怎么根据不同岗位特点来甄选合适的候选人

怎么根据不同岗位特点来甄选合适的候选人

无领导小组讨论其实就是一个相互了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。这时，HR可以考察很多方面，其中包括组织协调能力、逻辑分析能力、口头表达能力、辩论的说服能力;非语言方面的，如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等;以及个性方面的自信程度、进取心、洞察力、情绪稳定性、反应灵活性等，进而通过无领导小组讨论甄选潜在人才?

意见领袖型

通常意见领袖型的人才，懂得把握展现自我魅力与实力的时机，因此当他们带动起小组讨论的气氛时，便会开始展示自身的组织协调能力，就像一个主持人，提醒大家注意讨论主题，认真倾听队友的发言，积极给予反馈，适时作出结论，直到带领队伍走向终点。HR看到这类人才的能力。在比较紧张的状态下，能够选择第一个发言的人，既可以看出其敏捷的思维及快速的语言组织能力，还能够体现其勇气可嘉。这样的候选人往往能够给HR以及猎头留下较深的印象。此外，还是比较能够引领思路的人。

当然，这类候选人通常也会有比较高的掩饰性，为了能够获得HR的青睐，即使在没有准备好的情况下，也要选择在第一个发现，这样反而容易能巧成拙，使缺点毕露无遗。

跟随谦让型

通常聪明的候选人为了避免这种情况的出现，便会选择在中间次序发言，这也就是跟随者。如果他们所想说的已经被前者说了，则会聪明地选择在深度上加以拓展，在肯定他人观点的同时积极表达自己的想法，有理有据有节。这种沉稳的气质，也是一种优秀的表现。

对于谦让型人才来讲，在性格上比较内向或者胆小怯场，在遇到这种面试时，会比较吃亏。他们不敢主动去争取发言的机会，一直在发扬风格将机会“让”给别人。这样性格的人无疑会被淹没在热烈讨论声中，其结局必然不好，因为HR无法判断出究竟有何能力。

上面这两类人都是容易出彩的人。在这个时候，选择“谦让”是不明智的。但第三种人，偏偏选择了“不明智”。

抵触激进型

在职场中，还有一类看似是“小绵羊”，却是“披着羊皮的狼”。这类人才看上去很沉默，对所讨论的内容无话可说，但实际却是因为其不认可这种面试方式。对于这类候选人，即使其能力很强，但这种不配合的行为，也预示着他在进入企业后，会出现不配合的行为。对于经验丰富的HR而言，从候选人的表情、语气、语调，等等，便可大致识别出谁是没有经验、战战兢兢的“小绵羊”，而谁是充满抵触情绪的“大灰狼”。

当然，有时也会因为“沉默”的人存在，进而激发起一些慷慨激昂的情绪，也就是激进者。这类候选人视同伴为空气，对自己的主张非常坚持，不愿意进行妥协。如果他的主张和团队目标一致，那么此人必定是领袖的不二人选，仅仅气势就可以引领一群人追随于他，反之，如果不是，这个团队就会产生争吵，并且还无法达成团队的讨论目标，有时会让队友处于发言弱势。如果一个小组有两名以上这样的候选人，那讨论场面将会热闹非凡……

在小组讨论中，并非发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会适得其反。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。当然，具体问题还需具体分析，不同的岗位对候选人的素质表现要求不同，所有招聘时观察的重点也因岗而异，不可一概而论。

找工作时拒绝当备胎在现实生活当中每一个人都不愿意当男神或者是女神的备胎，在找工作的时候大家也千万要懂得拒绝那些备胎工作。今天小编就带着大家来简单的了解一下找工作时拒绝当备胎的工作有哪些类型吧！希望大家在找工作时擦亮眼睛，找到一份好工作。 提高工作效率我有妙招

一、前景茫然的工作

在每一个公司或者是机构里面都有那么一两个工作岗位是看不到前途的，求职者一旦进入了这一个类型的工作岗位之后就会发现自己虽然每天有做不完的事情但是却不知道自己的前途到底在哪里。总觉得自己做的事情都是无关紧要的但是却非常的繁琐，并且做了这些繁琐的工作之后自己与加薪和升职都无缘。无论是哪一个人真正遇到这样一份工作都是非常头疼的，因此大家在找工作的时候如果发现自己所面对的工作岗位是这样的一个工作岗位的话就要毫不犹豫的拒绝。即使自己非常迫切的希望找到一份工作也要学会在找工作时拒绝当备胎。

二、路途太远的工作

由于现在的城市发展得越来越快所以我们在找工作的时候就不得不考虑工作地点与家之间的距离问题，如果工作的地点与自己所居住的地点相隔太远的话就意味着这一份工作会让自己耗费大量的时间在路上。很有可能一旦进入工作岗位之后披星戴月才勉强可以保证自己不迟到不早退，一旦遇到加班又碰到回到自己的家中已经是半夜了，交通方便还好如果遇到交通不方便的地点的话更是让人头疼。因此大家在找工作的时候必须要考虑一下工作地点与自己所居住的地点的远近，如果工作地点远到自己已经无法承受的话就必须要放弃这一份工作即使它有着很高的薪水。

三、工作地点不稳定的工作

现在有很多公司由于其行业的特殊性和工作内容的特殊性必须要要求工作人员时常出差或者是下乡等等，当然一般情况下正常的出差和下乡都是大家能够接受的。但是出差或者下乡如果变成了频繁的更换工作地点并且需要长期在外地驻扎的话自己就要慎重考虑了。因为如果工作地点不稳定的话就意味着自己经常需要舟车劳顿地奔波于各个城市之间。如果不能够承受的话这样的备胎工作也最好是放弃比较好。 释放工作压力的四种简单方法