本系统的下级单位人员才能考。

从一级主任科员晋升到一级调研员很难吗？

依照国家公务员法的相关规定，我国实行公务员职务与职级并行制度，依据公务员职位类别和岗位职责设定公务员领导岗位、职级序列。

职级序列分成四个大类。

最高类型为调研员，初级的是调研员，底层的为主任科员，最低为办事员。

最高职务级别为一级巡视员、二级巡视员，等同于厅级干部待遇，初级的调研员分成四个等级，从四级调研员到一级调研员，等同于处级工资待遇；主任科员分成四级到一级主任科员，等同于科级工资待遇；最低为办事员，分成二级到一级科员，等同于公务员类工资待遇。

公务员出任的领导岗位和职务级别可以相互调任、担任；符合要求资格条件的，能够升职领导岗位或是职务级别。

除开职务职级之外，另外就是等级，等级是反映公务员薪资待遇的重要指标，每一个同样的职务级别大约相匹配四个之上等级，每一个级别薪资待遇是截然不同的。

公务员如果长时间滞留在同一个职位或者职务级别，也有升职级别很有可能，公务员在同一领导岗位、职务级别上，可以按国家规定的升职等级。

公务员领导岗位、职务级别与等级是明确公务员待遇以及其它待遇的根据。

在主任科员的职级待遇中，分成四个水平，大部分是依据2个正科级，2个副科来设定的，例如四级主任科员和主任科员全是享受的副科级待遇，有人把四级主任科员称之为小副科，将主任科员称之为大副科；二级主任科员是正科级相对应的最少职务级别，一级主任科员是正科级干部相对应的最大职务级别，其实就是大正科级跟小正科级的差别。

例如在干部晋升时，要是没有出任正科实职的干部，升职到二级主任科员即便是正科级干部工资待遇了，可是被任命为正科级正职的干部，要是再升职，可能就升职到一级主任科员。

那这种升职是否有意义呢，自然就是有意思的。

一是升职到一级主任科员，等级是21级到15级，而二级主任科员的等级是22级到16级，薪资待遇的差异是非常大的；二是仅有升职到一级主任科员才会升职四级调研员未来的希望。

再来看调研员，调研员归属于县处级工资待遇，也分四个职务级别，四级和调研员归属于副处级待遇，二级和一级调研员归属于正处级工资待遇，依照大伙儿这样的说法，也是小副处级与大副处级，小正处与大正处之间的关系。

梳理了主任科员和调研员相互关系，我们再来调查从一级主任科员到一级调研员到底有多难了。

依照职务职级并行的相关规定，一级主任科员归属于大正科级，一级调研员归属于大正处。

职位和职级晋升有时候是同步，但也能升职职位，还可以晋升职级，但无论是与此同时升职或者升职，一级主任科员都是无法立即晋升一级调研员的。

在机关工作过的人都知道，在县镇行政机关上班的人，从办事员升职到主任科员，只需自我表现并不是比较差的人，到退休前升职到一级主任科员是有机会的，但是可以从一级主任科员到四级调研员，这一道门坎就比较难了，可以从四级调研员升职到一级调研员就更难了。

这类难度系数主要表现在两方面。

一是任职年限的相关规定。

依照更为顺利地测算方法，从一级主任科员升职到四级调研员必须出任一级主任科员2年及以上，从四级调研员升职到调研员必须2年及以上，从调研员到二级调研员必须2年及以上，从二级调研员到一级调研员必须3年及以上，那样测算落了，从一级主任科员到一级调研员，最低任职时间是7年及以上。

需注意每一个职务级别的任职年限是2年及以上，2年及以上和2年是截然不同的，2年及以上可能是3年或者6年，也可能是10年。

在行政机关的工作时间一般就是30年至40年，从一级主任科员到一级调研员有时候一生都是不可能完成的每日任务。

二是职务级别名额的限定。

尽管达到所规定的任职年限，自身各个方面的标准都比较出色，但由于就职占比，导致你没法成功升职。

在乡镇工作的朋友，可以从一级主任科员升职到一级调研员，似乎是没有希望的，假如激发的县级机关，升职四级调研员很有可能还有希望，但是升职到一级调研员希望是较小的，越高的行政机关期待很有可能就越大。

总的来说，在机关工作的朋友们可以从一级主任科员升职到一级调研员确实是非常难的，除开任职年限的相关规定，除开职务级别比例限定之外，还需要看到自己综合能力和个人现实表现。

在职场上的闯荡中，可以从一级主任科员逐渐提升到一级调研员得人真是极少数中少数，即便是在大行政机关是有难度的。

什么是一级调研员？

一级调研员是综合管理类公务员职级之一 [1]  。

一级调研员并非职务，而是职级。

2019年3月，印发了《公务员职务与职级并行规定》，其中指出：职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。

任县处级正职或者二级调研员3年以上，是晋升一级调研员需要具备的基本资格。

二级调研员升一级调研员需要多长时间

二调升一调要3年以上。

      一、担任二级调研员3年以上:

      二级调研员是由原来的处级非领导职务调研员套转而来的一种职级，二级调研员可以经过组织程序担任处级领导职务，也可以晋升一级调研员。

担任二级调研员(包含原调研员任职时间)满3年以上，可以晋升一级调研员。

二级调研员的待遇略低于正处实职，但所有的津补贴是按正处来发放。

一级调研员的待遇标准要高于正处实职。

      二、担任正处实职3年以上

      担任正处实职满3年以上，就可以达到任一级调研员的基本条件，经组织相关程序可以晋升一调，并兑现相关的工资待遇和社保等福利。

      因为一级调研员是正处层面的最高职级，工资待遇要高于县处级正职，在职级并行的初期，可能会存在很多的县处级正职兼任一级调研员的情形存在，也就是说工资待遇是一调的待遇，而担任的职务仍然是处级的职务，旅行的处级的岗位职责，待遇也是处级实职的待遇。

在基层，大部分一调是由兼任的。

      三、担任正处或者二调(包括原调研员)累计年限3年以上

      在正处或者二调任职累计满3年，也能达到晋升一级调研员的基本任职年限的基本条件。

我们从职级序列的晋升来看，四级调研员只在职级序列晋升到二调至少需要4年，而在四调、副处或者三调累计满2年就可以晋升正处，也就是说纯粹走职级序列晋升二调的年限要求要比晋升正处，仔细算下来要多2年。

这也是正确的用人导向，摒弃完全论资排辈的体现，也是干部队伍年轻化的要求。

      此外需要特别说明的是，正处或者二调累计满3年，包含了套转前调研员的任职年限。

法律依据:

      《中华人民共和国公务员法》 第四十五条

      公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员领导职务应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

晋升一级巡视员的条件有哪些?

1、晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

      2、晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

      3、晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

      4、晋升二级调研员,应当任调研员2年以上;

      5、晋升调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

      6、晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;

      7、晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

      8、晋升二级主任科员,应当任主任科员2年以上;

      9、晋升主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

      10、晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;

      11、晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

公务员职级晋升年限要求

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上等等。

1、从一个普通的科员一路晋升至类似省部级的公务员已是凤毛麟角，根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级，大约需要25年。

它的阶梯式职级特征是相邻级别差异小。

由于阶梯式职级的级别差异没有那么大，按部就班过程平稳，表现优秀的话还可以跨级晋升。

晋升机会更多。

基本上每年都可以晋升。

同级别回报差异不大。

2、公务员的优势：考试科学、公开、透明。

有助于实现个人职业理想。

基层建设的需要和召唤。

职业稳定性强。

社会荣誉度高。

公务员含金量高。

积累知识和经验。

养老有保障。

医疗补助更完善。

为你的人生提供扎根的机会。

3、公务员岗位往往对应着相应的学历要求，如果你的学历比较高，建议报考学历较高的岗位，比如你是会计学的硕士，最后在筛选岗位时发现一个岗位是招考本科及以上，另一个是硕士及以上，那么建议优先选择硕士及以上的岗位，这样在报考时候就可以避开一些本科生给你带来的一些竞争。

《中华人民共和国公务员法》实施之后，新的职级并行推广到了全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求一致，比如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年即可。

具体来讲，担任四级调研员，需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级调研员。

一级调研员是什么级别

一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一晋升通道。

调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，调研员，四级调研员。

一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。

晋升后待遇一下就能提升很大一大截。

四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。

同时职级层次也可以晋升调研员。

一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。

四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。

一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。

晋升一级研来自究员，应当担任县级正职或者二级研究员3年以上。

公务员晋升职级要根据工作需要、德才、职责轻重、工作业绩、资历等因素综合考虑。

如果他们没有达到最低工作年限，他们必须晋升，他们不能简单地根据工作年限论资排辈，体现正确的就业导向。

《公务员航级总上职务与职级并行规定》第十八条

晋升一级调研员条件

法律分析：晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第十八条 公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；

（五）晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；

（九）晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

任一级调研员的条件

一级调研员是调研员的最高级别层次，同时也是晋升二级巡视员的“门槛”之一。《公务员职务与职级并行规定》中提到，晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。同时，晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；

（五）晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；

（九）晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

什么是职务与职级并行？

2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《公务员法》，自2019年6月1日起施行。

新的《公务员法》确立了一个新的制度，即公务员职务与职级并行制度。从此，公务员晋升有了“职务”和“职级”两个通道，除了通过“职务”获得提拔外，还可以通过“职级”晋升获得升职机会。

国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，不具有领导职责。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

同时，公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

也就是说，即使不当“官”，公务员也可以通过职级晋升享受相应待遇。这对打破基层公务员待遇“天花板”，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设等都有着重大意义。

各种“员”相当于什么级别？

新《公务员法》第十九条规定公务员职级在厅局级以下设置，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。新《公务员法》第二十一条则明确，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。

根据《公务员职务与职级并行规定》第九条规定，厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

也就是说，一级巡视员相当于人们常说的“正厅级”， 二级巡视员相当于人们常说的“副厅级”。

法律依据：

《公务员职务与职级并行规定》

第十八条公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；

（五）晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；

（九）晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

晋升一级调研员条件是什么

【法律分析】

晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上，调研员是个非领导职务，主要以协助调研员为主。调研员和副调研员只在市(地)级以上国家行政机关设置，调研员资格的取得应任副处级职务4年以上。副调研员主要工作职责如下：1、当好正调研员助手，协助正调研员全面管理调研工作。2、负责与上级机关和区有关部门的沟通与联系，组织好部门重大活动和重要会议，做好各科室之间的协调，掌握工作进度，加强督办。3、完成领导交办的其它工作。国家公务员的级别分为27级，调研员属于12级至15级。国家公务员的级别分为15级，按总理为1级算，调研员属于7至10级。

【法律依据】

《公务员职务与职级并行规定》 第十八条 公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；

（五）晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；

（九）晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员一级一级怎么升

资历年份的晋升。

公务员晋升的其中一个途径就是可以通过资历和年份来晋升，进入班子越久，资历年份越久，就可以通过这个途径往上走。而想要通过资历和年份晋升，会有以下的要求：

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。

晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。

考试晋升。进入内以后，并不意味着就只能通过资历和年份晋升，还可以继续参加公晋升。而考试又分为“遴选”、“考选”和“公选”。

遴选和考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员。最低要求是，具有公务员身份或参公身份的才能报考，有的甚至还会要求公务员身份满两年以上，而专业性强的垂直单位，例如海关、审计等单位，会本系统的下级单位人员才能考。

从一级主任科员晋升到一级调研员很难吗？

依照国家公务员法的相关规定，我国实行公务员职务与职级并行制度，依据公务员职位类别和岗位职责设定公务员领导岗位、职级序列。职级序列分成四个大类。最高类型为调研员，初级的是调研员，底层的为主任科员，最低为办事员。

最高职务级别为一级巡视员、二级巡视员，等同于厅级干部待遇，初级的调研员分成四个等级，从四级调研员到一级调研员，等同于处级工资待遇；主任科员分成四级到一级主任科员，等同于科级工资待遇；最低为办事员，分成二级到一级科员，等同于公务员类工资待遇。

公务员出任的领导岗位和职务级别可以相互调任、担任；符合要求资格条件的，能够升职领导岗位或是职务级别。除开职务职级之外，另外就是等级，等级是反映公务员薪资待遇的重要指标，每一个同样的职务级别大约相匹配四个之上等级，每一个级别薪资待遇是截然不同的。

公务员如果长时间滞留在同一个职位或者职务级别，也有升职级别很有可能，公务员在同一领导岗位、职务级别上，可以按国家规定的升职等级。公务员领导岗位、职务级别与等级是明确公务员待遇以及其它待遇的根据。

在主任科员的职级待遇中，分成四个水平，大部分是依据2个正科级，2个副科来设定的，例如四级主任科员和主任科员全是享受的副科级待遇，有人把四级主任科员称之为小副科，将主任科员称之为大副科；二级主任科员是正科级相对应的最少职务级别，一级主任科员是正科级干部相对应的最大职务级别，其实就是大正科级跟小正科级的差别。

例如在干部晋升时，要是没有出任正科实职的干部，升职到二级主任科员即便是正科级干部工资待遇了，可是被任命为正科级正职的干部，要是再升职，可能就升职到一级主任科员。那这种升职是否有意义呢，自然就是有意思的。一是升职到一级主任科员，等级是21级到15级，而二级主任科员的等级是22级到16级，薪资待遇的差异是非常大的；二是仅有升职到一级主任科员才会升职四级调研员未来的希望。

再来看调研员，调研员归属于县处级工资待遇，也分四个职务级别，四级和调研员归属于副处级待遇，二级和一级调研员归属于正处级工资待遇，依照大伙儿这样的说法，也是小副处级与大副处级，小正处与大正处之间的关系。

梳理了主任科员和调研员相互关系，我们再来调查从一级主任科员到一级调研员到底有多难了。依照职务职级并行的相关规定，一级主任科员归属于大正科级，一级调研员归属于大正处。职位和职级晋升有时候是同步，但也能升职职位，还可以晋升职级，但无论是与此同时升职或者升职，一级主任科员都是无法立即晋升一级调研员的。

在机关工作过的人都知道，在县镇行政机关上班的人，从办事员升职到主任科员，只需自我表现并不是比较差的人，到退休前升职到一级主任科员是有机会的，但是可以从一级主任科员到四级调研员，这一道门坎就比较难了，可以从四级调研员升职到一级调研员就更难了。

这类难度系数主要表现在两方面。

一是任职年限的相关规定。依照更为顺利地测算方法，从一级主任科员升职到四级调研员必须出任一级主任科员2年及以上，从四级调研员升职到调研员必须2年及以上，从调研员到二级调研员必须2年及以上，从二级调研员到一级调研员必须3年及以上，那样测算落了，从一级主任科员到一级调研员，最低任职时间是7年及以上。

需注意每一个职务级别的任职年限是2年及以上，2年及以上和2年是截然不同的，2年及以上可能是3年或者6年，也可能是10年。在行政机关的工作时间一般就是30年至40年，从一级主任科员到一级调研员有时候一生都是不可能完成的每日任务。

二是职务级别名额的限定。尽管达到所规定的任职年限，自身各个方面的标准都比较出色，但由于就职占比，导致你没法成功升职。在乡镇工作的朋友，可以从一级主任科员升职到一级调研员，似乎是没有希望的，假如激发的县级机关，升职四级调研员很有可能还有希望，但是升职到一级调研员希望是较小的，越高的行政机关期待很有可能就越大。

总的来说，在机关工作的朋友们可以从一级主任科员升职到一级调研员确实是非常难的，除开任职年限的相关规定，除开职务级别比例限定之外，还需要看到自己综合能力和个人现实表现。在职场上的闯荡中，可以从一级主任科员逐渐提升到一级调研员得人真是极少数中少数，即便是在大行政机关是有难度的。

什么是一级调研员？

一级调研员是综合管理类公务员职级之一 [1]  。

一级调研员并非职务，而是职级。2019年3月，印发了《公务员职务与职级并行规定》，其中指出：职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。

任县处级正职或者二级调研员3年以上，是晋升一级调研员需要具备的基本资格。

二级调研员升一级调研员需要多长时间

二调升一调要3年以上。

      一、担任二级调研员3年以上:

      二级调研员是由原来的处级非领导职务调研员套转而来的一种职级，二级调研员可以经过组织程序担任处级领导职务，也可以晋升一级调研员。担任二级调研员(包含原调研员任职时间)满3年以上，可以晋升一级调研员。二级调研员的待遇略低于正处实职，但所有的津补贴是按正处来发放。一级调研员的待遇标准要高于正处实职。

      二、担任正处实职3年以上

      担任正处实职满3年以上，就可以达到任一级调研员的基本条件，经组织相关程序可以晋升一调，并兑现相关的工资待遇和社保等福利。

      因为一级调研员是正处层面的最高职级，工资待遇要高于县处级正职，在职级并行的初期，可能会存在很多的县处级正职兼任一级调研员的情形存在，也就是说工资待遇是一调的待遇，而担任的职务仍然是处级的职务，旅行的处级的岗位职责，待遇也是处级实职的待遇。在基层，大部分一调是由兼任的。

      三、担任正处或者二调(包括原调研员)累计年限3年以上

      在正处或者二调任职累计满3年，也能达到晋升一级调研员的基本任职年限的基本条件。我们从职级序列的晋升来看，四级调研员只在职级序列晋升到二调至少需要4年，而在四调、副处或者三调累计满2年就可以晋升正处，也就是说纯粹走职级序列晋升二调的年限要求要比晋升正处，仔细算下来要多2年。这也是正确的用人导向，摒弃完全论资排辈的体现，也是干部队伍年轻化的要求。

      此外需要特别说明的是，正处或者二调累计满3年，包含了套转前调研员的任职年限。

法律依据:

      《中华人民共和国公务员法》 第四十五条

      公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

晋升一级巡视员的条件有哪些?

1、晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

      2、晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

      3、晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

      4、晋升二级调研员,应当任调研员2年以上;

      5、晋升调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

      6、晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;

      7、晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

      8、晋升二级主任科员,应当任主任科员2年以上;

      9、晋升主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

      10、晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;

      11、晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

公务员职级晋升年限要求

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任调研员2年以上；晋升调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上等等。

1、从一个普通的科员一路晋升至类似省部级的公务员已是凤毛麟角，根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级，大约需要25年。它的阶梯式职级特征是相邻级别差异小。由于阶梯式职级的级别差异没有那么大，按部就班过程平稳，表现优秀的话还可以跨级晋升。晋升机会更多。基本上每年都可以晋升。同级别回报差异不大。

2、公务员的优势：考试科学、公开、透明。有助于实现个人职业理想。基层建设的需要和召唤。职业稳定性强。社会荣誉度高。公务员含金量高。积累知识和经验。养老有保障。医疗补助更完善。为你的人生提供扎根的机会。

3、公务员岗位往往对应着相应的学历要求，如果你的学历比较高，建议报考学历较高的岗位，比如你是会计学的硕士，最后在筛选岗位时发现一个岗位是招考本科及以上，另一个是硕士及以上，那么建议优先选择硕士及以上的岗位，这样在报考时候就可以避开一些本科生给你带来的一些竞争。

《中华人民共和国公务员法》实施之后，新的职级并行推广到了全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求一致，比如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年即可。具体来讲，担任四级调研员，需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级调研员。

一级调研员是什么级别

一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一晋升通道。

调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，调研员，四级调研员。

一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升调研员。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。